坂津潤平 | PeopleX AI面接 開発者 | サウナ愛好家 | サ活だいすき坂津 | 黒須ミライ @mirai_PeopleX の名付け親 | ex) CyberAgent(AbemaTV), HiCustomer
Joined March 2013
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PeopleXはシリーズA 54.5億円の資金調達を発表し、創業2年で累計78.2億円の調達となりました。
創業月から参画し、AI面接の立ち上げをしてきましたが、特にこの1年間は怒涛の勢いの中にいました。
個人としてやってきたことはシンプルで、何に対しても愚直に真摯に向き合い続けてきた1年でした。
お客様、プロダクト、コード、PeopleXの仲間。
何もないところから作り上げたこの1年の気持ちを忘れず、PeopleXのビジョンを1日でも早く世界に届けられるよう、今後も直向きに異常速度で走り続けていきたいです。
引き続き応援のほどよろしくお願いいたします！
本日、PeopleXはシリーズA（エクイティ及びデット）において54.5億円、創業2年での累計調達として78.2億円となる資金調達を実施いたしました。
2024年4月の創業以来、私たちが歩んできた道は常に多くのお客様、パートナー、そして志を同じくする仲間の深い信託とともにありました。
AIプロダクト提供開始から15ヶ月でのARR10億円到達、直近1年のARR成長率17倍超、NRR140%超、そして月次チャーン率0.2%という結果。これらは単なる事業数値ではなく私たちが社会へ刻み込んできた価値の証であり、心より深く感謝申し上げます。
しかし、これは私たちが果たすべき壮大な使命の、ほんの序章に過ぎません。
私たちは、日本国内の自社環境で構築する「人事特化型独自LLM」を開発し、そしてすべてのプロダクトの頭脳となるMotherAI OS「Athena（アテナ）」を本格始動させます。
学術的裏付けを持つこの基盤思想はHRにとどまらず「PeopleX AIセールス」をはじめ、来年春までにマーケティング、SDR、CSへと領域へと拡大し、急速に押し広げていきます。
人と組織の潜在能力を解き放ち、産業の生産性を根底から塗り替えることこそが、私たちに課された宿命です。
調達資金は、今秋からのTVCM放映、ベトナムを足がかりとしたグローバル展開、AI新規事業を生み出す人件費、志ある企業群を共にするためのM&Aに投資いたします。
そして2031年売上高1,000億円という巨木を育てるべく、今回の調達をIPO前のラストラウンドと定め、不退転の覚悟で強固な経営基盤を構築してまいります。
- 新しく出て行く者が無謀をやらなくて、一体何が変わるだろうか？
時代を切り拓く者に、安全な道など存在しません。過去の延長線上にある未来を打ち破り、誰も見たことのない歴史の転換点をこの手で創り出す。
それがPeopleXの道です。
常識に挑み、時代を創る。PeopleXの挑戦を、これからも見守っていただけると幸いです。
テックブログ書きました / AIですぐに作れる時代に、何と向き合うか
zenn.dev/peoplex_blog/articl… #zenn
サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
AI面接は既に採用インフラになったのだな。
PeopleXは次に応募段階でのAX、つまり母集団形成領域に進出していきます。
【徹底解説】AI採用戦争
✅ESは完全無効化？
✅AI面接急増の構造的背景
✅人間のバイアスと評価設定の罠
選考の自動化と人間が担うべき境界線について、株式会社人材研究所 代表の曽和利光氏に徹底解説してもらった。
▼動画視聴はこちら
pivotmedia.co.jp/launch_app?…
サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
［AI面接｜新聞掲載］
本日付の『産経新聞』にて、「PeopleX AI面接」に関する記事が掲載されました。
AI面接の導入が広がる背景と具体的な対策について解説された記事の中で、当社専門役員・砂田滋弘のコメントも交えながら、本サービスの導入状況や特長についてご紹介いただいています。
↓詳しくはスレッドより
サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
マーケティングから営業、カスタマーサクセスまでをひとつの知性で繋ぐ。
PeopleXは本日、「AIネイティブ営業プラットフォーム」の始動を発表いたしました。
本日正式ローンチとなる「AI商談支援」は、この巨大な変革のプロローグに過ぎません。
今冬には「AIインサイドセールス」「AIカスタマーサクセス」を立て続けに市場へ投入し、包括的なAIエコシステムを完成させます。
営業現場に必要なのは、単なる便利ツールではなく、顧客接点の全工程をシームレスに連携させる圧倒的な基盤です。
・リード創出・育成（Marketing）
・商談・クロージング（Sales）
・定着・アップセル（Customer Success）
これらすべてを一気通貫でAIが駆動する世界へ。 PeopleXが、日本企業のセールス・マーケティングに次世代のスタンダードを提示します。
- 新しく出て行く者が、無謀をやらなくて一体何が変わるだろうか。
PeopleXは、ビジネスの最前線に立つすべての企業へ、未だかつてない生産性と成長をもたらす新たなインフラを創り上げていきます。
0→1の新規事業立ち上げから1年半関わってきたプロダクトのTVCMが公開されました！
とても感慨深いです。
「年齢、学歴、性別などの形式主義の書類選考から、熱意、人柄、能力に基づく実質主義のAI面接へ。」
このコンセプトが詰まったCMになっています。
ぜひご覧ください！
サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
PeopleX初のTVCMを公開致しました🔥!
明日放映「ガイアの夜明け」など経済番組を中心に、関西圏ではバラエティも含め集中的に投下。関東圏ではタクシーCMで来週から1月まで連続的に流れます。
今回女優の飯沼愛様にご出演頂きました。誠にありがとうございます。
年齢、学歴、性別などの形式主義の書類選考から、熱意、人柄、能力に基づく実質主義のAI面接へ。
候補者ファーストの選考プロセスが進むよう、AI面接を必ず日本の商慣習にできればと。
参考になりました
DRESS CODEのPdM、難易度高いんだろうなあ
プロダクトマネジメントにおける「制約と誓約」｜OKADA note.com/okada_1028/n/nf2ecc…
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本日、PeopleXは「AIネイティブ採用プラットフォーム」を発表しました。
応募、書類選考、AI面接、人による面接、内定、配属まで、採用をひとつながりのデータとして扱う。
言葉にすると単純ですが、作るのは簡単ではありません。工程ごとにシステムもデータの形も違い、会社ごとに運用フローも使っているサービスも異なります。
これまではAI面接そのものを深める開発をしてきました。これからは選考プロセス全体をひとつのプラットフォームで支えるプロダクトに育てていきます。
候補者ファーストの採用を、細部まで作り込んでいきます。
ようやく、夢が叶います。
本日PeopleXは「AIネイティブ採用プラットフォーム」を発表。AI面接構想以来、このプラットフォームの発表を夢見ていました。
AI面接は「候補者との出逢いの場」と最重要視しながら、其のデータを活かし全プロセスをAIネイティブに創り変えることができる。
多くの企業は応募の段階から訴求が足りていません。
PeopleX AI面接導入企業は私たちの強力なAIインサイト基盤で、候補者がなぜ応募したのか/どこに不安を感じられてるかを理解しています。
その候補者の声を元に応募段階から改善し、活躍する社員の特徴を活かした求人票に書き換える。それがAIネイティブの正しいPDCAです。
採用担当者の勘と経験でなく、実際の候補者の声を元に会社を創り変えること。これが私たちの強力なAIネイティブ基盤です。
またタレントプール市場にも参入致します。まだ企業は採用プロセスをフローの効率化として見て、資産化できていない。
優秀なタレントプールがあるはずなのに活かしきれていない。アルムナイ一つとっても交流接点のフローはあっても、タグ化されていない。半年前にカジュアル面談で出逢った優秀な方にぴったりの求人票が空いても気付かない。
PeopleX AIネイティブ採用プラットフォームは単なるツールを超え、会社の採用プロセスをまるごとAIネイティブ化するものです。
