공동주택 누수 피해가 생기면 원인과 책임 주체를 단정하지 말고, 피해 사진·영상과 관리사무소 기록, 전문 점검 자료를 날짜별로 보관하세요.
점검 소견은 책임 판단 자료입니다. 전유부·공용부와 관리·점유 관계를 확인한 뒤 내용증명 발송과 대한법률구조공단 상담을 활용하세요.
이웃 간 누수 분쟁, 증거 확보와 법률구조 활용
✔ 피해 기록: 누수 위치와 가재도구 손상을 날짜별 사진·영상으로 남기고, 관리사무소 확인 기록과 수리 견적·영수증을 보관합니다.
✔ 원인 확인: 전문 점검으로 누수 원인과 전유부·공용부 여부를 살핍니다. 소견은 판단 자료일 뿐 책임 확정은 아니므로 관리·점유·소유 관계도 확인합니다.
✔ 통지 증거: 내용증명은 발송 시점과 문서 내용을, 배달증명은 배달 사실을 확인합니다.
✔ 무료 상담: 공단 132 전화상담과 예약 방문상담은 무료이며, 전화 통화료는 별도입니다.
✔ 법률구조 심사: 민법 제758조는 공작물 설치·보존상 하자와 손해의 인과관계가 쟁점이고, 제623조는 임대인의 별도 수선의무 근거입니다. 소득·재산, 사건 유형과 승소 가능성 등을 심사하며 기준중위소득 125% 이하는 모든 사건에 공통 적용되지 않습니다.
단, 내용증명은 소송 전 필수 절차나 강제집행 권원이 아니며, 일상생활배상책임보험도 가입만으로 보상이 확정되지 않으므로 보장 범위와 책임 인정 여부를 확인하세요.
국제선 기내 액체류는 남은 양이 아니라 용기 표시 용량으로 판단합니다. 내용물이 조금 남은 200mL 용기도 반입할 수 없고, 개별 용기는 100mL 이하로 제한됩니다.
출국 전 1인당 1L 이하 투명 지퍼백 기준을 확인하고, 초과 용기는 위험물 제한을 충족하는 경우에만 위탁하세요.
국제선 액체류와 스마트패스 출국 체크
✔ 용기당 100mL 이하: 내용물이 적어도 표시 용량이 200mL면 기내 반입할 수 없습니다. 초과 액체는 위험물·운송 제한을 충족할 때만 위탁할 수 있습니다.
✔ 1인당 1L 이하 투명 재밀봉 지퍼백 1개에 담고 완전히 닫아 보안검색대에 제시하세요.
✔ 유아용 음식물과 필요한 의약품은 검색 때 신고하고 확인받으세요. 필요하면 처방전 등 증빙을 준비합니다.
✔ 면세 액체류는 보안봉인봉투를 최종 목적지 도착까지 개봉하지 말고 영수증을 보관하세요. 환승국 규정도 확인해야 합니다.
✔ 스마트패스는 등록한 얼굴로 지정 절차를 이용하는 서비스입니다. 여권 원본과 탑승권을 지참하고, 탑승권은 항공편별 등록이 필요하며 보안검색은 별도입니다.
단, 국내선은 국제선 일반 액체류 100mL 제한 대상이 아니며 위험물 규정과 항공사별 주류·수하물 기준은 적용됩니다.
카페나 공항 같은 공공장소에서 스마트폰 블루투스를 상시 검색 가능 상태로 열어두면 기기 사칭이나 원치 않는 페어링 요청에 노출될 위험이 커집니다.
무선 연결 공격 유형을 구분하고 운영체제 보안 패치와 연결 기기 목록을 주기적으로 관리하는 습관이 중요합니다.
스마트폰 블루투스 위협 유형과 5대 보안 설정 수칙
✔ 기기 사칭(스푸핑) 경계: 정상 주변기기 이름이나 주소를 모방한 연결 시도에 속지 않도록 본인이 시작하지 않은 페어링·인증번호 확인 창은 즉시 거절
✔ 무선 공격 개념 구분: 원치 않는 메시지 전송(블루재킹), 취약점을 악용한 정보 열람(블루스나핑), 기기 제어권 침투(블루버깅) 등 위협 경로 숙지
✔ 보안 패치 최신화: 구현 취약점을 악용한 무선 공격을 예방하기 위해 스마트폰 운영체제와 무선 이어폰·워치 등 주변기기 펌웨어를 최신 버전으로 유지
✔ 공공장소 노출 최소화: 다중이용시설에서는 외부 기기 검색 허용 상태를 닫아두고 블루투스를 쓰지 않는 시간에는 기능을 비활성화
✔ 등록 기기 목록 점검: 설정의 블루투스 연결 목록에서 더 이상 쓰지 않거나 출처가 불분명한 기존 페어링 기기를 삭제해 자동 재연결 차단
단, 스마트워치나 의료용 연속혈당측정기 등 상시 연동이 필수인 기기는 제조사 지침을 우선 따르고 개방형 공용 Wi-Fi 보안도 별도로 점검해야 합니다.
