日本人の寿司は形が流れるように配置され中心が一見曖昧（本当はある）。西洋人はボリュームバランスを重視し中心を作りたがるのかも。 これ日本と西洋の庭園の構造にも通じるよね。 日本庭園は左右非対称でも自然な風景を美とする。西洋庭園は左右対称や幾何学的形状で加工する人工的な風景を美とする

いきなり母親を紹介してドン引きされるV世代😇

私はブラック企業撲滅のために『中小企業統廃合論』に賛成の立場だったのだけど、一旦、その主張は保留したいと思う。 調べてみるとどうも「ゾンビ企業」はイコール「ブラック企業」ではないようで、仮にブラックな中小企業を統廃合しても問題は解決しない気がしてきています。 もう少し勉強します…

指毛が気になる

以前、イタリアの某果物屋さんと仕事したとき、現地でコーディネーター？をしてた人が「石を投げればマフィアに当たる。パン屋の愛想の良い親父が構成員とかざらなんで」と笑いながら言っていたのを思い出す。 日本の反社とは市井への浸透具合がレベチなんだよね。

『開発セグメント』ではなく、『開発セメント』の可能性が微レ存…🤔

ワロタwww　利益がなかったら給料は払わなくていいっていいそうwww

ちょっと修正。1990年代のリストラ要員は団塊の世代（当時50代）だと思う。 2000年代後半になると新人類世代、2010年代後半にバブル世代がリストラ対象となったね。 つまり当時の50代が順番に雇用調整要員になったイメージ。 1998年頃に先輩のバブル組が6人同時に会社を辞めたイメージが強すぎて勘違いしてたwww

1975年生まれの氷河期世代ド真ん中の勝ち組様のありがたいお言葉です。皆、こころして聞けぇい！

これはあるね。数日前に話題になった「日給6000円の仕事」でも自分がやっている仕事の意味や理由はまったく理解せずに働く若者がいた。動画では若者の上司は理由を説明していたが若者はまったく聞いてなかった模様…。彼は仕事の全体像には興味がなく、目の前の仕事にのみ真面目に取り組んでいた。 逆に会社側が仕事の全体像をまったく教えることなく、目の前の作業だけをやらせる場合も多い。私の前職がそうだったが全体像を質問すると「疑問は持たないで言われたことだけ時間内に終わらせて」と。そりゃ、相互信頼も愛社精神もわくわけないわな、と。 個人的には後者のように人をまさに「歯車」のように扱う会社が部分最適化に特化した人間を作り出しているように思うよ。