ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli) header
ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli) profile picture

مستشار خبير في المواردالبشريةوالإرشاد المهني والابتكار | متخصص في تصميم إدارات المواردالبشرية| كونك في قائمة المتابعين فلك مني أن أساعدك في رسم مسارك المهني..

المملكة العربية السعودية
Joined July 2013
Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)Photo by ناصر بن جبريل الواصلي (@nwassli)
" القادة الخلاقون ليسوا أولئك الذي يستثمرون رفاقهم المتميزين، وإنما الذين يوقظون الضوء في أعماق المنطفئين ويدفعونهم إلى نفض غبار الماضي وتشكيل مستقبل جديد متوهج. " فعلا
15
17
67
27,441
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
🚀 مستعد تكتشف أسرار التميز في سوق العمل؟ طموحك يستحق بداية أقوى، وخطوتك القادمة تستحق أن تكون مدروسة. نلتقي في ورشة «ماهي أسرار المسيرة المهنية؟» لنفتح آفاقًا جديدة نحو مستقبل مهني أكثر تميزًا وثقة. 📅 الاثنين | 2 نوفمبر ⏰ 7:00 – 9:00 مساءً لا تفوّت فرصة قد تصنع فارقًا في مسيرتك! 🎟️ سجّل الآن وكن جزءًا من التجربة! forms.gle/pS9dm9Dqt1nRJbG9A
3
1
33
2,464
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي: شيطنة العلاقة بين الموظفين وإدارة الموارد البشرية يحكمها من يملك السلطة #فيدباك #العربيةFM
3
4
1,876
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
أهمية فترة التجربة.. وأفضل ممارسات الموظف خلالها #سبعة_الصبح #العربيةFM
1
2
1,273
هل تتذكر متى انضممت إلى X؟ نعم أتذكر! #الذكرى السنوية_لانضمامي_إلى_X
1
718
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
#معلومة_مثمرة مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي يقول : ساعات العمل خارج الدوام تحسب بأجر ساعة ونصف من إجمالي الراتب المتفق عليه @Mofareh5 @nwassli
13
8
1
9
54,366
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
الموظف ملزم بقبول ساعات العمل الإضافي بحد أقصى 4 ساعات يوميا مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
1
2
6
4,232
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
ساعات العمل خارج الدوام تحسب بأجر ساعة ونصف من إجمالي الراتب المتفق عليه مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
2
3
4,749
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
الموظف لا يستطيع الاعتذار عن قبول ساعات العمل الإضافي بحد أقصى 4 ساعات يوميا إلا لعذر طبي أو لظروف قاهرة مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
4
6
7,881
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
الموظف لا يستطيع الاعتذار عن قبول ساعات العمل الإضافي بحد أقصى 4 ساعات يوميا إلا لعذر طبي أو لظروف قاهرة مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
1
2
1,530
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
ساعات العمل خارج الدوام تحسب بأجر ساعة ونصف من إجمالي الراتب المتفق عليه مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
1
2
1,500
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
هل يحق لأي مدير التواصل مع الموظف خارج أوقات الدوام وطلب مهام عمل؟ مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي يجيب @Mofareh5 @nwassli
1
5
5
3,396
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
أي تواصل يتعلق بالعمل بعد ساعات الدوام يستحق الموظف التعويض عنه مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
3
11
3,462
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
ساعات العمل الإضافية يجب أن تكون بناء على تكليف من الإدارة، وتحسب بعد ساعات العمل الفعلية المتفق عليها في العلاقة التعاقدية، بحد أقصى 12 ساعة للموظف في اليوم الواحد مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
4
6
2,316
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
ساعات العمل خارج الدوام تحسب بأجر ساعة ونصف من إجمالي الراتب المتفق عليه مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
4
7
2,230
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
الحد الأعلى للساعات خارج الدوام يعتمد على قدرة الموظف، ولا يفترض أن تزيد على 4 ساعات في اليوم بعد الدوام، والموظف ملزم بقبول الساعات الإضافية وفق القانون مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
4
6
1,924
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
الموظف ملزم بقبول ساعات العمل الإضافي بحد أقصى 4 ساعات يوميا مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
5
1
6
3,037
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
الموظف لا يستطيع الاعتذار عن قبول ساعات العمل الإضافي بحد أقصى 4 ساعات يوميا إلا لعذر طبي أو لظروف قاهرة مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
5
7
2,094
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
خارج الدوام هو ما يتجاوز ساعات العمل المتفق عليها، ويتم التعويض عنه، أما العمل في إجازة نهاية الأسبوع فقد يكون منصوصا عليه في العقد مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
4
7
1,986
ناصر بن جبريل الواصلي retweeted
أي تواصل يتعلق بالعمل بعد ساعات الدوام يستحق الموظف التعويض عنه مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي @Mofareh5 @nwassli
4
8
6,487