もうな、入口からしておかしいねん！そもそもプロの傭兵軍団ですみたいな顔しとるSES会社が、未経験を大量に取り始めとる時点で話がズレとる。何の商売やねんって話やろ。こっちは頭脳で飯食う世界やで。アルゴリズムも分からん、設計も分からん、現場の会話も追いつかん、そんな状態で何を売るつもりなんや。できることなんか最初はサポート、運用、監視、そのへんからやろ。なのにキラキラしたキャリアプランだけ語っとる。順番おかしいねん。 未経験を採るならな、最低でも3年は赤字覚悟で育てる腹くくれや！そこをケチる会社が未経験採るな。育成コストも払いたくない、でも単価は欲しい、でも本人には即戦力ヅラさせたい。どんだけ都合ええねん！そんなもん教育やない。見切り発車の人身売買や。 ほんで一番終わっとるのが、ロースキルどころかノースキルの人材を40万、50万で流そうとする会社な。あれ見た瞬間、私は、この会社あかんなと思う。1円分の技術価値もまだ出せへん人間を、営業トークだけで高く通そうとしてる時点で、売っとるのは技術やない。人やで！ しかも苦労して案件取っても、本人から感謝されるどころか、搾取だの何だの言われる。そらそうやろ。育成の覚悟も説明責任もないまま、とりあえず現場に放り込んどるだけやからな。そんなことするくらいなら、最初からそれなりの経験者にちゃんと金払った方が、よっぽど健全や！ 現場も助かる。客先も助かる。会社も無駄な火消し減る。誰も不幸にならん。逆に、何もできへん人間を、できる風に見せて売る会社だけが、業界を腐らせる。技術売りの顔して、中身はただの人売り。 しかも本人の将来まで雑に扱う。浅ましいにも程があるやろ。 こういう会社はな、もう淘汰されなあかん時代や。 未経験を採るなとは言わん。せやから育てる気も責任も金もないなら、最初から手ぇ出すな！それが業界の最低限の礼儀やで！