@Plus40Net

Asociación con un fin social nacida para acompañar a profesionales con amplia trayectoria en situaciones de cambio y transición laboral

 Velazquez 12 4
plus40net.com
Joined May 2013
  • Tweets2.8K
  • Following665
  • Followers677
385Media
12 de noviembre a las 16.30 horas #WEBINAR "La importancia de las #competenciasdigitales en un país en recuperación" Proyecto LINK-UPS en el que colaboramos con Red2Red #digital #mayores45 os adjuntamos el enlace para la inscripción lnkd.in/eaJyr9T
1
PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID : Ayuda de la Comunidad de Madrid a nuestros mayores afectados por el coronavirus - ¡Firma la petición! chng.it/HS6Fqycj vía @change_es

Firma la petición

Ayuda de la Comunidad de Madrid a nuestros mayores afectados por el coronavirus

change.org
1
PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID : Ayuda de la Comunidad de Madrid a nuestros mayores afectados por el coronavirus - ¡Firma la petición! chng.it/HS6Fqycj vía @change_es

Firma la petición

Ayuda de la Comunidad de Madrid a nuestros mayores afectados por el coronavirus

change.org
#+de45años? #Desempleado? escasa o nula cualificación en competencias digitales? Inscribete en el programa piloto para mejorar la formacion en #competenciasdigitales del proyecto LINK UPS los dias 9 y 23 de Marzo. Envia tus datos a [email protected] Read Less
2
ow.ly/JmOs50xJgA9
La flexibilidad se distingue como la llave para retener el talento sénior #talentosenior #mayores40 #profesionales ow.ly/oxgN50x5wBX

La flexibilidad se distingue como la llave para retener el talento sénior

Se estima que, en 1919, menos de un tercio de los nacidos en España llegaba a cumplir 65 años. Un siglo después, más del 90% de los españoles alcanza esa edad. El envejecimiento de

amp-expansion-com.cdn.ampproject.org
ow.ly/FrWo50vuQkW Medidas para combatir el desempleo entre los mayores de 50 añosmbatir-desempleo-mayores-7571940 byzness.elperiodico.com/es/e…
1
1
1
ow.ly/9Kfd50vjp3T

Por qué es rentable gestionar la diferencia

La diversidad, lejos de ser una palabra que se gasta de tanto usarse, es un elemento imprescindible en la gestión de personas. Más allá del género, la gestión de la diferencia de e

expansion.com
1
1
Los prejuicios, el gran freno a la contratación de los parados mayores de 55 años ow.ly/P8TU50uIWIS

Los prejuicios, el gran freno a la contratación de los parados mayores de 55 años

Los prejuicios, el gran freno a la contratación de los parados mayores de 55 años

larazon.es
Seis de cada diez parados mayores de 55 años lleva más de un año en el desempleo ow.ly/eSbj50uIoQJ

Seis de cada diez parados mayores de 55 años lleva más de un año en el desempleo - Laboral Pensiones

El 61% de los parados mayores de 55 años lleva más de un año sin trabajar, por lo que se consideran parados de larga duración. En concreto, el 43% no

laboralpensiones.com
1
2
El desempleo: una ecuación imposible de despejar ow.ly/WyBR50uxbdY
Las empresas activan los despidos para los mayores de 50 años @plus40net #Talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisiblehttps://www.abc.es/economia/abci-empresas-activan-despidos-para-mayores-50-anos-201906021936_noticia_amp.html
1
Por qué es rentable gestionar la diferencia ow.ly/GUdl50urGkm

Por qué es rentable gestionar la diferencia

La diversidad, lejos de ser una palabra que se gasta de tanto usarse, es un elemento imprescindible en la gestión de personas. Más allá del género, la gestión de la diferencia de e

expansion.com
1
1
LA MADURESCENCIA Y LA CRUZADA CONTRA EL EDADISMO #talentoinvisible #talentosenior edicionesbolboreta.eu/2019/0…
1
El paro de larga duración afecta más a las mujeres, sobre todo a partir de los 45 años #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible ow.ly/Yabc50upTHt

El paro de larga duración afecta más a las mujeres, sobre todo a partir de los 45 años

Son datos del «Laboratorio de Empleabilidad», un proyecto de la fundación Santa María la Real que comenzó en octubre de 2017 y que ha durado 20 meses

abc.es
1
3
ow.ly/lPXQ50un6Wg paro de larga duración afecta más a las mujeres, sobre todo a partir de los 45 años
Programas para la gestion de la edad la asignatura pendiente de las empresas #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible #talentoseniot ow.ly/AovC50un4xy
ow.ly/YFYC50u0b6j generacional Discriminación laboral: Principales causas en mayores de 45 años Fundacion selectiva #talentosenior #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible
2
Quién es quién en la búsqueda de un empleo #profesionalesmas40 #talentosenior #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible ://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2019/04/23/5cbed0bd22601d61298b4621.html expansion.com/expansion-empl…

Quién es quién en la búsqueda de un empleo

Empresas de trabajo temporal, consultoras de selección y cazatalentos son los intermediarios laborales más habituales. Estas firmas se encargan de poner en contacto a candidatos co

expansion.com
¿Quien sufre mas el desmpleo ?Parados de larga duración de mas de 45 años eleconomista.es/noticias-amp…
1
2
Load more