강습교육 경로는 수료만으로 자격을 얻지 못하며, 별도 시험 합격이 필요합니다. 자격·경력에 따른 다른 취득 경로도 확인하세요.
건물별 선임 등급과 기한, 전담·겸직 기준을 살피세요. 전담은 24시간 숙식 상주를 뜻하지 않으며, 급여와 근무 조건은 채용처마다 다릅니다.
소방안전관리자 취득·선임 핵심 기준
✔ 1급 강습은 10일·80시간, 교육비 안내액은 48만원입니다. 일정·비용은 한국소방안전원 회차별 공고를 확인하세요.
✔ 2급 강습은 5일·40시간, 교육비 안내액은 24만원입니다. 자격·경력에 따른 면제 여부는 개인별로 확인하세요.
✔ 수료 뒤 별도 시험에 합격해야 하며, 과목별 40점 이상과 전 과목 평균 70점 이상이 합격 기준입니다.
✔ 1급 대상은 특급 제외 연면적 1만5천㎡ 이상 또는 지하층 제외 11층 이상 건물(아파트 제외), 지하층 제외 30층 이상 또는 높이 120m 이상 아파트, 가연성 가스를 1천톤 이상 저장·취급하는 시설입니다.
✔ 2급 대상은 옥내소화전·스프링클러·물분무등소화설비 등 법정 기준에 해당하는 대상물입니다. 선임은 사유 발생일부터 30일 이내, 신고는 선임일부터 14일 이내입니다.
단, 특급·1급 대상물의 겸직 제한은 법령상 적용 범위와 예외에 따르며, 전담 의무는 24시간 숙식 상주를 뜻하지 않습니다.
계도기간은 2025년 5월 31일 끝났습니다. 과태료는 2025년 6월 1일 이후 체결한 신고 대상 계약의 미신고·지연신고에 적용됩니다.
보증금 6천만원 초과 또는 월세 30만원 초과 계약은 체결일부터 30일 안에 신고하세요. 계약서를 첨부한 한쪽의 신고도 가능하며 접수 시 확정일자를 받은 것으로 봅니다.
주택임대차계약 신고 대상과 절차, 과태료 기준
✔ 대상 지역: 수도권 전역, 광역시·세종·제주 및 그 밖의 도의 시 지역입니다. 경기도 군 지역도 수도권에 포함됩니다.
✔ 금액·계약: 보증금 6천만원 초과 또는 월 차임 30만원 초과인 신규 계약과 금액이 변동된 갱신 계약이 대상입니다.
✔ 신고 기한·경로: 계약 체결일부터 30일 이내에 주택 소재지 관할 행정복지센터를 방문하거나 부동산거래관리시스템에서 신고하세요.
✔ 확정일자: 임대인·임차인 중 한쪽이 계약서를 첨부해 신고할 수 있으며, 접수되면 확정일자를 받은 것으로 봅니다.
✔ 과태료: 2025년 6월 1일 이후 체결 계약의 미신고·지연신고는 위반 정도에 따라 2만원에서 30만원, 거짓 신고는 100만원입니다.
단, 금액 변동 없이 갱신한 계약과 묵시적 갱신은 신고 대상에서 제외됩니다.
잊은 계좌 잔액과 미청구 보험금은 온라인으로 조회할 수 있습니다. 계좌는 어카운트인포, 휴면예금은 서민금융진흥원 ‘휴면예금 찾아줌’, 숨은 보험금은 ‘내보험찾아줌’에서 확인하세요.
조회와 지급·이전 신청은 자산별 창구에서 진행하며, 본인확인과 대상 여부에 따라 절차와 처리 시간이 달라집니다.
숨은 금융자산, 조회와 청구 경로
✔ 계좌 조회: 어카운트인포 앱·웹에서 본인인증 후 은행·저축은행·상호금융·증권사 계좌를 무료 조회합니다. 조회 범위는 기관·계좌별로 다를 수 있습니다.
✔ 잔고 이전·해지: 1년 이상 거래가 없고 잔액이 100만원 이하인 비활동성 계좌는 본인 명의 계좌로 이전·해지 신청할 수 있습니다.
✔ 휴면예금·휴면보험금: 서민금융진흥원 출연 자산은 ‘휴면예금 찾아줌’에서 조회·지급 신청합니다. 온라인은 통상 1,000만원 이하이며, 초과 시 출연 금융회사 영업점 또는 서민금융통합지원센터를 방문합니다.
✔ 미청구 보험금: ‘내보험찾아줌’에서 조회한 뒤 보험사에 지급 청구합니다.
✔ 카드 포인트·통신 미환급액: 어카운트인포에서 카드 포인트 현금화를 신청하고, 스마트초이스에서 통신 미환급액을 조회·환급 신청합니다.
단, 압류·질권 설정 계좌와 일부 특수 계좌 및 상속 자산은 온라인 처리가 제한되거나 추가 서류·영업점 확인이 필요할 수 있습니다.
