Abogado laboralista

Barcelona, España
Joined March 2013
🤓PRUEBA #DIGITAL📱¿Cómo deberían aportarse los #WhatsApp como #prueba en juicio? Veamos algunas recomendaciones/sugerencias en este breve #hilo 👇🏻
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Happy Birthday, Sonic! 🎂 🎨: @Rechi_C
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⚖️ El Tribunal Supremo condena por unanimidad al exministro José Luis Ábalos a 24 años de prisión y a su exasesor Koldo García a 19 años por delitos de organización criminal, cohecho, malversación y tráfico de influencias 📄 Nota resumen de la sentencia: poderjudicial.es/cgpj/es/Pod…
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La Sala de lo Social del @TSJEXT rechaza elevar el grado de incapacidad a una auxiliar de geriatría con lesiones en el hombro y depresión al considerar que puede realizar trabajos sedentarias. Consulte la resolución ⬇️ poderjudicial.es/cgpj/es/Pod…
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Jordi Wild, más serio que nunca, señala a los creadores que tardaron 15 minutos en hacer contenido sobre la muerte de Gaspi. “Me ha parecido tan brutal cómo ciertas personas se han aprovechado de una manera tan rastrera, tan sucia, del fallecimiento de un chaval de 23 años. Que hayan aprovechado, a la hora, para hacer infinidad de vídeos, y no de homenaje, cuando acaba de suceder. Ten un poco de respeto, aguántate un mes ni que sea. No intentes monetizar inmediatamente el fallecimiento de una persona de 23 años, aguántate las ganas, no te vas a hacer famoso de por vida con una cosa así. Ten un poco de paciencia, ten un poco de ****** respeto, solo pido eso. Hablaremos luego de una chica que hizo una receta de Oliver Tree y tardó nada, ten respeto. Estamos perdiendo los valores más básicos.”
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Empresa ha discriminado por razón de género de la trabajadora y al menor (por asociación). a) Devolución de los 84€ b) 1.500 € por daños morales a la trabajadora. c) 1.500 € por daños morales al menor. 📍TSJ Canarias 11/06/26
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Perspectiva de género + interés superior del menor: Los derechos de conciliación tienen más impacto sobre mujeres + siendo un bebé de 15 meses, el interés superior del menor exige interpretación favorable a la efectividad del permiso.
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Lo que para un adulto puede ser dolencia leve, para un bebé de 15 meses puede requerir cuidados intensivos. Concepto “enfermedad grave no puede valorarse con los mismos parámetros que una persona adulta.
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Rechaza interpretación #adultocéntrica del permiso por cuidados.
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La finalidad del permiso es atender la necesidad efectiva de cuidado y NO puede obligar a la madre a revelar datos sobre la #salud de su hijo.
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¿Puede la empresa exigir que revele cuál es la enfermedad del menor para reconocer el permiso de cuidadores? TSJ Canarias dice NO: Es suficiente el informe médico que acredita la necesidad de cuidados del lactante.
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😳La empresa lo deniega. Alegan que no acredita enfermedad grave. No acude al trabajo 2 días y le descuentan 84€
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🔴 Negar el permiso para cuidar a un bebé enfermo vulnera derechos fundamentales Trabajadora solicita permiso de 5 días del 37.3 b) ET para cuidar a su hijo de 15 meses. Aporta informe del Servicio de Salud: “Lactante requiere de cuidado por la madre durante 3 días”.
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📌 STSJ MU 776/2026, 28.04 ✅ Procedencia del despido 🟡 Resultados de la encuesta: 67% despido procedente 💥 Transgresión de la buena fe contractual 🟣 Revoca ⚖️ instancia 👩🏼‍⚖️ Juana Vera Martínez poderjudicial.es/search/AN/o… xitter.cf/caty_pou/status/206803…
#Encuesta 📌 Trabajadora que solicita a su superior jerárquico poder ausentarse antes del trabajo para acudir a una clínica de fecundación (aportando un certificado falso). A través de prueba de detective privado, queda acreditado que fue a una clínica dental. 💥 Revoca sentencia
67%Despido procedente
33%Despido improcedente
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⚖️ El Tribunal Supremo concede una indemnización de 2,5 millones de euros a un hombre que pasó 18 años en prisión por dos violaciones de las que fue finalmente absuelto 📄 Nota informativa: poderjudicial.es/cgpj/es/Pod…
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⚖️La Audiencia de #Navarra condena a 2 años de prisión a una administrativa que accedió 171 veces al historial médico de su yerno 📄Nota informativa: poderjudicial.es/cgpj/es/Pod…
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🔹 La Sala de lo #Social destaca que, según la prueba practicada, tienen más dificultad que los hombres para trabajar o encontrar empleo en los últimos años de su vida laboral
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