meet me on the other site: erimbau.bsky Associate prof. at @UOCuniversity. I love bridges & tweet about #HRM; #remotework; wellbeing at work; academia; #EBHR.

Madrid, Spain
Joined February 2011
Eva Rimbau Gilabert retweeted
How professors spend their time
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La crisis de vivienda en España: lo que creo que puede funcionar para solucionarla... y lo que probablemente no sirva o sea directamente contraproducente. En siete minutos y medio. Dentro video 👇
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Normal People vs Researchers
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Cada vez hay más gente viviendo en chabolas o bancos achabolados en pleno @MADRID He tomado esta foto a pocos metros del intercambiador de Plaza Elíptica. Hay varios más a unos pasos.
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.@erimbau, profesora de la @UOCuniversitat, analiza en este interesante artículo, muy recomendable para quienes ocupan posiciones de #liderazgo en las #organizaciones, el impacto que consiguen las #charlasmotivacionales. diffusionsport.com/charlas-d…
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¿La falta de asientos y espacios de descanso en la estación de Madrid Atocha larga distancia a qué se debe? @Renfe @Adif_es
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Que el titular no piense por nosotros Tres preguntas de reflexión crítica ante cualquier artículo de prensa sobre resultados de investigación open.substack.com/pub/erimba…
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Great conversation with Nancy Cater on her series Dialogues! We discussed: • Remote work & isolation: what research really says • Limits of "Right to Disconnect" policies • Applying critical thinking to work trends 🎧 open.spotify.com/episode/4IO…
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Tras etiquetas como "trabajo fluído"o "talento líquido" se esconden prácticas habituales de precarización del trabajo: subcontratación, externalización, trabajo de plataforma, etc Algún caso puede estar justificado, pero no es un "modelo" de trabajo nuevo. erimbau.substack.com/p/traba…
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El propio Grant magnifica lo que su estudio sostiene. Sí, los líderes narcisistas tienden a rechazar más el #teletrabajo. No, su estudio no compara el peso del narcisismo con el de la productividad, y x tanto no puede decir qué lleva “realmente” a resistirse al teletrabajo
What really drives leaders to resist remote work isn't productivity. It’s ego. Our new data: Ordering people in full-time is a power & status move. Bosses want to be worshiped at the office altar. Policies shouldn’t be vanity projects. Hybrid is better for people & performance.
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El Martes 23 en Madrid: Muy interesante jornada sobre Empleabilidad, Talento Digital y Transición digital inclusiva. . VII Estudio "Empleabilidad y Talento Digital" . Transición digital inclusiva . Un nuevo escenario para el talento digital técnico pages.vasscompany.com/Fundac…
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Can AI really detect AI? Currently, universities, journals, and various educational institutions are using AI detectors to identify AI-generated writing. However, a recently published study has challenged this widely held assumption. In a study titled "AI Detecting AI in Academic Writing: Why Most AI Detector Findings Are False," published in Elsevier's Elsevier journal Next Research, researchers argue that most results produced by current AI detectors are not reliable and can often lead to incorrect conclusions. The reason is that modern Large Language Models (LLMs), such as ChatGPT, have become so advanced that even experts often find it difficult to accurately distinguish between human-written and AI-generated text. Nevertheless, many institutions are treating AI detector reports as if they were definitive evidence. The study also shows that AI detectors frequently misclassify human-written content as AI-generated. One of the study's most important findings is that when the actual prevalence of AI-generated writing is low, the false-positive rate of AI detectors increases dramatically. In other words, if AI use is relatively limited in practice, an innocent author may face a much higher risk of being wrongly accused of using AI. The researchers further note that authors who do use AI can often evade detection simply by modifying, editing, or rewriting portions of the generated text. This means that a writer who never used AI may still be accused of doing so, while someone who did use AI may not be detected at all. According to the researchers, AI detector results should not be used as the sole or definitive evidence of AI usage.
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Every company’s AI workflow rn be like 😭💀
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Camino de la Jornada de la #investigación en los Estudis d'Economia i Empresa de la @UOCuniversidad. Presentaré un análisis de los factores que influyen en el cumplimiento de los #DerechosDigitalesLaborales en las empresas españolas
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Lo lamento mucho. DEP @raulpacheco Nunca lo conocí (él ni siquiera me siguió de vuelta en Twitter) Admirable por su generosidad en compartir sus conocimientos sobre métodos y escritura de investigación, y por su transparencia al hablar de las dificultades de la vida académica.
La FLACSO México lamenta el sensible fallecimiento del Dr. Raúl Pacheco-Vega entrañable profesor-investigador, colega, amigo y miembro muy querido de nuestra comunidad académica. Expresamos nuestras más sentidas condolencias a sus familiares, amistades, colegas, estudiantado y a las comunidades académicas de las que formó parte.
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Os dejo aquí 👇 el debate que tuvimos sobre el impacto del uso de algoritmos sobre el trabajo en el #Congreso sobre #DerechosDigitales celebrado en #Barcelona. Un placer debatir con @erimbau, José Varela de @UGT_Comunica y @Santi_Garcia de @futureforwork youtu.be/sfHuvJ8Zm_Y?feature…
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Muchas gracias a @redpuntoes por la invitación a participar en el Congreso por los #DerechosDigitales #Barcelona junto con @erimbau José Varela de @UGT_Comunica y @Santi_Garcia de @FuturoTrabajo.
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