Faire en sorte que les personnes qui ont conscience de ces enjeux continuent d'agir, nécessite de les accompagner, c'est du rôle de l'entreprise. Faire que les personnes se sentent mieux et se mettent en mouvement avec plus d'optimisme. #MatineeQVT

Il faut avoir la ressource à titre individuel pour faire face à l'action militante et au stress subi. Le risque c'est le burn out écologique. #matinéeQVT

Se mettre en action aide à apaiser l'eco-anxiété. En recrutement les personnes qui sont dans une logique de quête de sens évoquent peu l'eco-anxiete car déjà dans une dynamique de mouvement, avec le souhait d'être un acteur à impact #matinéeQVT

Toutes les classes d'âge sont concernées par l'eco-anxiété mais on constate un pique à 32 ans chez les femmes et 50 ans chez les hommes. #matineeQVT

Quelques symptômes de l'eco-anxiete : le fait d'avoir des ruminations sur le changement climatique, des symptômes comportementaux, le sentiment de ne jamais en faire assez... #matineeQVT

Un français sur 2 disait rencontrer une difficulté psychologique au travail. 86% considerent que leur employeur est responsable de leur bien-être mentale #rse #rh #matineeQVT

L'appel à projets #femmesdunumerique @GroupeLaPoste à été un véritable tremplin pour Eva : "voir que une communauté de personnes qui s'intéressent à mon projet, m'a fait beaucoup de bien et donné confiance" #womenintech

Plus de 10 candidatures avant un entretien quel que soit le niveau là où un homme n'a besoin que de 2 candidatures pour obtenir un entretien. Il y a des biais et des a priori dès le CV " les modes de recrutement doivent évoluer dans les entreprises" #womenintech #kkbb&co

Le frein de la norme et l'évaluation, "les femmes qui sont en reconversion, on ne considère absolument pas leur carrière précédente peut importe leur background" Chloé Hermary, fondatrice de l'Ada techniques School

Une femme sur deux quitte la #tech passé 35 ans. Pourquoi ? Plusieurs raisons : inégalités salariale et à la promotion, l'équilibre pro/perso, le manque de politique inclusive... les rôles modèles dans les entreprises sont essentiels pour faire bouger les lignes. #womenintech

Une approche très stéréotypée des métiers de la tech entraîne une sous représentation des femmes dans le numérique. A cela s'ajoute une forme de censure sociale et auto censure présente pendant la formation, dans le milieu familial mais aussi en entreprise. #kkbb&co #womenintech

« Contre le réchauffement climatique, on n’a pas de solutions. Mais on a des blagues » 😂 Découvrez le greenwashing comedy club ce 24 mai à partir de 19h à La Maison 🏠 ! Un spectacle de stand up qui aborde avec humour nos défis sociaux et écologiques ! eventbrite.fr/e/billets-gree…

On célèbre le mois #Bcorp à la Maison @kkbb_co avec B-lab France et nos filiales certifiées @microdon_fr et @Goodeed 🥳 Venez échanger autour d'un apero dès 18h30 et passer un chouette moment avec la troupe du #Greenwashing Comedy club 😁 eventbrite.fr/e/billets-gree…