الحساب الرسمي لـ مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين The UAE Gender Balance Council’s official Twitter account
Joined June 2015
- Tweets1.3K
- Following101
- Followers1.1K
- Likes57
بالتعاون مع المنتدى الاقتصادي العالمي، نظّم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين جلسة افتراضية للجهات الموقّعة على "تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة"، للتعريف ببرنامج Future of Inclusion Lighthouse
واستعرضت الجلسة تجارب عالمية من ماكنزي وويبرو في تمكين المرأة، والسياسات الداعمة للأسرة، وبرامج العودة إلى العمل، في إطار جهود المجلس لتعزيز تبادل الخبرات وربط الجهات الموقّعة بأفضل الممارسات العالمية الداعمة للتوازن بين الجنسين.
In collaboration with the World Economic Forum, the UAE Gender Balance Council hosted a virtual session for SDG 5 Pledge signatories introducing the Future of Inclusion Lighthouse Programme.
The session showcased global practices from McKinsey & Company and Wipro in women’s empowerment, family-supportive policies and return-to-work programmes, as part of the Council’s efforts to foster knowledge exchange and connect signatories with leading global practices that advance gender balance.
من الإمارات إلى بلغراد، لقاءات ثنائية تعزّز الحوار الدولي وتفتح آفاقاً جديدة للتعاون في التوازن بين الجنسين.
على هامش المؤتمر الوزاري الدولي الثاني للتمكين السياسي والاقتصادي للمرأة "رايز 2026"، عقد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين سلسلة من اللقاءات الثنائية مع جوزي كريستودولو، مفوضة رئيس جمهورية قبرص للمساواة بين الجنسين؛ ومعالي مارغريت ساروفيم، نائبة وزيرة التضامن الاجتماعي في جمهورية مصر العربية؛ ومعالي حاجية إيمان سليمان إبراهيم، وزيرة شؤون المرأة والتنمية الاجتماعية في جمهورية نيجيريا الاتحادية؛ ومعالي رندا غريب، وزيرة الدولة لشؤون المرأة في ليبيا؛ ومعالي تاتيانا ماتسورا، الوزيرة الصربية المكلّفة بشؤون تمكين المرأة والعنف الأسري.
لقاءات جمعت تجارب ورؤى متنوعة، وفتحت المجال لتبادل الخبرات وبحث فرص التعاون المشترك لتعزيز مشاركة المرأة في القيادة وصنع القرار والاقتصاد.
From the UAE to Belgrade, bilateral meetings that strengthen international dialogue and open new avenues for cooperation in advancing gender balance.
On the sidelines of the Second International Ministerial Conference on Women’s Political and Economic Empowerment, “RISE 2026,” the UAE Gender Balance Council held a series of bilateral meetings with Josie Christodoulou, Commissioner for Gender Equality of the Republic of Cyprus; H.E. Margaret Sarofim, Deputy Minister of Social Solidarity of the Arab Republic of Egypt; H.E. Hajiya Imaan Sulaiman-Ibrahim, Minister of Women Affairs and Social Development of the Federal Republic of Nigeria; H.E. Randa Gharib, Minister of State for Women’s Affairs of Libya; and H.E. Tatjana Macura, Serbian Minister without Portfolio responsible for Gender Equality and the Prevention of Violence against Women.
These meetings brought together diverse experiences and perspectives, providing opportunities to exchange expertise and explore avenues for joint cooperation to strengthen women’s participation in leadership, decision-making, and the economy.
شارك مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين اليوم في المؤتمر الوزاري الدولي الثاني للتمكين السياسي والاقتصادي للمرأة "رايز 2026" ببلغراد، مستعرضاً تجربة دولة الإمارات في ترسيخ التوازن بين الجنسين وتعزيز مشاركة المرأة في القيادة وصنع القرار والاقتصاد.
وفي كلمتها الرئيسية، تناولت معالي منى غانم المرّي، نائبة رئيسة المجلس، دور التشريعات والسياسات في توسيع الفرص أمام المرأة، وأهمية قياس التقدم المؤسسي وربط التعليم بالفرص المهنية والقيادية في ظل التحولات التقنية.
