Un jeune ingénieur fait +1200 candidatures en 18 mois pour signer un maigre CDI en ESN. C'est un cas plus que commun aujourd'hui mais qui peut facilement être évité. Donc je vais vous expliquer : - Pourquoi il a autant galéré - Comment il aurait pu réduire le délai à 3-6 mois MAX Contexte : J'ai accompagné des jeunes (non diplômés pour certains) à enchaîner les entretiens, pour des missions freelance. Le tout en bien moins de 6 mois. Donc je sais ce qui fonctionne et ce qui est de l'ordre de la branlette pour se retrouver en process avancé de recrutement, dans le marché de l'IT, en France. -- Petit récap de la situation : - le type sort d'école avec un diplôme en maths appliquées (je connais bien 👀) - il publie son profil """""très complet""""" sur les plateformes classiques (HelloWork, APEC, etc.) - il candidate aux offres d'emploi - il fait relire son CV par d'autres ingés, qui lui disent que c'est OK - il finit par trouver un CDI via une ESN au bout de 1200 candidatures et 18 mois. ❖ Pourquoi il a autant galéré ? 1. Il candidate aux offres d'emploi Vous allez vous dire : "bah oui logique ?" Non pas logique non ... Même pour un bon profil, expérimenté, c'est compliqué de s'en remettre à ça. Pour un junior, faut laisser tomber. Le principe des candidatures sur les plateformes d'emploi c'est quand même de se retrouver en concurrence contre potentiellement des centaines de personnes ET avoir son CV traité algorithmiquement. Sauf si vous avez une CV top 0,1% et optimisé, vous pouvez oublier cette approche. (j'explique une bien meilleure approche dans la suite du poste) -- 2. Il fait relire son CV par d'autres ingés Les ingés ne sont pas vos employeurs. Leur avis ne compte quasiment pas. De toute façon, ils ne savent pas eux même pourquoi ils ont été recrutés et ont une vision inexistante de leur marché pour la plupart. (Qu'ils soient très expérimenté ou non.) Donc, s'il voulait des retours pertinents sur son CV, il aurait dû demander aux principaux concernés --> les recruteurs. Et pas juste 1 ou 2, car il n'y a pas que des lumières côté recruteurs non plus. -- 3. Il ne fait (quasi) aucun effort de positionnement Je dis "quasi", car il a quand même cherché dans toute la France, et à l'étranger. Mais ça ne suffit pas. Beaucoup pensent que ce genre de critère a énormément d'impact. Ça en a, soyons clairs, mais beaucoup moins qu'un autre point : - les besoins des clients 😂 Dans la suite du post, il dit savoir qu'il ne répond pas au besoin, pourtant je ne vois aucune mention de : - projet perso - formation particulière ❖ Comment il aurait pu réduire le délai à 3-6 mois MAX 0. Reset mental Le tout premier truc à régler pour améliorer ses résultats, c'est son ego et ses idées reçues. Il faut absolument partir d'une feuille blanche et tout challenger directement sur le terrain. Ex : Il pense avoir un "profil complet" ? Il doit attendre plusieurs validations pertinentes et tangibles avant de pouvoir l'affirmer. Suppression de l'ego et écoute du marché. Note : beaucoup des problèmes de ceux que j'accompagne à trouver des missions en freelance sont liées à ça initialement (peu importe la séniorité ou le marché). -- 1. Prospection directe Il aurait dû aller directement voir des ESN présenter son profil, et envoyer son CV. - Moins de concurrence - Le CV peut être adapté à un oeil humain - Les retours sur le positionnement sont rapides Suite à ça, non seulement ça aurait accéléré ses résultats, mais il n'aurait pas eu besoin de demander des retours sur son CV à des ingés. -- 2. Exploiter les retours pour améliorer son positionnement Après avoir eu une vingtaine de retours (ce qu'il aurait sûrement au en moins de 15j), il aurait été en mesure de faire plusieurs choses : - refonte du CV pour mettre en avant ce que son marché recherche vraiment - projet perso sur les lacunes bloquantes (CI/CD, DevOps, par ex.) Et re-confrontation au marché avec la même approche que dans le point 1. -- 3. Mesurer et itérer par cycle jusqu'à avoir un bon taux de réponse Pas besoin d'attendre 18 mois ou 1200 candidatures pour itérer. Toutes les 2 semaines, il aurait dû faire un point, et noter : - nb de messages envoyés - taux de réponse - taux de conversion en entretien - motifs de rejets / objections reçues. 👉 Si c'est mieux qu'au cycle précédent -> il continue et continue d'améliorer son positionnement suite aux retours (projets, keywords sur le CV, etc.) 👉 Si c'est moins bien, il revient à l'ancienne config et il change une autre variable (ciblage, CV, etc.) -- 4. Se faire aider Si vraiment tout ça n'avait pas marché, il aurait pu faire encore un pas en arrière et se tourner vers des gens qui peuvent l'aider à se débloquer, sans attendre 18 mois. -- En fonctionnant ainsi, en bien moins de 6 mois il serait arrivé au même résultat. càd une mission en CDI dans une ESN. -- Bilan Le point le plus évident à régler pour lui c'est surtout de ne pas se reposer sur des candidatures sur les plateformes d'emploi. Donc si vous aussi vous êtes junior (ou non) et que vous avez aussi ce réflexe. Arrêtez tout de suite, et mettez-vous à la prospection. Si vous cherchez du freelancing en régie, vous n'avez encore moins le choix. Vous trouverez des vidéos qui expliquent comment faire ça sur ma chaîne. Je vous laisse checker via le lien en bio. -- Si vous avez des questions ou des remarques sur tout ce que je décris ici, n'hésitez pas ;)