Was bedeutet gute Führung heute? Wie kann ich in eine Führungsrolle hineinwachsen? #Führung #Leadership #NewWork #Familie #Digitalisierung
Joined November 2016
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Frauen verdienten 2025 16 Prozent weniger als Männer. Solang Unternehmen die Teilzeit ausbeuten, wird sich das kaum ändern, schreibt @StephanKaufman1
surplusmagazin.de/gender-pay…
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#Vaterschaftsfreistellung nach Geburt ist wichtig, damit mehr Väter Sorgearbeit in der Familie übernehmen, aktive Vaterschaft leben und Haus- & Familienarbeit teilen. Von Anfang an und über die Kleinkindphase hinaus.
Bitte Petition unterschreiben & RT.
vaterschaftsfreistellung.de/
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Nur noch wenige Tage: Bis zum 7. Mai könnt Ihr an der großen Befragung "Die besten Unternehmen für Frauen" teilnehmen. @brigitteonline @tt_embrace
🖊️Macht mit aktion.guj-direct.de/brigitt…
#FrauenStaerken @FidAReV @gd_women @AllBrightGer @Chefsache @plotzlichchefin @quote_pro
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Erfolgreiche #Führung in Krisenzeiten
Herzlichen Dank für das Interview @Julia_Duwe und ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️für 📘"Beidhändige Führung". #Ambidextrie
@thomas_dettling @dr_t_schneider @ChristianeAhoi @derLummer @MarkusToehne @MeyerVera @doppeltspitze @u_goldschmidt
ambidextrie.de/post/jetzt-gi…
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Happy Anniversary! Last year, our Grassroots Community #SisterhoodisPower was founded to empower every woman at Beiersdorf to achieve their ambitions. Today, the initiative counts about 700 members worldwide and offers inspiring #PowerTalks and a global peer mentoring program.
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Der Jugendwettbewerb #Informatik 2021 verzeichnet neue Rekorde. Mit 26.300 Schüler*innen: so viele wie noch nie zuvor. Erfreulich ist zudem die Mädchenquote: in Runde 1 lag sie bei 35,1 Prozent und in Runde 2 bei 34,8 Prozent - ein Rekord! #mint #twlz bwinf.de/jugendwettbewerb/
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#SozialeHerkunft ist eine #Vielfalt|sdimension und muss im #Diversity Management mitgedacht werden. Es braucht u.a. Mentor_innen-Programme, Mitarbeiter_innen-Netzwerke u. eine inklusive Sprache
@nepomnyashcha @ChartaVielfalt @arbeiterkind @NetzwerkChancen
businessinsider.de/politik/d…
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Der Prozess zur #Gleichstellung und zu mehr #Diversity ist eine Schnecke! Aber gemeinsam machen wir der Schnecke Beine.
@AllBrightGer @FidAReV @ChartaVielfalt @quote_pro @plotzlichchefin @gd_women @BGA_Initiative @Chefsache u.v.m.
#Ichwill #FrauenStaerken
Im Herbst war der Frauenanteil in den DAX-Vorständen auf den Stand von 2017 gefallen, aber jetzt ist wieder Dynamik drin. Der Druck von Öffentlichkeit und Investoren zeigt Wirkung – hier sind unsere aktuellen Zahlen 👉 allbright-stiftung.de/aktuel…
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Danke sehr. Einmal Jahr darf es auch eine Massenmention sein. So viele tolle Frauen mit Accounts hier.
10 Frauen, 10 Stimmen
@miriam_vollmer @beritmiriam @drehumdiebolzen @frau_frosch86 @anneschuessler @journelle @shebehindhim @dasbisschenarb1 @KoehlerWiebke @plotzlichchefin
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Chancengerechtigkeit für Männer und Frauen? Auch in Führungspositionen? Es wird echt Zeit. #eswirdechtzeit #InternationalWomensDay #Frauentag #IWD2021
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Zum #EqualCareDay:
Mein Mann & ich arbeiteten in derselben Firma, StartUp.
Meine Gehaltsverhandlung:
Man könne mir ja nicht so viel zahlen, mein Mann verdient ja schon so viel.
#agfromhell
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WEITERSAGEN: Machen Sie mit und stärken Sie die Potenziale von Mädchen! Der #girlsday findet 2021 überwiegend #digital statt. Ab sofort können Angebote aus #Handwerk #Technik #MINT #Wissenschaft #Forschung und #Industrie in das Radar eingetragen werden. girls-day.de/unternehmen-ins…
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Ab sofort können Schulen sich bei @MINT_Zukunft
für die Auszeichnung als "MINT-freundliche Schule" und "Digitale Schule" bewerben. Einsendeschluss ist der 31. Mai! bit.ly/3uOzc9x #MINT #Informatik
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Muss Ärger loswerden: Mein Mann hat Stress mit seiner Chefin, weil er in Elternteilzeit arbeiten will. Warum seine Frau nicht reduziert, das sei doch die Mama. Er muss jetzt der Personalabteilung Rede und Antwort stehen, warum er so eine Rabenmutter geheiratet hat.
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"Die auf Frauen spezialisierten #Netzwerke erleben in der Pandemie einen fast schon historischen Zulauf." Na, wenn das nicht Hoffnung macht 🙏
#FrauenStärken
@katha_krentz @KMU_Staerkerin @Mellcolm @MelbaFendel @KristinaFassler @ASteverding @PorterBerlin
handelsblatt.com/karriere/se…
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Vodafone-#Personalvorständin Bettina Karsch treibt seit ihrem Amtsantritt das Thema #Diversity voran. Auch, weil nicht immer die Falschen befördert werden. @vodafone_de
personalwirtschaft.de/fuehru…
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In nur 7 Tagen verleihen wir den #ImpactOfDiversity Award! 🚀
Wir freuen uns, wenn ihr dabei seid - und noch mehr freuen wir uns, wenn ihr eure Familie, Freunde und Kollegen einladet. 🎉
eventbrite.de/e/impact-of-di…
#DiversityForSuccess #FrauenKarriereIndex #FKi
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Chefsache-Mitglied @Bayer will in den nächsten Jahren einen großen Schritt zur #Geschlechtergleichheit gehen. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, innerhalb der nächsten vier Jahre die Hälfte aller leitenden Positionen mit Frauen besetzen. 👏
welt.de/wirtschaft/article22…
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Die Ergebnisse der aktuellen @VAA_de Chancengleichheitsumfrage zeigen: Frauen erreichen nach wie vor seltener höhere Karrierestufen als Männer. bit.ly/3drj73z
#femaleleadership #femaleleaders #femaleempowerment #womeninleadership #newwork #frauenstärken #leadership
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Mehr #Frauen in #Führung bringen: Laut einer aktuellen Umfrage sieht die Mehrheit der #VAA-Mitglieder die geplante Einführung einer #Frauenquote in Vorständen positiv. Das gilt übrigens auch für Ebenen unterhalb des Vorstandes. Mehr dazu im VAA Newsletter. newsletter.vaa.de/ausgabe-02…