UNAMSI

La settima sessione di #ConosciamociMeglio termina qui. Chiudiamo la conferenza con alcuni degli highlights di questa giornata. Appuntamento al prossimo incontro targato @BayerItalia! 📅 #ConosciamociMeglio

Con Alessandra Mazzei pariamo di #engagement. Le tre leve per ingaggiare il dipendente: le tutele sul lavoro, il contratto a tempo indeterminato e lo #smartworking, al terzo posto #ConosciamociMeglio

#Smartworking inteso come lavoro da casa è solo il punto di arrivo: prima c’è la responsabilità, un processo di responsabilizzazione verso il team. E questo ha effetti anche sulla comunicazione #ConosciamociMeglio

Oltre ai vantaggi già citati, Alessandra Mazzei aggiunge le minori distrazioni, il risparmio di tempo evitando anche viaggi lunghi e scomodi e la conseguente riduzione delle tensioni #ConosciamociMeglio

Lo #smartworking presenta anche criticità e rischi come l’isolamento, il fenomeno del #burnout, oppure lo smarrimento della figura di riferimento nel caso dei più giovani #ConosciamociMeglio

Ultimo intervento di questo incontro affidato a Giuseppe Sabella, Direttore Think Industry 4.0. Scopriamo con @sabella_thinkin i risvolti sociali e tutti i vantaggi derivanti dallo #smartworking. #ConosciamociMeglio

Stiamo parlando di #smartworking come di qualcosa che rompe con lo schema precedente e genera un cambiamento, una rivoluzione. Il sottotitolo di questo incontro potrebbe essere “Lavorare fuori ufficio fa lavorare e stare meglio il dipendente” #ConosciamociMeglio

Giuseppe Sabella: lo #smartworking è una formula felice che genera motivazione in ottica sociale, restituendo tempo alle persone. Oltre alla produttività anche vantaggi per l’ambiente: Bayer ha fatto risparmiare 41mila km di strade percorse da autoveicoli #ConosciamociMeglio

Alessandra Mazzei: lo #smartworking serve ad aumentare il tasso di felicità all’interno del luogo di lavoro: sempre più spesso sentiamo di persone scontente che non vivono bene l’ambiente lavorativo #ConosciamociMeglio

Giuseppe Sabella: ci sono purtroppo casi in cui l’azienda, per evitare di concedere lo #smartworking a un dipendente temendo che altri lo chiedessero, ha totalmente vietato il lavoro agile con la conseguente perdita di dipendenti anche storici #ConosciamociMeglio