맞벌이 연말정산은 고연봉 배우자에게 카드·의료비를 몰아주는 방식이 늘 유리한 것은 아닙니다. 카드 사용액은 근로자별 총급여의 25%, 의료비는 공제받는 사람 총급여의 3%를 넘는 부분이 기준입니다.
카드는 공제요건을 갖춘 부양가족 사용액의 귀속까지, 의료비는 실제 부담자와 공제율·한도를 함께 살펴 지출을 배분하세요.
맞벌이 연말정산, 지출 귀속을 먼저 따지는 법
✔ 카드 문턱: 부부 합산이 아니라 근로자별 총급여액의 25% 초과분이 공제 대상입니다. 공제요건을 갖춘 부양가족 사용액도 귀속 요건을 확인하세요.
✔ 결제수단: 신용카드는 15%, 체크카드·현금영수증은 30%가 기본 공제율입니다. 전통시장·대중교통은 별도 공제율과 한도가 적용됩니다.
✔ 의료비: 공제받는 근로자 총급여액의 3% 초과분에 기본 15% 세액공제를 적용하며, 일반 의료비 한도는 연 700만원입니다.
✔ 한도·특례율: 본인·65세 이상·장애인·6세 이하 자녀 등의 의료비는 700만원 한도가 적용되지 않습니다. 난임시술비는 30%, 미숙아·선천성이상아 의료비는 20% 공제율을 적용합니다.
✔ 맞벌이 배우자: 배우자를 위해 실제 부담한 의료비는 지출한 근로자가 공제할 수 있습니다. 배우자의 카드 사용액을 다른 쪽에 합산하려면 소득요건을 갖춰야 합니다.
단, 실손보험금과 국민건강보험 본인부담상한제 환급금 등으로 보전된 의료비는 공제 대상에서 제외하며, 같은 지출을 부부가 중복 공제할 수 없습니다.
htest(오늘도 행복하자) retweeted
Tiny bakers. Giant croissants. Pure magic. 🥐
Made With seedance 2.5
Prompt
Cinematic miniature food world, highly detailed photorealistic 3D, warm golden hour lighting, tilt-shift depth of field, whimsical stop-motion style. A magical French bakery landscape where mountains, trees, buildings, and roads are made of croissants, pastry, and butter. Tiny chefs in white toques, white jackets with red buttons, and red aprons work throughout.
Sequence:
Wide shot of croissant mountains, a pastry river, a wooden bakery building with chimney smoke, and small trucks carrying flour and butter driving on roads.
Chefs operating a giant metal silo pouring flour into a large bowl sitting on stacked puff pastry sheets, with a mechanical mixer.
Two chefs feeding dough through a pasta roller machine.
Chefs laminating dough by folding it over a large block of yellow butter.
Chefs cutting triangles from a sheet of dough with a pizza cutter.
Croissants traveling on a conveyor belt into a brick oven.
Close-up of golden croissants baking and steaming inside the oven.
Chefs brushing egg wash on a giant croissant.
Final shot: many tiny chefs presenting a beautiful pile of freshly baked golden croissants on an ornate white plate in a croissant-themed village square with mountains in the background.
Ultra-realistic food textures, soft natural light, dreamy atmosphere, smooth camera movements, 4K, highly detailed, charming and appetizing.
htest(오늘도 행복하자) retweeted
これ僕と仲良くしてくれてる人
ランキング的なやつ!
中心に近いほど仲良くしてるんだって😌
すこーし編集したいけど
多分リプの数で決まるのかな?
僕自身は数だけじゃなくて、
会話の濃さも大事に思ってるよ🙌
법 시행일 이후 출산한 근로자가 적법하게 청구하면 사업주는 유급 배우자 출산휴가 20일을 부여해야 합니다. 출산일부터 120일은 청구 기한입니다.
우선지원대상기업 근로자도 고용보험 급여는 법정 상한액까지만 지원받습니다. 상한 초과 통상임금 차액은 사업주가 부담합니다.
배우자 출산휴가와 고용보험 급여 핵심 기준
✔ 법 시행일 이후 출산한 경우 유급 휴가는 20일이며, 사업주는 적법한 청구에 따라 부여해야 합니다.
✔ 출산일부터 120일은 청구 기한입니다. 기한 내 청구한 휴가가 120일 뒤 일률적으로 소멸하는 것은 아닙니다.
✔ 휴가는 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다.
✔ 휴가를 부여하지 않은 사업주에게 정당한 사유가 없으면 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.
✔ 우선지원대상기업은 고용보험 급여를 법정 상한액까지 지원받습니다. 초과 통상임금 차액은 사업주 부담이며, 급여는 휴가 시작 1개월 후부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내 신청합니다.
단, 법 시행 전 출산 건은 출산일 등 경과조치에 따라 종전 규정이 적용될 수 있으므로 적용 기준을 확인해야 합니다.








