Тимлид Очевидность.Телеграм канал https://xitter.cf/t.co/Wu9AXSiOiN Соведущий "Кода кода" и "Три тимлида заходят в бар" Люблю компьютерные игры, бокс, мма, no-gi bjj
Санкт-Петербург, Россия
Joined October 2010
- Tweets14.2K
- Following490
- Followers1.4K
- Likes23.1K
Pinned Tweet
Меня как-то спрашивали тут про книги для программистов которые я мог бы рекомендовать.
В отпуске мне лень искать пикчи для статьи, так что пока сюда попощу некий список книг, которые я прочитал сам, не пожалел об этом, и могу порекомендовать другим программистам.
Евгений Антонов retweeted
- Я подошёл и погладил тигра. И тут вдруг раздалось грозное "рррррррр". Инструктор сказал "встань очень медленно и отступи назад". И тигр сделал это. Он медленно встал и отступил назад.
Уже пятый месяц идёт, как мы стартанули сообщество руководителей Менеджмент Хаб t.me/general_it_talks/959
Уже полсотни неравнодушных, активных, мудрых и готовых помогать друг другу руководителей. Прямо сердечко радуется от того, что удалось собрать такую замечательную компанию❤️
Мне сейчас Алиса сказала "интуиция мне подсказывает, что вам включить. Сосайте!"
Она имела в виду группу Society, но всё равно немношк обидно.
Евгений Антонов retweeted
Поехал сдавать бейджик.
Я обещал написать пост о своем решении -- я постарался быть достаточно сдержанным:
nekrolm.github.io/blog.html
Там оказывается у Сапковского новая книга про молодого Геральта вышла. А на яндекс книгах ещё и в озвучке того, кто Геральта в третьем Ведьмаке озвучивал.
Щас дочитаю у Пехова его Стража и приступлю к ведьмаку новому
- В результате серьезной реорганизации был успешно мудифицирован ряд рабочих процессов
- Вы имели в виду модифицирован?
- Нет
Евгений Антонов retweeted
Инженерный менеджмент это яма. Совет, который я даю на консультациях всем EM (тимлидам) — у вас есть два пути. Либо оставаться hands on с кодом и ни за что не терять экспертизу, либо расти дальше в менеджеры менеджеров. К сожалению, на нынешнем рынке быть "просто менеджером" без кода чревато очень долгим поиском
Евгений Антонов retweeted
HR: - Рабочие процессы.
Сотрудник: - Оптимизированы.
HR: - Все отделы.
Сотрудник: - Взаимосвязаны.
HR: - Дедлайны.
Сотрудник: - Реалистичны.
HR: - Переработок нет.
Сотрудник: - Переработок нет.
HR: - Ты счастлив.
Сотрудник: - Я счастлив.
HR: - Тимбилдинг вдохновляет.
Сотрудник: - Тимбилдинг вдохновляет.
HR: - Что ты чувствуешь по поводу трёх совещаний подряд без перерыва?
Сотрудник: - Благодарность.
HR: - Расскажи мне про корпоратив в Google Meet.
Сотрудник: - Было весело.
HR: - Ты не выгораешь.
Сотрудник: - Я не выгораю.
HR: - Ты часть команды.
Сотрудник: - Я часть команды.
HR: - Возьми ещё одну задачу.
Сотрудник: - Спасибо за доверие.
Проходил мимо рюмочной у дома.
Там один гражданин говорит другому "Советую взять на заметку Португалию. Стоишь у моря и вспоминаешь, блять..."
Не расслышал, что именно вспоминаешь, но в этом есть своя романтика. Каждому есть что вспомнить у моря, блять.
Евгений Антонов retweeted
Про поиск работы со стороны нанимателя: к сожалению рынок резюме умер (но ещё есть способы).
Может это специфика американского стартапа, но на любую открытую позицию приходит в среднем 300-500 резюме сразу. Например (на картинке) я искал Java dev, 1173 резюме отсеялись, 886 были более-менее, нанят 1.
Посмотреть глазами всё это нет никакой возможности, поэтому резюме либо отсеивает AI, либо по ключевым словам, либо их вообще нет смысла смотреть. Большая часть – это спам сгенерированых тем же AI "идеальных" cv, где просто перефразированы требования из вакансии.
Что всё ещё работает:
– рефералы. Лучшие люди ищутся через нетворк.
– агентства. Это специфика стартапов, большинство работает через агентства, а те в свою очередь шерстят рынок в поисках подходящих кандидатов. Как они ищут кандидатов? Линкедин/гитхаб/соцсети
– написать лично. Конечно личка тоже завалена, но кандидатов, которые смогли где-то раздобыть контакты и не постеснялись написать CEO или CTO стоит посмотреть хотя бы за упорность.
Поэтому советы:
– нетворк, нетворк, нетворк. Кстати, говорят, что институт репутации умер. Так вот, нет. Даже наоборот. Если я работал с классным человеком, то я буду его всем рекомендовать или сам найму. Если человек пишет, что "я на работе хуи пинаю" – то сомнительно.
