Halil Baş

KAMUNUN TEKNİK GÜCÜ GÖRMEZDEN GELİNMEMELİDİR 15 Temmuz 2026 itibarıyla kamu çalışanlarının maaşlarına yansıyan artış, mühendislerin, mimarların ve Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarının uzun süredir yaşadığı ücret ve özlük hakları sorunlarını bir kez daha gündeme getirmiştir. Kamunun yatırımlarından kritik altyapılarına, bilişimden enerjiye, ulaştırmadan savunmaya kadar birçok stratejik alanda görev yapan teknik personel; önemli sorumluluklar üstlenmekte ve kamu hizmetinin sürdürülebilirliğine doğrudan katkı sağlamaktadır. Ancak mevcut ücret yapısı, teknik bilgi, mesleki yetkinlik ve üstlenilen sorumluluğun karşılığını yeterince yansıtmamaktadır. Nitelikli teknik personelin kamudan uzaklaşması ve genç mühendislerin kamu kurumlarını tercih etmemesi, üzerinde önemle durulması gereken bir sorun hâline gelmiştir. Mühendis Tek-Sen Konfederasyonu Yönetim Kurulu olarak; mühendis, mimar ve tüm Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarının mali ve özlük haklarının kalıcı düzenlemelerle iyileştirilmesi gerektiğini bir kez daha ifade ediyoruz. Teknik emeğin değer gördüğü, sorumluluğun karşılığını bulduğu ve ücret adaletinin sağlandığı bir kamu personel sistemi artık ertelenmemelidir. Kamunun teknik gücünü korumak, ülkemizin geleceğini korumaktır. MÜHENDİS TEK-SEN KONFEDERASYONU YÖNETİM KURULU @MuhTekSen_Konf @MuhTekSenUlasim @MuhTekBuro @MuhTekBayindir @muhteksenkultur @MuhTekTrmOrmn @MuhTekSenSagSos @KaMuhEnerjiSen @MuhTekYerelYntm @kaMUhendisleri

MÜHENDİSLERİ VE TEKNİK HİZMETLER SINIFINI GÖRMEZDEN GELMEYİN! Kamu personeline yönelik mali iyileştirmeler birbiri ardına açıklanıyor. Belirli unvanlara yeni haklar tanınıyor, hizmet süresine bağlı ilave tazminatlar getiriliyor, ek ödeme ve mali haklarda düzenlemeler yapılıyor. Son olarak öğretmenlik geçmişi bulunan belirli Millî Eğitim Bakanlığı yöneticilerine, hizmet süreleri esas alınarak 25 ve 50 puan ilave özel hizmet tazminatı verilmesine yönelik düzenleme hayata geçirildi. Buradan açıkça ifade ediyoruz: YAPILAN İYİLEŞTİRMELERE KARŞI DEĞİLİZ! ANCAK MÜHENDİSLERİN, MİMARLARIN, ŞEHİR PLANCILARININ VE TEKNİK HİZMETLER SINIFI ÇALIŞANLARININ SÜREKLİ GÖZ ARDI EDİLMESİNE KARŞIYIZ! Devletin milyarlarca liralık yatırımlarında teknik sorumluluk alan mühendis nerede? Projelere imza atan, denetleyen, kontrol eden mimar ve şehir plancısı nerede? Kamu binalarını, yolları, köprüleri, enerji sistemlerini, bilişim altyapılarını ve kritik tesisleri ayakta tutan teknik personel nerede? Siber güvenlikten savunma sanayiine, havacılıktan meteorolojiye, ulaştırmadan enerjiye kadar devletin stratejik alanlarında görev yapan Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanları nerede? KONU SORUMLULUK OLUNCA MÜHENDİS VAR! KONU İMZA OLUNCA