abdullah

هل يحدد الذكاء مستقبل الإنسان، أم أن طبقته الاجتماعية تؤثر في فرص نجاحه؟ كشفت دراسة لباحثين من جامعة أكسفورد أن الذكاء يفسر نحو 20% فقط من تأثير الخلفية الاجتماعية على المكانة المهنية، بينما ترتبط النسبة المتبقية (80%) بعوامل أخرى، قد تشمل الثروة والعلاقات والامتيازات الطبقية. • «الامتياز الطبقي لا يعني بالضرورة امتلاك ذكاء أعلى» قد يتمتع أبناء الأسر الثرية بفرص مهنية أفضل، ليس لأنهم أكثر ذكاءً بالضرورة، وإنما لأنهم ينشؤون داخل بيئة تمتلك موارد تساعدهم على تحويل قدراتهم إلى إنجازات. فالأسرة الميسورة قد توفر تعليمًا أفضل، واستقرارًا اقتصاديًا، وعلاقات اجتماعية، وفرصًا للتدريب، وقدرة على تحمل المخاطر المهنية. وهنا تظهر المفارقة: قد يحتاج شخص من أسرة محدودة الدخل إلى بذل جهد أكبر للوصول إلى الفرصة نفسها التي يحصل عليها شخص آخر بفضل الموارد المتاحة لأسرته. • «العلاقات الاجتماعية قد تتحول إلى امتياز مهني موروث» في علم الاجتماع، يرتبط هذا بمفهوم رأس المال الاجتماعي. فالعائلات لا تنقل إلى أبنائها الثروة المادية وحدها، وإنما قد تنقل أيضًا شبكة من العلاقات والمعارف التي تسهل الوصول إلى المعلومات والفرص المهنية. قد يعرف أحدهم شخصًا يستطيع تعريفه بصاحب عمل، أو إرشاده إلى فرصة تدريبية، أو تقديم توصية مهنية له. وهذا لا يعني بالضرورة وجود محسوبية أو مخالفة، لكنه يوضح كيف يمكن للعلاقات الاجتماعية أن تمنح بعض الأفراد أفضلية لا تتوفر لغيرهم. • «الثروة تمنح الإنسان حرية اختيار لا يمتلكها الجميع» من أكثر الجوانب أهمية أن المال لا يمنح الفرد فرصًا إضافية فحسب، وإنما يمنحه أيضًا القدرة على رفض الفرص غير المناسبة. فالشخص الذي يحظى بدعم اقتصادي من أسرته يستطيع أحيانًا الانتظار حتى يجد وظيفة أفضل، أو قبول تدريب منخفض الأجر، أو الانتقال إلى مدينة أخرى، أو تجربة مشروع قد يفشل. أما الشخص الذي يتحمل مسؤوليات مالية عاجلة، فقد يضطر إلى قبول أول فرصة متاحة، حتى لو كانت أقل من مؤهلاته. وهكذا قد لا يكون الفرق بين شخصين في الطموح أو الذكاء، وإنما في مقدار المخاطرة الذي يستطيع كل منهما تحمله. • «الامتيازات الاجتماعية قد تتراكم عبر الأجيال» تبدأ الفوارق أحيانًا من الطفولة، ثم تتوسع خلال التعليم، وبعد ذلك تظهر في سوق العمل. فالميزة الصغيرة في بداية الحياة قد تؤدي إلى فرصة تعليمية أفضل، ثم إلى وظيفة أفضل، ثم إلى دخل أعلى، وهو ما يسمح بنقل امتيازات جديدة إلى الجيل التالي. لذلك: ليس الجميع يبدأ من خط الانطلاق نفسه؛ فبعض الناس يرثون الفرص، بينما يقضي آخرون سنوات في محاولة الوصول إليها، رغم امتلاكهم الكفاءة نفسها أو أكثر.