Op papier leek de Participatiewet zo mooi. Minder regeltjes, minder bureaucratie en vooral meer kansen voor de mensen voor wie de wet bedoeld was. Maar de praktijk is weerbarstiger. workingprogress.nu/fragmenta…

Een 'leven lang leren' is weer hot. En nodig. Het kabinet zet in op de zelfredzaamheid van de burger om dit te realiseren. Maar kan iedereen wel zelf de regie voeren? @ZihniOzdil (van @groenlinks) sprak in het NRC al zijn twijfels uit. bit.ly/2Rg2hGW

Het onderwijs heeft nog steeds een negentiende-eeuwse opzet. Daarmee wordt het nooit wat met een leven lang leren. Het onderwerp is weer hot nu ons werk door technologische ontwikkelingen steeds sneller verandert. workingprogress.nu/outsourci…

Het gaat de laatste tijd vaak over de krapte op de woningmarkt. Maar wat je zelden leest is dat gebrekkige strategische personeelsplanning bij de overheid een grote rol speelt: workingprogress.nu/strategie…

Robots nemen ons werk al massaal over. 'Zal wel loslopen' denken de advocaat, de arts en de HRM-professional. Maar is die houding terecht? De jeugd maakt zich terecht meer zorgen:workingprogress.nu/strategie…

Er is al veel gezegd en geschreven over #Millennials. Hier lees wat deze generatie echt nastreeft. Spoiler alert: zo heel verrassend is het eigenlijk niet. workingprogress.nu/fragmenta…

Ook wie niet van baan naar baan hopt leer zijn hele carrière bij. Koester je oudere werknemers en maak gebruik van hun kennis en ervaring. workingprogress.nu/fragmenta…

Het gouden horloge na 25 voor dezelfde baas wordt steeds minder vaak uitgereikt. En dat is jammer, want die oudere werknemer met veel dienstjaren is van grote waarde. #HR #HRM workingprogress.nu/fragmenta…

De individualisering zet door en ook binnen homogene groepen worden de onderlinge verschillen steeds groter. Hoe vind en bind je als #recruiter het individu? workingprogress.nu/inzet-van…

Recruiters hechten steeds meer belang aan referral recruitment. Ze zetten LinkedIn daarentegen minder in als wervingsinstrument. Het belang en de effectiviteit ervan daalt al enkele jaren op rij in de ogen van recruiters. Meer op #WorkingProgress bit.ly/2KtYSEZ

Ieder mens is en anders en hoewel dat soms voor problemen zorgt, betekent het vaak dat de ene persoon de andere juist kan aanvullen. Dat besef bestaat al een tijdje, en daarmee ook de hulpmiddelen om inzicht te krijgen in de drijfveren van het individu. bit.ly/2N4KeS3

De war on talent woedt al lang niet meer exclusief in sectoren als ICT en techniek. Publiceren van een #vacature met een ‘werken bij’ site zorgt vaak niet voor de gewenste conversie. Wat dan wel? bit.ly/2ywKB4W

Global recruitment vanaf 2025 noodzakelijk voor blue collar arbeidsmigranten. Lees meer op journalistiek platform voor HRM en recruitment #Working Progress bit.ly/2teh9LO

Succesvolle carrière dankzij hersentraining - Working Progress magpi.pe/sF95n

Japan doet het goed, maar is er nog lang niet magpi.pe/sF6HH

1,3 miljoen werklustigen willen aan de bak magpi.pe/sF6Ex

Succesvolle carrière dankzij hersentraining - Working Progress magpi.pe/sF6qm

Nog lange weg te gaan voor volledige diversiteit en inclusie magpi.pe/sF5Zy

Kantoor is spiegel van organisatie - Zoektocht naar creativiteit en wendbaarheid. Working Progress magpi.pe/sF5zP

Werknemer is met veertig al oud - Working Progress magpi.pe/sF52q