HR Consultant | 37 Tahun Membantu Perusahaan Bangun Tim Unggul & Human-Centered Organization
Jakarta Selatan
Joined July 2011
- Tweets19.7K
- Following1K
- Followers3K
- Likes542
Dear temans yang baru naik jabatan jadi leader.
Kamu merasa nggak sih, begitu harus mimpin tim, semuanya jadi beda?
Bagian mana yang paling bikin bingung waktu pertama kali jadi leader?
0%Ngasih arahan ke tim
0%Ngatur performa tim
0%Bangun budaya kerja
0 votes • 18 hoursMerasa berat?
Tenang. Ini bukan karena kamu nggak kompeten kok. Jadi leader itu emang butuh skill set yang beda dari individual contributor.
Dulu ukuran suksesnya hasil kerja sendiri. Sekarang, ukuran suksesnya kemampuan bikin orang lain bisa kerja dengan baik, dan nggak semua orang otomatis punya cara berpikir ini. #experd #LeadershipDevelopment
Kalau satu orang punya ide baru, siapa yang ikut “menang”?
Individu yang berkembang?
Tim yang kerja lebih efektif?
Atau organisasi yang jadi lebih adaptif?
0%Individu
0%Semua
0 votes • Final resultsInovasi nggak harus selalu dimulai dari sesuatu yang besar. Kadang, cukup dengan melihat masalah lama dengan cara baru dan berani mengubah cara kerja. #experd #Innovation #ideas
Kerja keras sendirian? Belum tentu cukup. 👀
Dalam kerja tim, yang bikin pekerjaan jadi lebih ringan bukan cuma siapa yang paling hebat, tapi bagaimana setiap orang bisa saling memahami, berkomunikasi, dan bekerja sama.
Teamwork is not about working together. It’s about working as one.
#experd #Teamwork #Sinergi #TeamBuilding #LearningExperience
EXPERD Consultant retweeted
Wawancara kerja kini bukan lagi soal siapa yang paling meyakinkan saat menjawab, apalagi ketika AI bisa ikut “membantu” kandidat. Yang dibutuhkan adalah kandidat dengan bukti kompetensi yang paling relevan bagi organisasi.
Yuk ikuti Training Program Effective Interviewing Skills dari EXPERD.
Info lebih lanjut: experd.com
@experd #interviewing #rekrutmen #hr #training #info
Ada orang yang betah ngobrol, bisa bekerja dalam tim, bahkan terlihat supel, tapi tetap merasa paling nyaman ketika nggak harus “menjadi bagian” dari sebuah kelompok.
Mungkin bukan introvert. Bukan juga ekstrovert.
Pernah merasa begitu?
100%Sering banget
0%Jarang
1 votes • Final resultsSeorang otrovert digambarkan sebagai orang yang tetap bisa membangun hubungan personal, tapi nggak punya kebutuhan kuat untuk selalu terikat dengan kelompok.
Jadi, memilih jalan sendiri bukan selalu berarti anti-sosial.
#experd
Jadi pemimpin muda itu bukan cuma soal naik jabatan. Ada tekanan untuk membuktikan diri, mengambil keputusan, dan membawa perubahan.
Menurut kamu, apa tantangan terbesarnya?
100%Tekanan & ekspektasi
0%Kurang pengalaman
2 votes • Final resultsKita nggak selalu butuh hard skill baru.
Kadang, yang dibutuhkan adalah ruang untuk belajar mengambil keputusan lewat mentoring dan pengalaman nyata.
Kita semua merasa paling paham tentang diri sendiri, tetapi kalau untuk menentukan arah karier, kamu lebih percaya yang mana?
0%Cara melihat diri sendiri
0%Cara orang melihat aku
0 votes • Final resultsMemang betul bahwa Hogan Assessment diisi sendiri (self-report), tetapi tujuannya bukan buat menentukan "siapa kamu" (identitas).
Dari pola jawabanmu, justru bisa diprediksi bagaimana orang lain kemungkinan bakal melihat kamu (reputasi).
#experd #personality
Ternyata, yang bikin orang percaya, mau untuk kerja bareng, merekrut, atau mempromosikan kamu itu bukan identitas kamu, tapi juga reputasi diri kamu.
Sebab pada akhirnya, keputusan orang lain dibuat dari bagaimana mereka melihatmu, bukan hanya bagaimana kamu melihat dirimu sendiri.
Yuk, share pendapatmu soal ini! 👇
EXPERD Consultant retweeted
Rekrutmen bukan sekadar soal cepat, tapi juga tepat.
Dengan QuickProfile dari EXPERD, proses evaluasi tetap efisien tanpa mengorbankan akurasi.
Saatnya HR mengambil keputusan berbasis data, bukan sekadar intuisi.
@experd #quickprofile #online #assessment #recruit #info
