ليس من الضروري أن تكون قائدًا لتكون متميزاً، ولا أن تطمح إلى منصب قيادي لتثبت قيمتك المهنية. لقد صنعت ثقافة التنافس المحموم وهماً مفاده أن القيادة غاية الجميع، وأن من لا يصل إليها لم يحقق ما يكفي؛ وهذا غير صحيح. فليس كل متميز قائدًا، وليس كل قائد أكثر قيمة من غيره. هناك من يصنع الأثر بقيادته، ومن يصنعه بإتقانه، وإخلاصه، وأمانته، واستمراريته في أداء عمله على أكمل وجه. لا تجعل طموحات الآخرين مقياساً لقيمتك، ولا تنظر إلى دورك الوظيفي باعتباره مرتبةً تحدد مكانتك. أن تكون موظفًا مخلصًا، تتقن عملك، وتحترم مسؤولياتك، وتؤدي رسالتك بضمير حي؛ فذلك تميّز يستحق التقدير، سواء كنت رجلًا أم امرأة. فالقيمة المهنية لا تُقاس بعدد المناصب التي بلغتها، بل بالأثر الذي تتركه، والأمانة التي تحملها، والجودة التي تقدمها. وليس مطلوبًا من الجميع أن يقودوا الآخرين؛ يكفي أن يحسن كل إنسان أداء دوره، وأن يدرك أن النجاح ليس طريقًا واحدًا، ولا صورةً واحدة.