Oggi a @Montecitorio abbiamo presentato la ricerca @adaptland Marsh Jointly sul welfare e benessere organizzativo che mette al centro il ruolo delle relazioni industriali. La trovate integralmente qui: adapt.it/wp-content/uploads/…

Nel 2025 i lavoratori dipendenti a tempo determinato in Italia erano circa 2,5 milioni. Nel 2019 erano circa 3 milioni. La riduzione è quindi di quasi 500mila unità, pari al 16,1%. Nello stesso periodo, l’incidenza dei contratti a termine sul lavoro dipendente è scesa dal 17% al 13,6%. È il dato principale che emerge da uno studio @adaptland su dati Eurostat, ripreso oggi da Giorgio Pogliotti su Il Sole 24 Ore. La riduzione non è uniforme e soprattutto i gruppi che storicamente presentano una maggiore incidenza del lavoro temporaneo. Tra i 15-29enni, per esempio, la quota di dipendenti a termine scende dal 48,1% del 2019 al 36,6% del 2025. Questo dato va letto con cautela perché diminuzione dei contratti a termine non coincide automaticamente con un innalzamento della qualità del lavoro, che dipende anche da durata, salari, continuità occupazionale e contributiva, possibilità di transizione verso rapporti stabili. Ma segnala un cambiamento reale nella composizione dell’occupazione dipendente italiana, direi legata soprattutto alla crisi dell’offerta derivante dalla trasformazione demografica. Le imprese tendono ad assumere più rapidamente con contratti permanenti o a trasformare contratti a termine per non perdere competenze che è poi difficile trovare. Allo stesso tempo i più giovani iniziano a capire il loro peso contrattuale e a accettare meno alcuni lavori. Il punto di ricerca, ora, è capire meglio le transizioni e soprattutto quanto si resta nel lavoro a termine, con quale frequenza lo si ripete, e con quali esiti occupazionali. Perché una trappola del lavoro temporaneo esiste ancora.

Ora live su YT il seminario @adaptland sul nuovo decreto lavoro, convertito in legge e in vigore da ieri: youtube.com/watch?v=w7vmcJc2…