【1/3】 「転職するか、今の会社に残るか」 これを先に決めなくていい。 ・給料が上がらない ・スキルが伸びている気がしない ・今の経験が他社でも評価されるか分からない そんな人が最初に確認したいのは、求人ではなく「自分の市場価値」。

年収500万円のエンジニアが、年収600万円の求人を見つけた。 でも、すぐ応募する前に確認したい。 ①固定残業代の有無 ②求められる経験・技術 ③担当工程と働き方 提示年収だけでなく、条件と自分の経験を比較して判断したい。

職務経歴書で「チーム開発を経験」と書くだけでは、担当範囲が伝わりにくい。 ❌「5人チームで開発」 ⭕「5人チームでAPI設計と実装を担当。コードレビューにも参加」 人数よりも、自分が何を任されていたかが重要。 ※架空の記載例。

AIでコードを生成できても、仕様の間違いまでは自動で解決できない。 例えば、正常に動く予約機能でも「同じ時間に二重予約できる」なら問題。 これからのエンジニアは、コードを書く力に加え、仕様の抜け漏れを見つける力も磨きたい。

エンジニア歴5年。年収が上がらない。 でも、原因がスキル不足とは限らない。 ①会社の昇給制度 ②同じ経験の求人年収 ③今のスキルへの需要 この3つを比べれば、社内評価と市場評価の違いが見えてくる。 転職するかは、その後に考えればいい。

職務経歴書の「改善経験」、こう書くと伝わりやすい。 ❌「業務効率化に貢献」 ⭕「手作業の集計を自動化し、月10時間の作業を削減」 大切なのは、何を変えて、どんな成果が出たか。 ※数字は架空の記載例。実際は事実に基づいて書く。

AIでコードを書く時間が減ったら、エンジニアの価値はどこに残る？ 要件定義、設計、レビュー、障害対応。 AIの出力をそのまま使うのではなく、正しいか判断する力が必要になる。 「何を作るか」と「なぜ作るか」を説明できる人でありたい。

年収が上がらないエンジニアが、最初に確認したいこと。 それは「転職先」ではなく「自分の市場価値」。 ①同職種の求人年収 ②求められるスキル ③自分の実務経験との差 この3つを比較する。 転職するか残るかは、判断材料を揃えてからでいい。

AI時代、エンジニアに必要なのはコードを書く力だけじゃない。 「何を作るべきか」を考える力も重要。 要件定義では、依頼された機能をそのまま作る前に、 「誰が、何に困っているのか？」 を確認する。 技術力と課題発見力、両方を磨きたい。

今の会社で年収が上がらない。 でも、それだけで転職を決めるのは早い。 ①同じ経験の求人年収 ②今の会社の昇給余地 ③転職先で積める経験 この3つを比べたい。 転職するか残るかは、自分の市場価値を知ってから判断すればいい。

エンジニアの職務経歴書で、意外と伝わらないこと。 「何を作ったか」は書いてある。 でも「自分がどこを担当したか」が分からない。 設計、実装、テスト、改善。 同じプロジェクトでも担当範囲で経験は違う。 採用側に伝えるなら、ここを具体的にしたい。

採用担当者に伝わる職務経歴書の違い。 ❌「障害対応を担当」 ⭕「障害発生時の一次切り分け、原因調査、再発防止策の実施を担当」 大切なのは、経験を大きく見せることではなく、自分の担当範囲を明確にすること。 ※記載例は架空です。

AI時代、エンジニアが伸ばしたいスキル1位は「要件定義・上流工程」。 レバテック調査では38.8％。 次いでシステム設計33.0％。 コードを書く力だけでなく、「何を作るべきか」を決める力にも注目したい。 ※ITエンジニア572人調査

SESの案件を選ぶなら、単価より先に確認したいこと。 「その案件で何の経験が積めるか？」 ・担当工程 ・使用技術 ・設計に関われるか ・次の案件につながる経験か 目先の条件だけでなく、1年後の職務経歴書を想像して選びたい。

エンジニアの実績、こう書くと伝わりやすい。 ❌「システム開発を担当」 ⭕「予約機能を設計・実装。テストと不具合修正まで担当」 担当業務を並べるだけでなく、何を任され、どこまで対応したかを書く。 ※改善例は架空のもの。

ITエンジニア求人、意外と学歴不問が多い。 dodaの掲載求人では、 「学歴不問」26,265件 「第二新卒歓迎」25,232件。 転職で見るべきなのは学歴だけじゃない。 自分の実務経験が、どの求人条件に合うかも確認したい。 ※10/12時点

職務経歴書、同じ経験でも書き方で変わる。 ❌「運用保守を3年間担当」 ⭕「サーバー50台を監視。障害対応手順を改善し、復旧時間を30％短縮」 大切なのは経験年数より、担当規模と成果。 ※数字は記載例。実績は事実ベースで。

転職で後悔しないために、求人票で確認したい3つ。 ①年収の下限と固定残業代 ②配属後に担当する工程 ③リモート・休日の実態 「年収が高い」だけでは判断できない。 今の会社と比較して、何が改善するかを確認したい。

職務経歴書に「運用保守3年」だけ書くのはもったいない。 ①担当システムの規模 ②対応した障害の内容 ③改善した作業と成果 この3つを数字や具体例で整理する。 同じ経験でも、伝え方で評価材料は変わる。

フルリモート求人、実は12％。 Offers Jobsの正社員求人638件では、 フルリモート74件、週5日出社139件。 転職で働き方を改善したいなら、 年収だけでなく「出社頻度」も先に確認したい。 ※2026年10月7日時点

SESの案件面談で確認したい3つ。 ①担当する工程はどこまで？ ②使う技術と実務経験は？ ③半年後に何ができるようになる？ 「入れる案件」より「経験が積める案件」を選びたい。 案件を選べないなら、その理由も確認しておきたい。