ALT "Grève" du 30 mai 2024 : Pour être rémunéré, je dois récupérer mes heures de travail prévues ou poser un jour de congé si lea titulaire ferme l'officine. Faux. Sources : Article L3121-50 du code du travail ; Service-public.fr sur le droit de grève des salariés ; Circulaire de FO du 7 mai 2024 concernant la grève du 30 mai. Pour plus de précisions, c'est par ici, flèche vers la droite. 05/2024, logo de BOP, 1/5. Visuel carré avec fond de caducés vert et orange en quinconce.

ALT Le droit de grève est un droit des salarié·es. Il s'agit ici d'un mouvement de titulaires, donc patronal, appelé "grève" à tort. Cette "grève" n'a aucune définition juridique et n'est encadrée par aucune loi en ce qui concerne les titulaires. La participation à une grève est un droit individuel et non une obligation, chaque salarié·e peut choisir de participer ou non.

ALT 3 cas de figure pour les salariés : Si la pharmacie est fermée et leur présence permise, les salarié·es peuvent s'y rendre selon leur planning habituel et réaliser certaines tâches réalisables à rideau fermé, iels seront rémunérés de façon habituelle. S'iels souhaitent rejoindre la mobilisation, iels ne seront pas rémunéré·es et seront considéré·es comme grévistes (iels devront dans ce cas faire valoir leur droit de grève, et les devoirs inhérents). Si lea titulaire refuse leur présence dans la pharmacie fermée, les salarié·es peuvent rejoindre la manifestation ou rester chez elleux. Quelle que soit la situation, lea titulaire est dans l'obligation de les rémunérer comme un jour habituel. Cellui-ci ne peut pas imposer à ses salarié·es de poser un jour de congé car le délai de prévenance d'un mois n'est pas respecté. Si la pharmacie reste ouverte, les salarié.es doivent se présenter au travail selon leur planning habituel et exécuter leurs tâches.

ALT Attention BOP n'est pas un syndicat et ne dispose pas de juriste lui permettant de valider les informations d'ordre juridique. Nous faisons notre possible pour fournir des informations précises, rigoureuses et sourcées, néanmoins des erreurs peuvent se glisser dans nos publications et le droit peut être interprété différemment. Si vous avez des remarques, des critiques ou que vous avez relevé des erreurs, vous pouvez commenter nos publications ou nous contacter par courriel à [email protected]. L'équipe de BOP n'est pas en mesure de fournir des réponses individualisées, nous ne sommes pas un syndicat et nous ne nous engageons pas à répondre aux commentaires. Pour des conseils juridiques et des informations individualisées nous vous conseillons de vous tourner vers les syndicats de salarié·es et/ou votre inspection du travail.