候補者様の声を起点に、候補者ファーストの採用プロセスに。
私たちのAI製品は既に中央省庁、地方公共団体（沖縄まで!）、大企業に浸透しているため、本日から一気に普及活動を推し進めます。
「PeopleX AI面接」、書類選考から対人面接まで、AIネイティブ採用プラットフォームへと進化
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
大きな発表をさせていただきます。
AI面接の価値を拡張し、「AIネイティブ採用プラットフォーム」を発表しました。
AI面接の事業に立ち上げから関わってきて、ずっと感じていたことがあります。
面接という一点だけをAIで良くしても、採用の課題は本質的には解けない、ということです。
応募受付、書類選考、AI面接、人が行う対人面接、そして入社後の定着まで。
採用は、本来ひとつながりのプロセスです。
なのに現実は、各工程が分断され、情報が引き継がれず、評価は面接官の主観でばらつく。
今回の構想は、この分断をなくすものです。
一連のデータをAIが一貫して扱い、客観的で公平な評価と、企業と候補者の高精度なマッチングを実現する。
さらに選考時のデータを入社後のAI面談へ引き継ぐことで、オンボーディングや早期離職の防止にもつなげていきます。
AIが一貫した土台を支えることで、人が「人と向き合う」ことに集中できる採用です。
採用のAXを、一社でも多くの企業と一緒に進めていきたいと思っています。
ようやく、夢が叶います。
本日PeopleXは「AIネイティブ採用プラットフォーム」を発表。AI面接構想以来、このプラットフォームの発表を夢見ていました。
AI面接は「候補者との出逢いの場」と最重要視しながら、其のデータを活かし全プロセスをAIネイティブに創り変えることができる。
多くの企業は応募の段階から訴求が足りていません。
PeopleX AI面接導入企業は私たちの強力なAIインサイト基盤で、候補者がなぜ応募したのか/どこに不安を感じられてるかを理解しています。
その候補者の声を元に応募段階から改善し、活躍する社員の特徴を活かした求人票に書き換える。それがAIネイティブの正しいPDCAです。
採用担当者の勘と経験でなく、実際の候補者の声を元に会社を創り変えること。これが私たちの強力なAIネイティブ基盤です。
またタレントプール市場にも参入致します。まだ企業は採用プロセスをフローの効率化として見て、資産化できていない。
優秀なタレントプールがあるはずなのに活かしきれていない。アルムナイ一つとっても交流接点のフローはあっても、タグ化されていない。半年前にカジュアル面談で出逢った優秀な方にぴったりの求人票が空いても気付かない。
PeopleX AIネイティブ採用プラットフォームは単なるツールを超え、会社の採用プロセスをまるごとAIネイティブ化するものです。
候補者様の声を起点に、候補者ファーストの採用プロセスに。
私たちのAI製品は既に中央省庁、地方公共団体（沖縄まで!）、大企業に浸透しているため、本日から一気に普及活動を推し進めます。
サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
ようやく、夢が叶います。
本日PeopleXは「AIネイティブ採用プラットフォーム」を発表。AI面接構想以来、このプラットフォームの発表を夢見ていました。
AI面接は「候補者との出逢いの場」と最重要視しながら、其のデータを活かし全プロセスをAIネイティブに創り変えることができる。
多くの企業は応募の段階から訴求が足りていません。
PeopleX AI面接導入企業は私たちの強力なAIインサイト基盤で、候補者がなぜ応募したのか/どこに不安を感じられてるかを理解しています。
その候補者の声を元に応募段階から改善し、活躍する社員の特徴を活かした求人票に書き換える。それがAIネイティブの正しいPDCAです。
採用担当者の勘と経験でなく、実際の候補者の声を元に会社を創り変えること。これが私たちの強力なAIネイティブ基盤です。
またタレントプール市場にも参入致します。まだ企業は採用プロセスをフローの効率化として見て、資産化できていない。
優秀なタレントプールがあるはずなのに活かしきれていない。アルムナイ一つとっても交流接点のフローはあっても、タグ化されていない。半年前にカジュアル面談で出逢った優秀な方にぴったりの求人票が空いても気付かない。
