Médico. Interesado en Salud Pública. Mis tuits no son consejo médico.
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A. Mir, MD retweeted
La formación MIR salva vidas
Y esto que pasa en este 🏥 de Canarias, pasa en media España. Y llevamos años denunciándolo
‼️Las Urgencias del HUC de nuevo en el disparadero: aumentan un 20% las muertes de pacientes tras contratar médicos sin especialidad MIR ni experiencia
➡️El comité de empresa vincula el fallecimiento de 106 personas más en 2025 a la mala gestión.
cope.es/emisoras/canarias/sa…
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🔴 Cada semana los Servicios de Urgencias de los hospitales de las principales ciudades reciben pacientes sin ningún vínculo con España que han sido diagnosticados de una enfermedad grave en sus país y que directamente desde el aeropuerto cogen un taxi o solicitan una ambulancia.
(1/10)
A. Mir, MD retweeted
Resultado de la medida populista: Residentes peor formados (salvo que se amplíen los periodos de formación a 5 años) y el Adjunto ya es indudablemente el peón único del sistema maltratador. Sois unos genios y nos vamos a reír todos mucho cuando nos larguemos fuera del SNS.
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
A. Mir, MD retweeted
Imagino que los residentes estarán encantados de pasar a cobrar 1200 euros brutitos en Madrid. Un exitazo.
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
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Los médicos que estaban hoy en huelga en Madrid han llamado a sus hospitales y se han incorporado a su puesto si era necesario.
Los propios médicos han desconvocado la huelga de mañana y pasado.
Los médicos no gestionan transfusiones, la gestionan enfermeras y técnicos.
“Solo a partir de las 15:00 horas” es que ya no saben ni inventar un bulo porque la huelga es de 24 horas, como las guardias.
Hay bulos que dan asco y cuesta creer que el bulo venga desde el propio hospital.
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A. Mir, MD retweeted
📍La legislatura de Mónica García como Ministra de Sanidad (2023 - 2026) se puede resumir en diez puntos:
1️⃣ Prometió acabar con las guardias médicas y quiso aprobar un nuevo Estatuto Marco que las perpetuaba.
2️⃣ Prometió mejorar las condiciones laborales de los médicos y quiso aprobar un nuevo Estatuto Marco que perpetuaba exclusivamente para los médicos las jornadas semanales de 45 horas o más y la remuneración de la hora de guardia por debajo de la hora ordinaria.
3️⃣ Prometió mejorar las condiciones laborales de los médicos residentes (MIR) y no han mejorado en nada a pesar de ser su competencia de forma exclusiva.
4️⃣ Prometió luchar contra los bulos y ayudó a difundir el bulo de que los médicos durante la huelga no atendían las consultas de diálisis ni de oncología.
5️⃣ Prometió el diálogo con todos y lideró una campaña para tachar a los sindicatos que representan a la mayoría de los médicos de privilegiados, clasistas y de extrema derecha.
6️⃣ Prometió acabar con los médicos que ejercen en la sanidad pública sin especialidad y se han homologado más de 30.000 títulos extracomunitarios de Medicina que podrán ejercer en la sanidad pública sin ningún tipo de examen previo.
7️⃣ Prometió reducir las listas de espera en sanidad y tras ser la responsable de 30 días de huelga médica, las listas de espera no han hecho más que aumentar.
8️⃣ Prometió luchar contra el éxodo de médicos y no ha habido nunca tantos médicos en el extranjero o planteándose emigrar.
9️⃣ Prometió mejorar el examen MIR y su gestión ha sido un despropósito continuado con plazos incumplidos, preguntas obsoletas y sospechas de fraude.
🔟 Prometió luchar contra la corrupción y mantuvo en su equipo ministerial a una política condenada por vulnerar el derecho de huelga de los médicos en su etapa como consejera.
👉 Es posible que Mónica García no haya sido la peor ministra de Sanidad porque la competencia era muy dura pero no hay duda que ha sido la ministra que más decepción ha causado entre los médicos, incluyendo a muchos de los que la votamos.
A. Mir, MD retweeted
Confirmado por ley: trabajar por la noche entre las 22:00 y las 06:00 horas da derecho a un plus salarial... Para todos, salvo para los médicos.
elespanol.com/sociedad/20260…
Cc:@AngelaAmyts @amytsmedicos @medicosgranada
@metgescatalunya @cesm_sindicatos
A. Mir, MD retweeted
Sobre esto, los juzgados están cerrados por vacaciones y estoy esperando a la resolución definitiva.
Les mantendré informados de la resolución.
Muchas gracias a todos los que me han asesorado y se han ofrecido a ayudar.
A. Mir, MD retweeted
Y su gestión como Ministra de Sanidad, tras más de 24 días de huelga médica en 2026, no ha hecho más que empeorarlas.
Con la perspectiva de una huelga médica indefinida en septiembre nadie habrá hecho más por destrozar las listas de espera en España que su empeño en aprobar un Estatuto Marco que perpetua, solo para los médicos, las guardias de 24 horas, las jornadas semanales de 45 horas o más y la remuneración de la hora de guardia por debajo de la ordinaria.
Terrible balance de su paso por el Ministerio de Sanidad.
