“وَأَحْسِنْ كَمَا أَحْسَنَ اللَّهُ إِلَيْكَ" | مختص بصياغة العقود و الامتثال لنظامها وابسط تعقيدات العلاقة العمالية و الموارد البشرية 📚 أشارك بعض الوظايف
المملكة العربية السعودية
Joined December 2022
- Tweets3.7K
- Following35
- Followers30.3K
- Likes11
صباح الخير
هذي بعض باركودات التوظيف الموسمي و وظايف دايمه
من مؤتمر الحج و العمرة المقام في جدة سوبر دوم 2026
هذي اللي وصلتني .. بالتوفيق للجميع
الويكند يحسب من الاجازة السنوية اذا كان في منتصف الاجازة السنوية
اما اذا كان قبل بداية الاجازة السنوية او بعدها فلا يحسب
مثال :
اجازتك تبدأ من الاحد الي الخميس = 5 ايام
الجمعة و السبت اللي قبلها تعتبر اجازة اسبوعية
الجمعة و السبت اللي بعدها تعتبر اجازة اسبوعية
المادة 104 نظام العمل الموارد البشرية
و الله من حقهم يسألوا .. لان برنامج توطين 2
بططططل و مفيد للشركة و بطططل ومفيد للموظف
و فيها فلوس و مزايا للطرفين
انا بعطيك الطريقة عشان تعرف اذا انتم اصلا مضافين او لا
اذا انتم مضافين راح تلقى المنشأة عندكم معتمد
اذا منتم معتمدين ارفع طلب اضافة ( اللي اعرفه انهم موقفين اضافة حاليا )
هذا رابطهم
eservices.taqat.sa/Eservices…
و هذي الخطوات .. الله يوفقك
ترا الاجازات مو بس اجازة سنوية
زواج مولود مرضية اختبارات حج
شوف الإجازة المناسبة لحالتك و شروطها
بموجب نظام العمل تهم الموظف و مختص الموارد البشرية
و صاحب العمل
بجاوبك بالتفصيل
تدخل ادارة العقود في قوى
حط الكود
اختار ايقونه انهاء العقد
بيجيك الموظفين اللي يبغوا انهاء العقد
بتلقى اسم الموظف و جنبه الخيارات بالصورة تحت
اختار تاجيل الاستقالة و اكثر مدة هي ٦٠ يوم ( حط تبريركم )
هذي الخطوات بالضبط بموجب نظام العمل الموارد البشرية
من منصة قوى
في هذا الفيديو بأقل من 3 دقايق راح تعرف كيف :
1️⃣ تحمل عقد العمل
2️⃣ إصدار شهادة الخدمة و الخبرة (حسب نظام العمل )
3️⃣ إصدار تعريف بالراتب موجه الى البنوك والسفارات وغيرها
عليكم السلام
مستحقاتك و جميعها الى اخر يوم عمل :
1- راتبك اللي ما استلمته
2- مبلغ الاجازات المستحقة الغير مستخدمة
3- مكافاة نهاية الخدمة
4- شهادة الخدمة
5- اذا انت سعودي و مستحق ارفع طلب ساند التامينات
الرابط الاول حاسبة مستحقاتك بموجب نظام العمل
من وزارة العدل
portaleservices.moj.gov.sa/L…
الرابط الثاني التسوية الودية الموارد البشرية
hrsd.gov.sa/ministry-service…
اخوي فهد
انا اول مرة اغيب بدون عذر لكن الشركة خصمت علي 3 ايام يوم الغياب + يومين عقوبة
طيب الموارد البشرية عندكم لازم يراجعوا اللائحة التنفيذية نظام العمل ( عشان ما تجيهم مخالفات من الوزارة )
صحيح سابقا عند الغياب يوم بدون عذر يخصم يوم الغياب بالاضافه الى غرامة يومين
اما الحين عند الغياب يوم بدون عذر يخصم يوم الغياب بالاضافه إلى غرامة 50% ( نصف يوم )
صورة قبل و بعد
اجابات سريعة عن حقوقك في نظام العمل
فضَلها اذا مشغول
متى يزيد راتبي بناءا على التوجيه ووزارة الموارد البشرية ؟
هل تتجدد فترة التجربة مع تجدد العقد ؟
ابن و ابنة المواطنة السعودية و نطاقات ؟