PeopleX AIネイティブ採用プラットフォームは単なるツールを超え、会社の採用プロセスをまるごとAIネイティブ化するものです。
候補者様の声を起点に、候補者ファーストの採用プロセスに。
私たちのAI製品は既に中央省庁、地方公共団体（沖縄まで!）、大企業に浸透しているため、本日から一気に普及活動を推し進めます。
PeopleX AI面接は、ローンチから1年半を経て、選考の入口であるAI面接に加え、対人面接を支援する「面接支援AI」の提供を開始しました。
・議事録や申し送りを自動で作成し、面接後の工数を削減
・AI面接で蓄積したナレッジを活かし、候補者をAI評価
・これまでブラックボックスだった面接官の振る舞いを可視化（面接官のAI評価、リスク発話の検知）
今後は面接支援AIを皮切りに、人事担当者のあらゆる業務を支援する、AIネイティブな採用プラットフォームへと進化してまいります。
PeopleX、人同士の面接をAIで深化させる「PeopleX 面接支援AI」の提供を開始／面接官の違いによる質問・評価のぶれを防ぎ、候補者・企業双方の納得感の高い採用へ
peoplex.jp/news/20261002/
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サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
大きな発表です。歴史的瞬間。
厚労省により業務運営要領が改正され、AI面接新基準となる線引きが明確化されました。
厚労省様の素早い英断に、心より御礼申し上げます。
PeopleX社として同改正の趣旨に賛同し今後も同要領を遵守し続ける他、AI面接業界全体の健全化に向けて取り組んで参ります。
とてもエモかった。
と同時に進撃の巨人の一コマが頭に浮かんだ。
久々に note 書きました。切ない話です。
ソフトウェアエンジニアとしてのぼくは、もう死んでいたnote.com/choo/n/nf2a81eced17…
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サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア retweeted
AIプロダクトの提供開始から15か月でARR10億円。この速度で事業を伸ばしてきた理由を、CTOとして一度しっかり言葉にしておきたいと思い、記事を書きました。PeopleXの競争力がどこから生まれているのか、その源泉をすべて書いています。
「AIは正しさを知らない。正解のない領域で、競争力はどこから生まれるのか」
モデルがもっと賢くなれば人事の課題は解ける、と考える人は多いと思います。でも、採用で成功するとは何か、育成や定着で成功するとは何か。その答えは基盤モデルの中にはありません。顧客との対話と研究の知見、技術の制約を突き合わせながら、手探りで近づいていくしかない領域です。だからこそ私たちは、人事LLM「Athena」を自分たちで開発すると決めました。
ここまでの成長を支えてきたのも、モデルの性能ではありませんでした。一人ひとりが課題解決のセンスを磨き、「正解に近づくシグナル」を身につけて、異常な速度でプロダクトを作ってこられたことが大きかったと思っています。
記事では
・センスとは何か
・そのシグナルとLLMをどう組み合わせるか
・エンジニア、PdM、デザイナーはそれぞれどう動くべきか
といった、抽象論で語られがちなテーマを要素に分けて、なるべく論理的に、明日から動ける形で書きました。
モデルの進化で再現できないものは、競合にも真似されにくい。だからこそ、組織がきちんと利益を受け取れるイノベーションになると考えています。
長めの記事ですが、ぜひ読んでみてください。
zenn.dev/peoplex_blog/articl…
PeopleX AI面接、ATS連携の第一弾を発表いたしました。
人事担当者様の業務効率化を図るべく、ATS連携のプロジェクトリーダーとして、引き続き各社ATSとの連携を推進してまいります。
「PeopleX AI面接」、採用管理システム「RPM」とAPI連携
採用プロセスの円滑化を実現する、ATSとの連携を開始
peoplex.jp/news/20260916/