نشارك تجربتنا لنتبادل المعرفة، ونتعلّم من تجارب العالم، ونبني شراكات تواكب تطلعات الأجيال المقبلة.
The UAE Gender Balance Council participated today in the Second International Ministerial Conference on Women’s Political and Economic Empowerment, “RISE 2026”, in Belgrade, showcasing the UAE’s experience in advancing gender balance and strengthening women’s participation in leadership, decision-making and the economy.
In her keynote address, H.E. Mona Ghanem Al Marri, Vice President of the UAE Gender Balance Council, addressed the role of legislation and policies in expanding opportunities for women, and the importance of measuring institutional progress and linking education to career and leadership opportunities amid technological transformation.
We share our experience to exchange knowledge, learn from experiences around the world, and build partnerships aligned with the aspirations of future generations.
ناقش مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، خلال اجتماعه في 1 أكتوبر 2026، التوجهات المقترحة لاستراتيجية دولة الإمارات للتوازن بين الجنسين 2027–2031، مستعرضاً مخرجات الحوار الوطني والاستطلاع الوطني والمشاورات مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص.
كما استعرض المجلس تطوّر تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، وبلوغ عدد الشركات الموقّعة عليه 96 شركة، وتحقيق 70% من الشركات الموقّعة مستهدف تمثيل المرأة بنسبة 30% فأكثر في مناصب الإدارة الوسطى والعليا خلال عام 2025، إلى جانب التجارب الفائزة بالدورة الأولى من جوائز التعهّد، التي تقدّم نماذج عملية لتحويل الالتزام إلى سياسات وممارسات مؤثرة في بيئة العمل.
During its meeting on 1 October 2026, the UAE Gender Balance Council discussed the proposed directions for the UAE Gender Balance Strategy 2027–2031, reviewing the outcomes of the National Dialogue, the National Survey, and consultations with government entities and the private sector.
The Council also reviewed the progress of the SDG 5 Pledge, which has now reached 96 signatory companies. It noted that 70% of signatories achieved the Pledge target of at least 30% women’s representation in middle and senior management positions in 2025. The Council also highlighted the winning practices from the first edition of the SDG 5 Pledge Awards, which provide practical examples of how commitments can be translated into impactful workplace policies and practices.
رحّب مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بانضمام 8 مؤسسات جديدة إلى تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، ليرتفع إجمالي عدد المؤسسات الموقّعة إلى 96 مؤسسة.
وضمّت قائمة المنضمين الجدد فيوليا، ومجموعة بوبليسيس الشرق الأوسط، ودبليو بي بي، وإبسون، وهافاس، وستيفنسون هاروود، وأوغستس ميديا، ومجموعة عمل المعلنين، بما يعكس تنامي الشراكة وتوسّع نطاق الالتزام بتحقيق تقدم ملموس ومستدام في التوازن بين الجنسين.
شراكة تتّسع … وأثر يمتد
The UAE Gender Balance Council welcomed eight new organisations to the SDG 5 Pledge to Accelerate Gender Balance in the UAE, bringing the total number of signatories to 96 organisations.
The new signatories are Veolia, Publicis Groupe Middle East, WPP, Epson, Havas, Stephenson Harwood, Augustus Media, and the Advertising Business Group, reflecting the continued growth of partnerships and the expanding commitment to achieving tangible and sustainable progress in gender balance.
Expanding partnerships…Extending impact
كرّم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين الفائزين بالدورة الأولى من جوائز تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، تقديراً للممارسات المؤسسية التي نجحت في تحويل الالتزام إلى سياسات ومبادرات ونتائج ملموسة.
وفازت ستاندرد تشارترد الإمارات بجائزة أفضل السياسات المؤسسية الداعمة للتوازن بين الجنسين، وأدنوك بجائزة الريادة في تعزيز تمثيل المرأة في المناصب القيادية، وشنايدر إلكتريك بجائزة أفضل مبادرة مؤثّرة في تعزيز التوازن بين الجنسين، فيما حصدت ديلويت الشرق الأوسط جائزة التميز في بيئة العمل الداعمة للأسرة.
أربع تجارب مؤسسية… وأثر يستحق أن يُبنى عليه.
