Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️‼️¡SINDICATOS CONFIRMAN Y PIDEN FRENAR OLA DE DESPIDOS Y DESCENSOS SALARIALES ARBITRARIOS EN PEMEX! La Unión Nacional de Técnicos y Profesionales Petroleros (UNTyPP) envió un documento de carácter urgente a la cúpula directiva de @Pemex para manifestar su rechazo a las liquidaciones y descensos de nivel que afectan a sus agremiados, así como también exigen la instalación inmediata de una mesa de trabajo, tal como se adelantó en este espacio; aseguran que en 2025 @Pemex le dio de baja a 721 trabajadores de confianza y luego ordenó la contratación de otros 765 perfiles nuevos. El documento cuenta con sellos de recibido por parte de la Dirección General (DG) y la subdirección de Capital Humano (SCH) de @Pemex, con fecha del 16 de octubre de 2026, lo que confirma la recepción formal por parte de la empresa. El oficio, dirigido al director general (DG) de @Pemex, Juan Carlos Carpio Fragoso; a la directora de Administración y Servicios (DAS), Marcela Villegas Silva; y al subdirector de Capital Humano (SCH), Christopher Valenzuela Ponce, expone una contradicción en la política de reestructuración de la empresa. El sindicato presentó cifras concretas para sustentar su acusación de simulación. Según el documento, durante el ejercicio 2025 se registraron 721 liquidaciones de personal de confianza, mientras que en ese mismo periodo se realizaron 765 incorporaciones (de las cuales 524 fueron plazas y 241 temporales). La UNTyPP señala que esta dinámica no representa una sustitución de plazas, sino que se están cubriendo posiciones que quedaron vacías tras los despidos. El gremio denuncia que se está prescindiendo de trabajadores con 20, 25, 30 o más años de servicio, quienes poseen conocimiento profundo de instalaciones y procesos de @Pemex, para ser reemplazados por personal que requerirá una nueva curva de aprendizaje. El documento califica los descensos de nivel como arbitrarios y los señala como un mecanismo de presión y castigo, ya que implican una disminución salarial directa, lo que contraviene la Ley Federal del Trabajo (LFT). No puede hablarse de eficiencia si se elimina conocimiento acumulado durante décadas, refiere el texto, agregando que no se puede fortalecer a @Pemex “castigando la trayectoria profesional de quienes han contribuido durante décadas a sostenerlo”. Ante esta situación, la UNTyPP planteó un pliego petitorio de siete puntos a la dirección de la empresa: 1.- Suspender y revisar las liquidaciones de técnicos y profesionistas con amplia antigüedad; 2.- Agotar las posibilidades de reubicación en plazas compatibles antes de cualquier separación; 3.- Cesar los descensos de nivel que impliquen reducción salarial; 4.- Restituir los niveles y condiciones de los trabajadores afectados; 5.- Realizar un cruce entre las liquidaciones y las nuevas incorporaciones de 2025 y 2026; 6.- Garantizar que la afiliación al sindicato no sea un criterio para liquidar o impedir reubicaciones; 7.- Instalar una mesa de trabajo urgente con la DG-DAS-SCH. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CFEmx @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl @SEMAR_mx @PROFEPA_Mx @Mx_Diputados @senadomexicano @pamhamui #OIC #UIF #OmarReyesColmenares….Zas!!!

Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️❗️¡COMUNICACIÓN PEMEX/PAMELA HAMUI: RED DE NEPOTISMO, ACOSO LABORAL Y DESVÍOS EN PISO 43 TORRE EJECUTIVA! Trabajadores dirigen señalamientos a la gerente de Comunicación y Mercadotecnia (GCM) @Pemex, Pamela Hamui Abadi, con copia al director general, donde exponen una presunta red de nepotismo, acoso laboral y desvío de recursos en el piso 43 de la Torre Ejecutiva en la CDMX. El documento identifica como operador principal al subgerente de Información y Prensa, Fernando Aguirre Ramírez, quien presume cercanía con la titular del área para gestionar ascensos, despidos y sanciones con absoluta discrecionalidad. Entre las arbitrariedades señaladas destaca la remoción de Paola Barbero durante sus vacaciones, en contraste con la protección otorgada a Rocío Valdivia Ruiz, N-39, a quien los afectados señalan de “filtrar información a la prensa”. Asimismo, se cuestiona el rápido ascenso de Lorena Guadalupe Hernández Vega, quien acumuló tres incrementos de nivel hasta alcanzar el N-33 más estímulos TEO y TEA en menos de un año. La administración benefició también a Marcela Sanabria con re nivelaciones y retuvo a Luis Soto tras evidenciar ineficacia e incurrir en comercio informal, degradándolo únicamente dos niveles tras su paso por la secretaría particular. El uso indebido de las instalaciones se refleja en las facilidades concedidas a Ricardo Tonatiuh de la Rosa, conocido como “Derek en TikTok”, a quien se le permitió grabar videos de entretenimiento en la oficina institucional usando una réplica de pipa propiedad de Fernando Aguirre Ramírez. A la par, Noralva Raquel Jiménez González presumió mantener el control de los datos del personal tras manipular al nuevo enlace administrativo, mientras que en el área de eventos, Luis Gerardo Martínez, N-39 y con estudios de secundaria, permaneció en la empresa tras acosar a Patricia Said, protegido de Marcos Herrerías Alamina, ex director corporativo de Administración y Servicios (DAS). El caso más grave de nepotismo involucra a Octavio Cristóbal Dávila Rojas, subgerente de Mercadotecnia y Difusión, N-41, cuyo vertiginoso ascenso coincidió siendo incondicional de Jimena Alvarado Cruz, ex subdirectora del área y actual vocera del @Infonavit. Esta alianza facilitó la contratación de sus familiares José Luis Dávila Rojas y Alejandro Ramírez Rojas, al tiempo que Octavio Cristóbal Dávila Rojas cobraba en @Pemex de forma simultánea a su cargo como director de Gasolina del Bienestar y realizaba viajes no justificados a Cuba con recursos públicos. La misma ex subdirectora reincorporó a Yadir Medina Alcántara para agilizar pagos a proveedores preferenciales, mientras que Alejandra Ordaz utilizó al trabajador sindicalizado Porfirio Velázquez para atender asuntos personales. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CFEmx @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl @SEMAR_mx @PROFEPA_Mx @Mx_Diputados @senadomexicano @pamhamui #OIC #UIF #OmarReyesColmenares….Zas!!!