早慶で比べた場合に、慶應の方が就職実績が良いのはその通りだと思います。ただしこれは、「企業側が早稲田よりも慶應に加点している」というわけではありません。企業側はあくまで早慶の学生が選考を受けに来た場合に、両者をフラットに比較しています。 また、慶應が就活に強い理由として三田会の存在を挙げる声はネット上でよく聞きますが、慶應の方から就活における三田会のメリットを聞いたことは私はありません。慶應は大手企業に勤めるOBが多く、OB訪問しやすいというのは事実ですが、三田会経由でOB訪問をしている人は親から紹介された場合を除き、ほぼいないと思います。 早慶の実績の違いは単に意識の違いで、慶應の学生は「社格が高い・年収が高い企業に入れたら勝ち」と考える学生の割合が高く、早いタイミングから就活に向けて動き出している学生が多いからです。単に意識の違いでそんなに成果が変わるのかと思う人が多いと思うのですが、就活において意識の違いはほぼ全てを決めます。 よく、「就活は人生の集大成だから、小手先のテクニックをがんばっても意味がない」みたいなことを言う社会人は多いですが、私の考えでは人生の集大成はむしろ大学受験であり、就活では、「就活の対策をどれだけがんばったか」が内定に直結します。 大学受験（一般入試）は勉強なので、勉強は積み重ねと総勉強時間がほぼ全てです。東大に受かっている人は、元々勉強が得意というのもあると思いますが、皆等しく勉強はしています。東大に現役合格するための総勉強時間は4000-5000時間程度と言われていますが、「この総勉強時間の半分もやらないで合格した」という人はほぼいません。近年、一般入試において、上位大学は東京の中高一貫名門高校の独壇場となっていますが、彼らは中学受験に向けて小学校3-4年生からずっと勉強しているわけで、高校生からようやく勉強し始めた地方の高校生の勝率が低くなるのは当然のことです。 一方で、就活はガクチカが重要になりますが、ガクチカは簡単なものなら2週間程度でつくれますし、3ヶ月～半年もあればかなり強いガクチカをつくれます。書類は社会人の手を入れれば各段に良いものになりますし、面接も社会人と繰り返し練習すれば圧倒的にパフォーマンスが上がります。つまりはこれらを「がんばる意識があるかどうか」が就活成功の大きな要因になります。 私が就活の塾を経営しているのは、大学受験よりも就活の方が、はるかに第三者が介在する余地があり、介在した場合のバリューアップの幅が大きいからです。 以上を踏まえると、「就活の意識が高い早稲田生」なら「就活の意識が高い慶應生」と同様の成果を出せるポテンシャルが十分にああります。就活で早稲田が慶應よりも強くなる可能性はもちろんないわけではありませんが、大学のカラー（これが意識につながっている）はなかなか変わらないのではと思います。 #mond_Kent_Takeuchi11