محمد عبدالله جاسم

أتشرف مع زملائي بتمثيل مجموعة التميمي كمدير لمنتخبنا المشارك بدوري الشركات العائلية بالمنطقة الشرقية ⚽️ فخور بهذه الكوكبة من الزملاء، والهدف أكبر من بطولة.. الهدف تعزيز روح الفريق والانتماء لمجموعة نفخر ونعتز بها 🙏 #الموسم_الرياضي_للمنشآت_العائلية

يقال «عندالشدائد تظهر معادن الرجال» وفي بيئات العمل تظهر أيضاًمعادن القادة في الأزمات لاينتظرالموظف من قائده أن يملك إجابة عن كل شيء،لكنه ينتظرمنه: -وضوحاً في المعلومة -هدوءاً في القرار -اهتماماً بالإنسان قبل العمل الأزمات تصنع بعض القادة ،لكنها تكشف القادة الآخرين. صباح الورد🌹

الوطن هو الأمان حين نحتاجه والفخرحين نتحدث عنه والانتماءالذي يكبرمعناكل يوم وبهذه المناسبة الغاليةنستحضرماتحقق من انجازات ننظرللمستقبل بثقة وأمل نومن بان اجمل مانقدمه لوطننا هو العمل باخلاص والعطاءوالمحافظةلمكتسباته دام عزك ياوطنا قيادةوشعب بخير وفخر❤️🇸🇦#اليوم_الوطني_السعودي_٩٦

لا تطمح أن تكون أفضل من الآخرين اطمح ان تكون أفضل من نفسك. فالعقول تصغر عندما تنشغل بالآخرين وتكبر عندما تنشغل بذاتها. #تطويرالذات مساء الورد 🌹🙏

نظيف الروح حتي ملامحه تنحب ❤️

الادارةالذكيةلاتسأل كم سنوفراليوم؟ بل تسأل:كم سيكلفناهذاالقرار غدا؟ التوفيرالسهل اليوم هوأغلى فاتورة تدفعها غدا.. توفر تدريب تخسركفاءة. توفر صيانةتخسرالة. توفر تقدير،تخسرفريق كامل. دائما ليس التوفير هو الحل الأمثل اعد صياغة ماتفعلة وضعه بالإطار السليم وستري النتايج 🙏 #الادارة

كلما ارتفع تقدير الإنسان لذاته تلاشت من حياته العديد من السلبيات مثل: -الغيبة -السخرية من الآخرين -الغيرة والحسد -المقارنات السلبية -إطلاق الأحكام وإدانة الناس بالمختصر المفيد: من يحترم نفسه لا يحتاج أن ينقص غيره ليشعر بالقيمة. 🌹جمعة طيبة 🌹

بحمد الله حصلت على الدبلوم المهني للمدير الرياضي المحترف من كلية ليفربول الدولية للعلوم التطبيقية عن بعد وبجهد استمر لأشهر برنامج علمني أن مستقبل أنديتنا في الإدارة والاستدامة،ليس فقط في الملعب بل بعوامل كثيرة اسال الله التوفيق والنجاح 🙏🌹 #Liverpool #الاستدامة #المديرالرياضي

الأثرالذي يبقى عندما يغيب الاسم في نهاية كل مرحلة: -لن يتذكر الناس راتبك ولا ساعات عملك -سيتذكرون شعورهم بعد لقائك 1.هل منحتهم أملا. 2.هل أنصتّ باحترام. 3.هل كنت سبباً في حل أو ستر عثرة. ازرع قيمة لا ضجيجاً. واترك اثرا لا جرحاً. فالأثر الصادق يعيش أجيالا. د. محمد الخالدي🙏🌹

فخور اني جزء من هذا الفريق العائلة الثانية فريق العمل 🙏🌹

جلست اليوم بين مجموعةمن الناجحين ولاحظت شيئالافتا لم يكن هناك تنافس مرضي ولا حسد ولا تصيدللأخطاء.كان هناك تعاون،وتبادل للأفكاروالتجارب واقتراحات صادقةومساحة امنه للابداع والنمو. عندها تساءلت: هل النجاح هو الذي جعلهم هكذا؟ام ان هذه العقليات هي التي قادتهم إلى النجاح؟النجاح معدى 🌹

بحمدالله وتوفيقه أكملت برنامج إستشاري التميز التشغيلي.Operational ExcellencConsultant (OpEx) كمستشار تمييز تشغيلي والحصول على شهادة معتمدة منcpd خلال هذا البرنامج اكتسبت المعرفة في رفع الكفاءة التشغيلية ، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر وإيجاد الحلول وتقليل الهدر وتحقيق الأهداف.🌹

أكبر مخاطرة في وظائفنا مو الفشل. أكبر مخاطرة هي "إدارة الوضع القائم خوفًا على المنصب". الخوف يصنع مدراء يحرسون الكراسي، والشجاعة تصنع قادة يبنون مؤسسات يشار لها بالبنان.🙏🌹 #قيادة #الموارد_البشرية

المؤسسات التي لا تستثمر في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، تشتري تحديات تحدّ من تطورها وابتكارها وقد تجد نفسها عاجلا ام أجلاًامام تحديات تحد كذلك من التمييز المؤسسي ويجعل بيئة العمل غير جاذبة .🙏🌹 #المواردالبشرية #قيادة #التميزالمؤسسي

كل عام وأنتم بخير، وعيدكم مبارك .. نسأل الله أن يعيده علينا وعليكم بالخير والقبول، وأن يتقبل من الحجاج حجهم، ومنّا ومنكم صالح الأعمال والاقوال 🌹