Las listas de espera son el principal problema percibido por la ciudadanía del Sistema Nacional de Salud.
Debemos actualizar los indicadores para que las CCAA puedan gestionar mejor el tiempo de espera para una consulta, una prueba diagnóstica o una cirugía.
Seguimos trabajando para dar transparencia y trazabilidad a las listas de espera y que los pacientes tengan la mejor información.
A. Mir, MD retweeted
📍El Gobierno homologó 532 títulos de Arquitectura en 2025 (62% resoluciones favorables): el Consejo de Arquitectura ha bloqueado 121 homologaciones.
📍El mismo Gobierno homologó 30.303 títulos de Medicina en 2025 (89% resoluciones favorables): pueden ejercer en la sanidad pública (urgencias y atención primaria) y en la privada SIN especialidad y SIN ningún tipo de prueba práctica ni teórica previa a diferencia de cualquier otro país europeo.
A. Mir, MD retweeted
Las guardias de 24h se diseñaron para una época en la que "estar de guardia" significaba literalmente estar disponible en el hospital por si surgía una emergencia real mientras dormías o descansabas.
Hoy son 24 horas de trabajo a destajo sin parar. Ya no funcionan.
A. Mir, MD retweeted
Os contaré algo que va a pasar, antes que tarde:
El SNS o cambia o va a desaparecer.
Explico:
El SNS se empieza a desarrollar realmente a finales del siglo pasado. Funciona medianamente bien, y sobre todo, empieza a expandir sus infraestructuras, lo q hace q funcione suficientemente bien.
Hay aseguradoras privadas pero son testimoniales
A. Mir, MD retweeted
Un año de huelgas de los médicos sin efecto en la reforma sanitaria de Mónica García: "Las listas de espera están engordando. Y en esa situación llegamos hasta a aquí" elmundo.es/ciencia-y-salud/s…
A. Mir, MD retweeted
Una de incentivos preversos: si los dos progenitores trabajan no tienes prioridad en las guarderías de Catalunya, al revés, al tener más ingresos penaliza y te hace ir detrás de aquellas familias en las que uno se queda en casa. En otras comunidades no es así. En Andalucía si los dos trabajan sumas más puntos a la hora de conseguir plaza.
El criterio de renta mantiene los incentivos a cobrar en B, dejar de trabajar y no subir de categoría laboral. Tienes mucho que perder en ayudas y nada que ganar. Luego que por qué se empobrece la clase media y se cronifica la dependencia de las ayudas.
Com cada juny, milers de famílies catalanes s'han quedat sense plaça a l'escola bressol municipal. La cosa s'agreuja amb els criteris de renda que, al contrari del que seria lògic, penalitzen a les famílies on ambdós pares treballen (i, per tant, més ho necessiten!). Amb una de les pitjors taxes de natalitat del món, la nostra classe política continua sense fer-hi res. De pet al col·lapse.
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Gran medida de la ministra. Ahora las guardias de 24 horas son de 17 horas + 7 horas a deber! Malditas comunidades frenando el avance para que los médicos de toda España se pongan en huelga contra su espectacular medida.
El Ministerio ha hecho su trabajo impulsando una reforma laboral que pone coto a la precariedad y a las guardias de 24h.
Ahora le toca a las CCAA materializarlo en las condiciones laborales. Algunas ya han empezado.
¿Qué hará el PP en el Consejo interterritorial? ¿Apoyará las demandas de los profesionales que son de su competencia o boicoteará otra vez los avances sociales y laborales del SNS?
A. Mir, MD retweeted
Si algo hemos aprendido los médicos es que SATSE, CCOO, UGT y CSIF no van a defender ninguna mejora para los médicos.
Esta es la carta que dirigen a Ministerio y CCAA para evitar que tengamos una jornada de 35 h y turnos de máximo 12 h como el resto de profesionales.
Demencial.
A. Mir, MD retweeted
Pásate por los centros de salud @candela_penya a ver cómo funciona tu teoria!!!
Gracias por defender tan alto y claro a nuestra profesión, @candela_penya
A. Mir, MD retweeted
No estamos locos pidiendo negociar nuestras condiciones:
- Francia: estatuto médico propio.
- Portugal: también estatuto propio.
- Alemania: convenio aparte para los médicos.
- España: al mismo saco que todos, y luego nos extraña que los médicos emigren. #EstatutoMédico
A. Mir, MD retweeted
Aquí esta a lo q se refieren los enfermeros cuando hablan de negociación colectiva. Significa q ellos pasen a A1 y q solo ellos se prejubilan. A costa de tener compañeros trabajando 24/30h y a las auxiliares de enfermería con condiciones precarias entre. No tenéis verguenza
Así no 😡
Rechazamos los cambios introducidos a última hora de @sanidadgob en el #EstatutoMarco ¡no es lo que acordamos hace unos meses!
Lo hemos dicho desde el principio: la jubilación parcial y anticipada de enfermeras y fisioterapeutas tiene que estar en el texto
satse.es/notas-prensa/-/v/85…
A. Mir, MD retweeted
Es curioso que este discurso se pueda tener en una dirección sin ser clasista ni narcisista, pero no en la otra.
Gracias por defender tan alto y claro a nuestra profesión, @candela_penya