The UAE Gender Balance Council honoured the winners of the first edition of the SDG 5 Pledge Awards, recognising organisations that successfully translated their commitments into impactful policies, initiatives and measurable outcomes.
Standard Chartered UAE won the Champion of Gender Balance in Policies Award, ADNOC received the Pioneer of Women’s Leadership Representation Award, Schneider Electric won the Exemplary Initiative Advancing Gender Balance Award, while Deloitte Middle East received the Family-Focused Employer of the Year Award.
Four organisational journeys. One impact worth building on.
يومٌ جمع التكريم والشراكة وتبادل الخبرات، احتفى خلاله مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بالفائزين بالدورة الأولى من جوائز تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، ورحّب بانضمام مجموعة جديدة من مؤسسات القطاع الخاص إلى التعهّد.
وشهدت الفعالية جلسة حوارية جمعت قيادات وممثلي القطاع الخاص لتبادل التجارب والممارسات التي تحوّل الالتزام إلى أثر ملموس ومستدام في بيئة العمل.
من الالتزام إلى الأثر … نحتفي بالإنجاز، ونوسّع دائرة الشراكة.
A day of recognition, partnership and knowledge exchange, as the UAE Gender Balance Council celebrated the winners of the first edition of the SDG 5 Pledge Awards and welcomed a new group of private-sector organisations joining the Pledge.
The event also featured a panel discussion bringing together private-sector leaders and representatives to exchange experiences and practices that turn commitment into tangible and sustainable impact in the workplace.
From commitment to impact… celebrating achievement and expanding the circle of partnership
UAE GBC retweeted
تمكين المرأة هو تمكين للمجتمع… والاستثمار في قدراتها استثمار في مستقبلنا.
كرّمنا اليوم في مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين أربع مؤسسات فائزة بالدورة الأولى من جوائز تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، والذي يستهدف رفع تمثيل المرأة في المناصب الإدارية الوسطى والعليا إلى 30% في القطاع الخاص.
نبارك لبنك ستاندرد تشارترد في الإمارات، وأدنوك، وشنايدر إلكتريك، وديلويت الشرق الأوسط… نماذج مؤسسية أثبتت أن دعم المرأة والأسرة، وفتح آفاق أوسع للقيادات النسائية، يصنع مؤسسات أقوى ومجتمعات أكثر ازدهاراً.
كما نرحب بانضمام 8 مؤسسات جديدة إلى التعهّد، ليرتفع عدد المؤسسات الموقّعة إلى 96 مؤسسة… بما يعكس اتساع دائرة الشراكة والالتزام بتمكين المرأة وتعزيز حضورها في مواقع صنع القرار.
هدفنا أن يكون التوازن بين الجنسين ثقافة راسخة في مؤسساتنا… وأن تواصل الإمارات تقديم نماذج ملهمة للمنطقة والعالم.
يحتفي مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بمؤسسات رائدة موقّعة على تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، نجحت في ترجمة التزامها بالتوازن بين الجنسين إلى سياسات وممارسات ومبادرات ذات أثر ملموس.
ترقّبوا الإعلان عن الفائزين بجوائز التعهّد لعام 2026 في الأول من أكتوبر.
The UAE Gender Balance Council celebrates leading organisations that have signed the SDG 5 Pledge and translated their commitment to gender balance into policies, practices and initiatives with tangible impact.
Stay tuned for the announcement of the winners of the 2026 SDG 5 Pledge Awards on 1 October.
أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بالتعاون مع مكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، دراسة مشتركة هي الأولى من نوعها لتبادل المعرفه، توثّق مسيرة دولة الإمارات في التنمية البشرية والتوازن بين الجنسين على مدى أكثر من ثلاثة عقود.
وتربط الدراسة بين المؤشرات الدولية والسياسات والإصلاحات الوطنية التي أسهمت في تحقيق تقدم تنموي ملموس وقابل للقياس.
اكتشفوا الدراسة عبر موقعنا الإلكتروني: gbc.gov.ae/data-resources-ce…
The UAE Gender Balance Council, in collaboration with the UNDP Human Development Report Office, has launched a Landmark, first-of-its-kind joint publication for knowledge exchange documenting the UAE’s journey in human development and gender balance over more than three decades.
