Noa￤人材コンサル

2026年は、プレシャスパートナーズにとって大きな成長を遂げた一年になった。 TPMとFPMへのW上場。 求人広告代理店から採用コンサルティングファームへの進化。 全社員の給与UP。 過去最多となる部長の誕生。 そして、これから東京営業部の増床移転も控えている。 会社としての基盤は、これまで以上に強くなったと思う。 だからこそ、ここから先は「誰と一緒に会社を創っていくのか」をもっと大切にしたい。 僕たちが求めているのは、単に人数を増やすための採用でも、仕事が出来る「だけ」の人でもない。 プレシャスパートナーズの理念やカルチャーに心から共感し、それを一緒に体現してくれる仲間。 同じ志を持って、笑い合って、支え合って、時には本気でぶつかり合って、何かをやり遂げた時にはみんなでお酒を飲んで喜び合う。 仕事だけの付き合いではなく、人生においてもかけがえのない仲間として、同じ船に乗って共に生きていける人と出逢いたい。 だから、誰でもいいわけじゃない。 そんな人は決して多くないのかもしれない。 でも、だからこそ本気で探したいと思ってる。 具体的には、こんな想いを持っている人たちと話してみたい。 【営業部門】 求人メディアのメーカーや代理店で働く中で、自社の商品やサービスだけを提案することに違和感がある人。もっとお客様の採用課題に向き合い、本当に必要な提案をしたいと思っている人。 【人材紹介部門】 RAやCAとして働く中で、紹介して終わり、売上を上げて終わりではなく、紹介した方のその後の定着や活躍、働きがいまで本気で考えたいと思っている人。 【管理部門・経理】 経理の実務経験が5年以上あって、何より人が好きな人。数字と向き合うだけでなく、仲間と協力し合いながら、めちゃくちゃ明るくて前向きな経理部を創っていきたい人。 こんな仲間たちと、これからのプレシャスパートナーズを創っていきたい。 いきなり選考を受けて欲しいわけじゃない。 まずはお互いのことを知るために、気軽に話が出来たら嬉しい。 オンラインでも、直接お会いする形でも大歓迎です。 何十年か経って、いつか定年を迎えた後も「あの時、一緒に頑張って本当に良かったよね」って笑いながら語り合える。 そんな関係を築ける人と、僕は一緒に仕事がしたい。 まだ出逢っていない、一生の仲間に出逢いたい。 少しでも共感してくれた方がいたら、ぜひDMください！ p-partners-recruit.jp/recrui…

成長できる環境とは…。 僕は上司の存在が半分以上関係すると思ってます。 優しい上司。 寄り添ってくれる上司。 厳しい上司。 何もしてくれない上司。 色々な上司がいるし、なかなか自分で選ぶことは出来ない。 でも…本当に伸びる人は、最後は上司に左右されないと思う。 優しい上司なら、その期待を超えるくらい結果を出せばいい。 寄り添ってくれる上司なら、早く独り立ち出来るようになればいい。 厳しい上司なら、絶対に褒めさせるくらい結果を出せばいい。 何もしてくれない上司なら、自分から仕事を奪いにいけばいい。 きっと成長するって、そういうことなんだと思う。 「上司ガチャ」って言葉もあるけど、それだけで自分の成長を決めてしまうのはもったいないと思う。 どんな環境でも、自分がどう考えるか。 どう動くか。 そして、どう結果を持ってくるか。 最後は自分次第だと思ってる。 でも上司の立場からしたら、「上司なんて関係なかった」って言われるの、めちゃめちゃ癪じゃない？笑 「絶対に俺が、私が、この子を成長させた！」って言いたいじゃん？ だから上司だって「本人次第だから…」で終わっちゃダメだと思う。 本人は「上司に関係なく成長してやる」と思えばいい。 上司は「絶対に自分が成長させる」と思えばいい。 だからこそ、お互いがお互いをもっと見て、もっと本気で向き合う必要がある。 だってゴールは一つなんだから…。 メンバーを成長させる。 独り立ちさせる。 給料を上げる。 仕事にやりがいを持ってもらう。 そして、幸せになってもらう。 そこは全員変わらない。 そのために本人も上司も頑張っているんだから。 成長は自分次第。 でも、その成長を誰よりも近くで支えるのが上司の仕事。 僕はそう思ってます！