كيف اعرف اني اندعمت في دعم التوظيف ؟
اخوي فهد الشركة تتاخر في اصدار خطاب تعريف الراتب او يقولوا ما نصدر لبعض الجهات
طيب الحين و من منصة قوى
تقدر تطبع شهادة التعريف بالراتب
و مصدقة الغرفة التجارية الرياض
الراتب الإجمالي او التفصيلي و لأي جهة
بالفيديو طريقة التصديق
و باول رد طريقة اصدار التعريف و شهادة الخدمة حسب نظام العمل الموارد البشرية
و هذي طريقة اصدار شهادة الخدمة
و خطاب تعريف بالراتب
و عقد العمل
xitter.cf/fhd20hm/status/2006257…
أخوي فهد
ابغى اعرف كيف اشوف عقدي و انزله من منصة قوى ؟
📌الموضوع مهم لقسم الموارد البشرية
في هذا الفيديو بأقل من 3 دقايق راح تعرف كيف :
1️⃣ تحمل عقد العمل
2️⃣ إصدار شهادة الخدمة و الخبرة (حسب نظام العمل )
3️⃣ إصدار تعريف بالراتب موجه الى البنوك والسفارات وغيرها
#ثقافة_عمالية
3
1,352
راتبي ٧٠٠٠ وجاني عرض وظيفي بـراتب ١٥٠٠٠
و عقدي غير محدد المدة
الشركة تقول نحتاجك .. و انا ابغا امشي
هل اعطيهم اشعار و امشي ؟
هل هذا سبب مشروع لانهاء العقد
بالمادة 74 و 75 من نظام العمل
او ارفع شكوى في الموارد البشرية ؟
ايش الاسباب المروعة لانهاء العقد غير محدد المدة ؟
اذا تبغى تعرف اذا الشركة استفادت من دعم التوظيف
و كم شهر اندعمت ..؟؟
و كم باقي لك دعم .؟
هذا الرابط ادخل عليهم .. بامكانك تتواصل بالهاتف المجاني
او الايميلات او غيره
هدف الموارد البشرية
hrdf.org.sa/help-support/?ut…
هذا اللي كنت أقصده 👆 و متوقعه
يعني يا صاحب العمل ارفع الراتب و راح يجيك الدعم
صندوق تنمية الموارد البشرية هدف يرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى ٥٠٠٠ ثم ٦٠٠٠ ريال
والدعم يوصل لنصف الراتب بحد أقصى ٣٠٠٠ ريال شهريًا إذا انطبقت الشروط
يعني الموظف يستفيد .. وأنت تستفيد
صحيح لكن نفترض إن صاحب العمل محقق نسبة التوطين الآن برواتب ٤٥٠٠ ريال ونسبة التوطين عنده مثلا ٧٠٪
طيب إذا بدأ القرار .. الموظف اللي كان ينحسب كامل ما عاد ينحسب كامل
يعني نسبة التوطين عنده بتتأثر
والتاجر بالعادة يحسبها
لو الـ٤٥٠٠ بتنحسب بنص سعودي حسب آلية التطبيق ، الأفضل له يدفع ٩٠٠٠ ريال في اثنين سعوديين وينحسبون له بواحد ؟
أو يدفع ١٠٠٠٠ وينحسبون له باثنين ويحافظ على نطاقه ومزاياه ؟
طبعا غير خدمات الاستقدام ونقل الكفالة و نطاقات و الدعم اللي يلقاه من بعض الوزارات إذا انت ملتزم بالتوطين
هذا غير دعم هدف اللي ممكن يوصل لنصف راتب السعودي إذا استوفى شروط الدعم
صحيح لكن نفترض إن صاحب العمل محقق نسبة التوطين الآن برواتب ٤٥٠٠ ريال ونسبة التوطين عنده مثلا ٧٠٪
طيب إذا بدأ القرار .. الموظف اللي كان ينحسب كامل ما عاد ينحسب كامل
يعني نسبة التوطين عنده بتتأثر
والتاجر بالعادة يحسبها
لو الـ٤٥٠٠ بتنحسب بنص سعودي حسب آلية التطبيق ، الأفضل له يدفع ٩٠٠٠ ريال في اثنين سعوديين وينحسبون له بواحد ؟
أو يدفع ١٠٠٠٠ وينحسبون له باثنين ويحافظ على نطاقه ومزاياه ؟
طبعا غير خدمات الاستقدام ونقل الكفالة و نطاقات و الدعم اللي يلقاه من بعض الوزارات إذا انت ملتزم بالتوطين
هذا غير دعم هدف اللي ممكن يوصل لنصف راتب السعودي إذا استوفى شروط الدعم
