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 Paris, France
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Le parent solo est souvent le régulateur émotionnel de la famille. Il absorbe les colères, inquiétudes… tout en essayant de rester stable pour protéger l’équilibre collectif. Exactement comme un manager à la tête de son équipe. @Fanta_B via @focusrh 🟩 focusrh.com/tribunes/et-si-l…
Fanta Berete

ALT Fanta Berete

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Étudiants en #communication, n’ayez pas peur de l’#IA ! La bonne question à se poser n’est pas : « Comment faire de la Com demain ? » mais « Pourquoi vouloir en faire ? » Les techniques et pratiques évoluent, elles, sans cesse depuis 40 ans, avec ou sans #IA, et ça continuera !
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7️⃣ secondes pour expliquer pourquoi la #communication est un métier ! #LaComEstUnMétier #BestOf 🔆 🟧 youtube.com/shorts/_ZruGBRLx…
Discours de Frédéric Fougerat lors de l’assemblée générale de la ligue contre le cancer.

ALT Discours de Frédéric Fougerat lors de l’assemblée générale de la ligue contre le cancer.

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🎙️NEW PODCAST🎙️ #OnMonteLeSon Le parcours « Osez changer de SIRH » avec @CegidFrance continue ! Aujourd’hui, on parle gestion des compétences & IA dans le SIRH avec Flora Brousse. 🎙️Écoutez le podcast 👉bit.ly/4mX7Xog #SIRH #RH #Podcast
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Tout le monde semble avoir son mot à dire sur l’#IA, et les experts semblent fleurir au gré des tendances du marché. Toute expertise annoncée, il en est une indéniable et inévitable : la maîtrise des mots. Via @yvesrichez @focusrh #Communication #RH 🟩focusrh.com/tribunes/rh-comm…
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De l’#IntelligenceArtificielle à l’#ObjetMédia, le #Communicator est un des livres les plus complets sur la #communication. La 10e édition vient de sortir, signée @AssaelAdary, @Ohlivres accompagnés de nombreux contributeurs professionnels. #LaComEstUnMétier
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[🔴] Cérémonie des #BestWorkplaces25 de @GPTW_FRANCE au cirque Bormann 🎪 Les lauréats 2025 🏆 🥇@DHLExpressFr (+ de 2 500 salariés) 🥇@Extia_conseil (1000 à 2500 salariés) 🥇@HiltonHotels (250 à 1000) 🥇@GroupEBS France (50 à 250) 🥇 Wesyn (<50 salariés)
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Ce soir Sébastien Tran DG @audencia présente l’ouvrage qu’il a co écrit avec Akim Berkani sur le thème « explorer la flexibilité des nouveaux modes de travail d’organisation du travail »
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3/Enquête bien être au travail de @groupe_iscparis Seulement 9% souhaitent travailler dans le secteur public et 7% dans une petite entreprise . Seuls 6% pensent que l’engagement RSE de l’entreprise est un critère prioritaire ….
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2/Enquête bien être au travail de @groupe_iscparis Le salaire proposé et un salaire important sont les principaux critères de bien être au travail chez les jeunes (47% et 32%) mais 82% des jeunes ne sont pas prêts à sacrifier leurs conditions de travail pour autant.
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Enquête bien être au travail de @groupe_iscparis 53% privilégient les horaires flexibles contre 27% le télétravail . 46% des interrogés mettent l’équilibre vie pro vie perso en principal facteur de bien être . @JCHAUGUEL
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[🔴] Résultats de l’enquête Great Insights 2025 de @GPTW_Lux 💡 Salaire, #santé mentale, #IA, #télétravail… quelles sont, cette année, les principales attentes des salariés ? La réponse bientôt sur #FocusRH ⌛️
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[🔴] @LeLabRH dévoile ce matin les 4 challenges qui attendent les #RH pour 2025 avec une directive : pivoter rapidement pour s’adapter aux différentes transformations et évoluer dans un environnement incertain 🤔 Les voici en image ⤵️
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Les tendances salariales et les évolutions des fonctions RH en 2024 focusrh.com/strategie-rh/org…

Les tendances salariales et les évolutions des fonctions RH en 2024

L’étude menée par Morgan Philips Group sur les salaires des fonctions RH met en lumière les transformations profondes du secteur et des fonctions RH qui se réinventent pour répondre à des mutations...

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#tribunefocusrh Valoriser la neurodiversité en entreprise un vecteur clé de croissance et de résilience ! Par Felizitas Lichtenberg shorturl.at/5kEQl

Valoriser la neurodiversité en entreprise, un vecteur clé de croissance et de résilience ! Par...

La neurodiversité englobe les variations naturelles du fonctionnement cérébral, comme l'autisme, le TDAH ou la dyslexie, qui se manifestent par des modes de pensée et des comportements uniques. Pour...

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[🔴] Transformations des organisations, tendances #RH, impacts RH de l’#IA et des technologies, attractivité et fidélisation des collaborateurs… au programme de la 7e édition de « Les RH parlent aux RH » organisée par @villelevallois
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L’objectif de la #ComDeCrise n’est pas de briller. Ce qui doit être brillant, c’est l’intelligence d’une stratégie de #communication efficace et puissante. Pour ce faire, il faut disposer (notamment) d’un vrai sens politique, être empathique, créatif et stratège des #RP. #LaComEstUnMétier ⬛️ tenkan.paris/
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Au travail, le cancer et les maladies chroniques restent difficiles à aborder focusrh.com/sante-social/san…

Au travail, le cancer et les maladies chroniques restent difficiles à aborder

En ce mois d'Octobre Rose, Cancer@Work vient de dévoiler les conclusions de la 5e édition de son baromètre « Cancer, maladies chroniques et travail ». Selon cette étude, les progrès réalisés en...

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#tribunefocusrh Au jeu de la performance et de l’engagement, la gamification RH est reine. Par Augustin Bernard cutt.ly/zeDKIEh9 @ouilive_co
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#tribunefocusrh M&A : l'intégration culturelle, un levier essentiel au-delà des aspects financiers. Par Marilyne Le Bihan cutt.ly/ieDYGG0r
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