– социальная активность. Мы много дискутировали про личный бренд – если у вас блестящий профиль, который быстро ищется – шансов найти работу у вас гораздо больше. посмотрите доклад про личный бренд от @jbaruch
– про агенства – не стесняйтесь писать агентам, вот прям идите в Linkedin и ищите "HR agency". Они будут рады добавить вас в свой пул, ведь за успешный найм они получают комиссию.
Не отчаивайтесь, всё получится. Поиск работы в нынешнее время это не спринт, которым он был 5-10 лет назад, а марафон. Те, кто сможет устойчиво и упорно давить в одну точку, не отчаяться, не сдаться и не потратить все силы – победит.
Если есть вопросы – у меня осталось несколько слотов на консультации – пишите в личку.
Стал заниматься консалтингом 5 лет назад ровно потому, что был на основной работе карьерный и профессиональный потолок.
Очень много разного посмотрел, поделал, организовал, куче людей и пучку компаний помог. Ни разу не пожалел об этом решении.
💡 Почему ваши лучшие сотрудники подрабатывают? Спойлер: дело не только в деньгах
Мы выпускаем наше большое исследование оверимплоймента по частям. В новой серии разбираем мотивацию подрабатывающих (частично или на фуллтайме).
Мы разобрали мотивы 3169 айтишников 21 специализации и главный инсайт: только 23% подрабатывают исключительно ради денег. Остальные 77% руководствуются более сложными мотивами.
🎯 50% делают это ради профессионального развития:
Топ-5 профессиональных причин для классической подработки:
- Опыт в интересующей сфере (34,4%)
- Прокачка скилов (29,8%)
- Интересные задачи (25,1%)
- Опыт на проектах иного масштаба (18,1%)
- Возможность реализовывать интересные идеи без бюрократии (12,5%)
Топ-5 профессиональных причин для overemployment:
- Прокачка скилов (27,2%)
- Интересные задачи (21,8%)
- Опыт в интересующей сфере (21,1%)
- Опыт на проектах иного масштаба (15,3%)
- Возможность улучшить резюме (8%)
Особенно это касается опытных специалистов: профессиональная мотивация растет от 43% у джунов до 76% у топов.
💬 Что говорят сами респонденты:
"Подработка — это возможность посмотреть, как устроены разные кухни изнутри" — Дизайн, тимлид
"На основной работе мои навыки не востребованы на полную" — PR, мидл
"Вторая работа — это отдых от первой. На первой душнота, а на второй нетоксичные коммуникации" — Проджект-менеджмент, тимлид
⚡ Неожиданная цифра для работодателей:
Треть сотрудников подрабатывает просто потому, что у них остаются силы и желание после основной работы.
При этом, мы не нашли подтверждения стереотипичному мнению, что переработки возникают в состоянии организационного хаоса на основной работе из-за которого «никто не знает, что кому нужно делать».
Топ-3 организационные причины для подработки:
- Есть желание и силы — хочу, могу и делаю (27,6%)
- Справляюсь с основными задачами быстро и легко (18,8%)
- Время от времени нет задач — периоды затишья (8,8%)
🔥 Практические выводы:
Для сотрудников: подработка может быть мощным инструментом карьерного роста, особенно если основная работа не дает нужного развития.
Для работодателей: если ваши лучшие люди подрабатывают, стоит честно ответить на вопросы:
- Достаточно ли мы их загружаем интересными задачами?
- Видят ли они профессиональный рост у нас?
- Не превратилась ли рабочая среда в «душноту»?
👀 В полном исследовании:
- Подробный разбор всех мотивов подрабатывающих
- Различия между «обычными» подработками и оверимплойментом
- Конкретные рекомендации для работодателей
- Еще больше откровенных комментариев респондентов
👉 Читайте 5-ю часть исследования по ссылке: newhr.org/data/overemploymen…
P.S. в комменты положу мемы, которая наша команда придумала, пока готовила эту часть исследования к выпуску :)
Евгений Антонов retweeted
За годы менеджмента пришёл к простому определению, кто такой сеньор. Это тот, кто снимает головную боль с меня и бизнеса.
Написал плохой код и всё развалилось? – у меня теперь болит голова как всё разрулить, плохой сеньор. Не продумал архитектуру и разработка встала – боль. Не смог сходить к другой команде и договориться? - боль. В итоге чем автономнее – тем сеньорнее и тем охотнее бизнес заплатит больше денег
Смотрю The Last of Us
Очень нравится вот эта коллаборация, слаженная командная работа, стремление к общему благу, умение учиться и целеустремленность.
И главное никакой политики, никакого конфликта друг с другом, разделения на воюющие кланы и прочее.
Грибы реально молодцы👍
Впервые с женой собирали Лего на выходных. Кафе из сериала Друзья.
Мне просто понравилось, жена в бешоном восторге.
Кажется угроза подкралась к семейному бюджету откуда не ждали😁
Лет 15 назад видел рекорд в полдня. Чувак пришел утром на работу, поработал, потом сказал, что пойдет на обед и не вернулся.
Но я его не осуждал) рабочие условия были странноватые)
