「組織を守る」と言うと、あたかも良いことのように聞こえる。 でも、疑問には答えず、判断の経緯も明らかにせず、誰かの不手際として片づける。それで一体、何を守っているのだろう。 説明を求める人が、いつの間にか「混乱を招く人」にされ、説明する側の責任は曖昧なまま。 組織の方針に従うことを求めるなら、その方針を決めた側にも、説明し、責任を引き受ける義務があるはず。 従うときは「仲間」、疑問を口にすれば「組織を乱す人」。そんな関係で、誠実な声が残るだろうか。 掲げる理念がどれほど立派でも、身内の問題にどう向き合うかに、その組織の本当の姿は表れる。 問題が起きたことよりも、問題を問われることを嫌う。 過ちを正すことよりも、自分たちの正しさを守ろうとする。 その結果、声を上げた人や現場の誰かが責任を負い、判断した人たちの責任は見えなくなる。 「組織のため」という言葉の奥にあるのが、結局は自分たちの都合や、間違いを認めたくないという傲慢さなら、同じ過ちは繰り返される。 他者には厳しく反省を求めながら、自分たちも同じ問いの前に立つことができているだろうか。 私自身も含め、そこを省みなければ、何も変わらないと思う。 なんて悲しい悪循環だろう。 歴史から学ぶはずの私たちが、今もなお、同じ構図を繰り返している。 人のためにあるはずの組織で、人が置き去りにされる。 組織を守ると言いながら、その組織を信じた人たちの信頼を壊してはいないだろうか。 こんなことばかりでは、良くなるものも良くならないなと思う今日この頃。 組織って一体、何なんだろう。。 今の時代だからこそ、こうした組織のあり方を、根本から誠実に正していかなければならないと私は思う。 誰か一人の責任で終わらせず、判断した側も、自分たちの姿勢や責任を省みる。その積み重ねがなければ、同じことは繰り返される。 私自身も、その問いから逃げずにいたい。 このところ体調が優れず…。 子どもたちからもらったお花の蕾が少しずつ開いて、その姿に癒されています🥰 #組織のあり方 #説明責任 #今日この頃 #さのるみ