legal girlie automatizando mi vida ⚖️🤖✨
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Hoy día hay muchos jueces y juezas que no saben hacer su trabajo. No lo digo exagerando cosas que no me parecen. Genuinamente no saben qué hacen. Y es gente que sí sabe de sus equipos quienes minimizan el daño. Permitir despidos por criterios arbitrarios sería un desastre mayor.
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El mundo se divide entre quienes usan la IA para pensar más y quienes usan la IA para pensar menos.
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La reforma dejó un desajuste institucional en la forma de evaluar. A jueces y magistrados nos evalúa el Tribunal de Disciplina Judicial. Al personal de carrera judicial, el Órgano de Administración Judicial. Y queda una pregunta de fondo. ¿Carrera para llegar a dónde?
Hay que tomarnos la evaluación en serio. Evaluación para todos. Con procedimientos objetivos, transparentes, verificables, graduales y revisables.
Antes de sancionar con la separación al personal de base, empecemos por quienes encabezamos juzgados y tribunales. Que nos hagan exámenes orales y públicos. Si no acreditamos capacidad para juzgar, que nos separen a nosotros.
La responsabilidad de impartir justicia exige que quienes tomamos las decisiones seamos los primeros en demostrar que sabemos hacerlo.
Soy el primero en alzar la mano.
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La realidad es que las personas que son *realmente* buenas usando IA, son las que igual serían buenas *sin* IA.
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Y ciertamente, ningún servidor público del PJF, ni de confianza ni de base, es inamovible ni tiene derecho a una permanencia vitalicia; para removerlos basta con acreditar su negligencia o ineptitud, lo cual no es difícil.
¿Hay gente inepta? Córranla con base en su desempeño.
O sea pusieron más denominaciones que número de personas secretarias por cada TLF🤣
Qué es eso de secretarios de constancias, de audiencias, de acuerdos, de diligencias?
Digo, en todo caso tmb agréguenle de proyectos de sentencia, de atención al público, de comparecencias🙄
