Olipa virkistävää vetää kehittämispaja Oodissa! 😍 Samoissa tiloissa monenlaisten hommien tekijöitä: ompelua, äänieditointia, pelaamista…Tuli olo, että on mukana tapahtumien keskipisteessä.

Olisiko organisaationne valmis ottamaan seuraavan askeleen osaamisen kehittämisessä? Kohti uudistavaa ja ketterää oppimista - kehityskartta työyhteisön menetelmänä -webinaari 26.10. klo 8.30. events.teams.microsoft.com/e… #oppivatyökulttuuri #osaamisenkehittäminen

Uudistaminen ja kehittäminen on tärkeää, mutta niin on myös luopuminen. Joko sinä osaat johtaa luopumista - omaa ja organisaation? Bloggasin tänään luopumisen tärkeydestä. #johtaminen #oppiminen motiwe.fi/luopumisen-johtami…

Asiakaslähtöisyyttä aidoimmillaan!

Työkulttuuripohdintaamme Humap-kollega ⁦@annikaranta kanssa. Työkulttuuri on tekoja. Se ei ole jotain ”mitä olemme”, vaan ennemminkin sitä, miten toimimme. ⁦@humapcom⁩ humap.com/blogi/2023/06/kult…

Vaasassa lenkkeilemässä ja kehittämässä.

Onko organisaation strategia konsulttien tekemä esitys vai elävää elämää? ”Henkilöstölle pidetään teemasta kalvosulkeiset, mutta vain harva työntekijöistä ymmärtää sen jälkeen, mikä muuttuu tai mitä strategia omassa työssä tarkoittaa.” - @PaulaKilpinen Inhimillinen strategia

Tänään oli ensiesiintymisemme @virpi_haavisto kanssa. Ohjasimme ja alustimme Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen esihenkilöille ja johdolle työpajan osaamisen ja oppimisen johtamisesta. Loistoporukka ja timanttisia oivalluksia! 🤩💎

Kuvattu prosessi ei vielä tarkoita toimivaa prosessia. Paperilla hyvältä ja sujuvalta näyttävä työkokonaisuus saattaa käytännössä ollakin tökkivä ja häiriöitä sisältävä. @kirsi_koistinen bloggaa häiriökysynnästä ja omasta leikkauskokemuksestaan. coronariatyoelamapalvelut.fi…

Kiirettä ja aikapainetta? Etpä taida olla yksin. Millainen trendi on työn intensiteetin lisääntyminen? Miten sitä voidaan ratkaista? Miten tiimit saadaan mukaan osaamisen kehittämiseen? Lue lisää Motiwen uutiskirjeestä! mailchi.mp/1d7024bbd7cb/kiir…

⁦@jari_hakanen⁩ kumoaa virheellisiä käsityksiä työuupumuksesta. Aiheuttaako työuupumusta tietynlainen persoonallisuus, suuri työmäärä, yksityiselämä tai intohimo? #työuupumus #työhyvinvointi ttl.fi/tyopiste/kuusi-myytti…

Pääsin tukemaan Kansallisarkistoa tiimejä osallistavassa osaamisen kehittämisessä. Lue lisää bloggauksestani! #osaamisenkehittäminen motiwe.fi/kansallisarkistoss…

Työyhteisö ei pysty tuottamaan riittäviä tuloksia siten, että jokainen hoitaa oman tonttinsa mahdollisimman hyvin. Kapeakatseinen oman työn optimointi saattaa itse asiassa synnyttää ongelmia muiden työhön. #työyhteisö #yhteistyö #tiimityö #työyhteisötaidot

”Suomen työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia jo nyt ehkäisemään henkistä työuupumusta, mutta lain noudattamisessa on paljon toivomisen varaa.” #kuormitus #työuupumus #työhyvinvointi hs.fi/politiikka/art-2000009…

Innostavia yhteistyöuutisia - olen mukana Humapin tiimissä! 🥳

Kuvittele, että teidän työnne luotaisiin nyt uudelleen asiakkaiden ja yhteiskunnan tarpeet huomioiden. 💡Millainen malli toimisi parhaiten? 💡Miten työntekijöiden innostus ja työhyvinvointi sekä työn vaikuttavuus voisivat toteutua yhtä aikaa? #johtaminen #merkityksellisyys