Sayın Bakanım, Kamu personel sisteminin sosyal paydaşlarla birlikte ele alınması ve çalışma hayatının güçlendirilmesine yönelik açıklamalarınızı önemsiyoruz. Ancak sahada yıllardır çözüm bekleyen başlıkların da artık somut bir çalışma gündemine dönüşmesini bekliyoruz. ➡️ Başta taşeron işçilere kadro verilmesi, ➡️Belediye şirket işçilerinin norm kadro ve sürekli işçi statüsü sorunlarının çözülmesi, ➡️696 sayılı KHK’nın yarattığı statü, ücret ve özlük hakkı eşitsizliklerinin giderilmesi, ➡️ Tayin ve nakil hakkının düzenlenmesi, ➡️ Meslek kodu mağduriyetlerinin giderilmesi, ➡️42-50 yaş arası zorunlu emekli edilen emekçilerin talepleri halinde işe iadelerinin sağlanması, ➡️ Üniversite mezunu işçilere eğitim ve niteliklerine uygun statü değişikliği imkânı sağlanması, Kamu personel sisteminin çözüm bekleyen temel meseleleridir. Bunların her biri yalnızca birer çalışan talebi değil; eşitlik, adalet, çalışma barışı, liyakat ve kamu hizmetinin etkinliği açısından değerlendirilmesi gereken yapısal sorunlardır. Özellikle 696 sayılı KHK sonrasında aynı işi yapan çalışanlar arasında oluşan farklı uygulamaların artık kalıcı hale gelmemesi; kamu çalışanlarının statüsüne değil, yaptığı işe, eğitimine, sorumluluğuna ve kamu hizmetine katkısına göre değerlendirilmesi gerektiğine inanıyoruz. KPDK gibi sosyal diyalog mekanizmalarının en önemli işlevi de tam olarak burada ortaya çıkmaktadır. Sahadaki sorunların tespit edilmesi kadar, bu sorunların mevzuat değişikliğine, somut düzenlemeye ve uygulanabilir bir takvime bağlanması önemlidir. Sosyal diyalog, yalnızca çalışanların taleplerini dinlemek değil; haklı ve makul talepleri çözüme dönüştürmektir. Bu nedenle beklentimiz; bu başlıkların KPDK ve ilgili platformlarda açık biçimde ele alınması ve kamuoyuyla paylaşılacak somut bir çözüm iradesinin ve çalışma takviminin ortaya konulmasıdır. Emek Ortak Değerimizdir🇹🇷 @isikhanvedat @csgbakanligi #TaşeronaSon #BelediyeŞirketİşçiliği #696KHKMağdurları #Tayin #MeslekKodu #ZorunluEmekliyeİşeİadeHakkı #ÜniversiteMezunuİşçiler