ahmad.

Starting to roll out today: Claude Whiteboards, Claude Sheets and Claude Data. Think a plan through on a board, build a tracker in a sheet, and tell a story with your data.

the last thing Jensen Huang saw before giving up NVIDIA trade secrets

Being so good you never even consider it was your fault is crazy

A man who pioneered parallel processing cannot be expected to run a single thread

Xamna je vais sortir de ce réseau pour de bon rek. Time is money!

Join join coin coin bokkk

L'autre école là à l'intérieur de l'Ucad je n'aime pas du tout ce qu'ils font aux nouveaux 💀mais flemme de me mettre toute une communauté à dos ( ou peut-être pas)

Wave dh sama 14.000f la beugon lekk si frais ma dem deffko OM 😂😂😂

L’ignorance tue tellement dans ce pays. Douter de sa virilité 3 jours seulement après le mariage. A 99% c du au stress. On reçoit des nouveaux mariés qui n’arrivent pas à avoir une erection à cause du stress et d’autres facteurs. Après tout rentre dans l’ordre .

Le Pi-Spi c’est le woyofal version banque centrale censé faciliter la vie aux citoyens là elle l’a complique

Le phishing ? Le problème c’est que si j’t’explique va avoir 50 mecs qui vont citer mon tweet en disant « pour une gadji les mec deviennent consultant en cybersécurité »

This is a masterclass in how to handle layoffs. Today, Canva CEO’s announcement is next-level classy. Thoughtful, honest and generous. CEOs worldwide should take note! Canva is laying off 22% of its workforce, but look at how they’re handling it. 6 months of salary, 12 months of healthcare, career support, removal of the equity vesting cliff, a $10,000 fund for employees who want to start their own business, and even letting employees keep their MacBooks. You can’t always avoid layoffs, but you can choose how you treat people when they leave.