MÜHENDİS VAR! KONU KRİZ OLUNCA TEKNİK PERSONEL VAR! KONU MALİ VE ÖZLÜK HAKLARINA GELİNCE NEDEN YOKUZ? Bu adaletsizliği kabul etmiyoruz! Yıllardır mühendislerin ve Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarının ücretleri eriyor. Kamuda çalışan mühendis ile özel sektör arasındaki ücret makası giderek açılıyor. Tecrübeli mühendisler kamu kurumlarından ayrılıyor. Nitelikli teknik personel başka kurumlara ve sektörlere yöneliyor. Genç mühendisler kamu kurumlarında çalışmayı tercih etmiyor. KAMUNUN TEKNİK HAFIZASI GÖZ GÖRE GÖRE KAYBEDİLİYOR! Buna rağmen mühendislerin, mimarların, şehir plancılarının, teknikerlerin, teknisyenlerin ve diğer Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarının yıllardır biriken sorunları sürekli erteleniyor. ARTIK SÖZ DEĞİL, DÜZENLEME İSTİYORUZ! Mühendis Tek-Sen olarak taleplerimiz nettir: 🔴 ÖZEL HİZMET TAZMİNATI ORANLARI ARTIRILMALIDIR! Mühendis, mimar ve şehir plancılarının özel hizmet tazminatı oranları, üstlendikleri teknik ve hukuki sorumluluklar dikkate alınarak derhâl yükseltilmelidir. 🔴 MESLEKİ KIDEM MALİ HAKLARA YANSITILMALIDIR! 10 yıl mesleki hizmeti bulunanlara 50 puan, 20 yıl mesleki hizmeti bulunanlara 100 puan ilave özel hizmet tazminatı verilmelidir. 🔴 TEKNİK SORUMLULUK TAZMİNATI GETİRİLMELİDİR! Teknik imza, proje, kontrol, denetim ve mesleki sorumluluk taşıyan personele ayrıca Teknik Sorumluluk Tazminatı ödenmelidir. 🔴 MÜHENDİSLİK VE TEKNİK HİZMET TAZMİNATI HAYATA GEÇİRİLMELİDİR! Kamuda nitelikli teknik personelin tutulabilmesi ve kamu kurumlarının teknik insan kaynağının korunması için yeni bir tazminat modeli oluşturulmalıdır. 🔴 EK ÖDEME, YAN ÖDEME VE EK GÖSTERGE SİSTEMİ YENİDEN DÜZENLENMELİDİR! Mesleki kariyer, hizmet süresi, görev riski ve sorumluluk esaslı adil bir ücret sistemi kurulmalıdır. 🔴 TEKNİK HİZMETLER SINIFI KANUNU ÇIKARILMALIDIR! Teknik Hizmetler Sınıfının dağınık mevzuattan kaynaklanan sorunları sona erdirilmeli; mühendis, mimar, şehir plancısı, tekniker, teknisyen ve diğer teknik personelin mesleki ve mali hakları bütüncül bir kanuni düzenlemeyle güvence altına alınmalıdır. Buradan yetkililere açıkça sesleniyoruz: MÜHENDİSLERİ GÖRMEZDEN GELMEYİN! TEKNİK EMEĞİ YOK SAYMAYIN! KAMUNUN TEKNİK GÜCÜNÜ DAHA FAZLA ZAYIFLATMAYIN! Her yeni kamu personeli düzenlemesinde mühendislerin ve Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarının “bir sonraki düzenlemeye” bırakılmasını kabul etmiyoruz. BİZ ARTIK BEKLEMEK İSTEMİYORUZ! Emeğimizin karşılığını, Sorumluluğumuzun hakkını, Mesleğimizin değerini istiyoruz! MÜHENDİSLERİ VE TEKNİK HİZMETLER SINIFINI GÖRMEZDEN GELMEYİN! MÜHENDİS TEK-SEN KONFEDERASYONU YÖNETİM KURULU @MuhTekBuro @MuhTekSenUlasim @muhteksenkultur @MuhTekBayindir @MuhTekTrmOrmn @MuhTekSenSagSos @MuhTekYerelYntm @KaMuhEnerjiSen