Salut les gogoles aléatoires ! (Je précise que je m'inclus systématiquement dedans). Pour le coup je connais très très biene sujet. Je vais vous raconter une histoire courte : J'accueille un stagiaire. Le type, extra, il kiffe la boîte, les projets, en l'espace de 3 semaines il n'était pas stagiaire il était collègue. Une putain de fusée. Stage de 6 mois, on arrive tout doucement sur le 4e mois, et on discute avec le manager sur une embauche. Pas un CDD, un CDI direct. On lui en parle, et on lui laisse le temps de réfléchir. Au bout de 2 semaines - il lui reste 1 mois et demi à faire - il revient vers nous, il décline. Je lui dit que je suis bien blasé, parce que le fitting était parfait. Il m'explique qu'il part aux US. On lui proposait un salaire correct pour une sortie d'école, environ 2800€. Net. First job. Sauf que ... Aux US une boîte lui a proposé 10k, une prime d'installation de 5k, sécurité sociale comprise. Il est jeune, putain de bon, mais il se casse. Il y travaille maintenant depuis environ 8 mois, on s'envoie régulièrement des messages, il doit revenir bientôt et on a prévu de s'enquiller des godets pour qu'il me raconte son début d'aventure. Ce que je sais déjà : le taff est fou. Dans tous les sens : hyper intéressant et stimulant, et hyper prenant. Il dépasse allègrement les 50h semaine, mais la caillasse est là. Il n'habite pas dans un petit studio, mais dans une petite maison. L'American Dream, sauf que pour lui c'est réel. Le WE, c'est sorti en montagne (VTT, rando), ou wakeboard, ou jet-ski. A la fin du mois, quand il paye toutes ses charges, il lui reste entre 4.000 et 5.000$. Ça c'est son budget "+". En France t'es refait quand t'as économisé 300 balles. Vous allez dire que c'est un cas à part. 3 autres de sa promo l'ont suivi, Etats différents, villes différentes, situation similaire. Dans sa promo, on a essayé de recruter. l'Allemagne paie mieux. La Suède paie mieux ... On se bat pour attirer avec des artifices, grappiller des "tickets restos", des primes ... Et quand ça ne va pas on se traîne des boulets parce qu'on a aucune flexibilité de licencier : parfois une personne ne fit pas avec l'entreprise. C'est pas qu'elle est strictement mauvaise. C'est que ça ne match pas. Si la personne ne veut pas s'en aller, c'est un parcours du combattant pour la faire partir. Généralement un combo arrêt maladie + prud'hommes. Y'aura bien sûr des gauchos qui vont dire "ah bah y'a pas de fumée sans feu". Bah non, c'est juste devenu le combo. Et dans 90% des cas les prud'hommes donnent raison à l'employé. Quand on regarde, on est devenu les hasbeen de l'économie mondiale. Une seule raison à ça : on est devenu le Gauchistan.