The publication links global indicators with the national policies and reforms that have contributed to tangible, measurable development progress.
Explore the publication on our website: gbc.gov.ae/data-resources-ce…
شكرًا لكل صوت، وكل تجربة، وكل رأي كان جزءًا من الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين.
مع اختتام الاستطلاع، يتقدم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بالشكر والتقدير لجميع المواطنين والمقيمين الذين شاركوا تجاربهم وآراءهم، ولشركائنا والجهات الداعمة التي ساهمت في توسيع دائرة المشاركة والوصول إلى مختلف فئات المجتمع في أنحاء الدولة.
Thank you to every voice, every experience and every opinion that was part of the National Gender Balance Survey.
As the survey concludes, the UAE Gender Balance Council extends its sincere thanks and appreciation to all citizens and residents who shared their experiences and views, as well as to our partners and supporting entities whose contributions helped broaden participation and reach different segments of society across the UAE.
مع تسارع تطورات الذكاء الاصطناعي، تتغير الوظائف والمهارات، وتتشكّل فرص جديدة ترسم مستقبل العمل. وفي ظل هذه التحولات، يبقى ضمان تكافؤ الفرص للمرأة والرجل في التعلّم والتطور والتقدم أساساً لمستقبل أكثر توازناً واستدامة.
تجربتك اليوم تسهم في فهم واقع سوق العمل، وتحديد الأولويات التي تدعم الاستعداد لمتطلبات وفرص المستقبل.
شارك في الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين من خلال الرابط في النبذة التعريفية، وكن جزءاً من رسم ملامح المرحلة المقبلة، من خلال الرابط التالي: sapience.survey-research.net…
As artificial intelligence continues to advance, jobs and skills are evolving, creating new opportunities that are shaping the future of work. Amid these transformations, ensuring equal opportunities for women and men to learn, develop, and progress remains essential to building a more balanced and sustainable future.
Your experience helps us better understand the realities of the labour market and identify the priorities needed to prepare for the opportunities and demands of the future.
Take part in the National Gender Balance Survey and be part of shaping what comes next, through the following link: sapience.survey-research.net…
UAE GBC retweeted
تصريح منال بنت محمد، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بمناسبة مرور 20 عاماً على تولي حمدان بن محمد رئاسة المجلس التنفيذي لإمارة دبي: أبارك لأخي حمدان بن محمد هذه المناسبة التي نستذكر فيها مسيرة حافلة بالعطاء والإنجازات، وما قدمه من إسهامات في مواصلة مسيرة دبي التنموية، مستلهماً نهج الوالد محمد بن راشد، ورؤيته الطموحة التي جعلت من التميز والإنجاز ثقافة راسخة في العمل الحكومي. فقد شهدت دبي خلال هذه السنوات تطوراً متسارعاً في مختلف القطاعات، وارتقت بمنظومة خدماتها وقدراتها الحكومية، وعززت حضورها ومكانتها على الساحة العالمية، بما يعكس رؤية قيادة تؤمن بأن الطموح لا سقف له.
mediaoffice.ae/ar/news/2026/…
الرعاية جزء من حياتنا اليومية، وتختلف مسؤولياتها وتجاربها من أسرة إلى أخرى، من رعاية الأطفال ودعم الوالدين إلى تقاسم المسؤوليات اليومية.
يسعى الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين إلى فهم تجارب الرعاية وكيفية تقاسمها، وما يدعم توازنًا أفضل بين الأسرة والعمل وجودة الحياة.
شارك تجربتك في الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين:
sapience.survey-research.net…
Care is part of everyday life, but every family experiences it differently—from caring for children and supporting parents to sharing daily responsibilities.
The National Gender Balance Survey explores how caregiving is shared and what helps people balance family, work, and quality of life.
Share your experience through the National Gender Balance Survey:
sapience.survey-research.net…
كيف تبدو مسيرتكم المهنية اليوم، وأين ترون أنفسكم مستقبلًا؟
يستكشف الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين تجاربكم المهنية والاقتصادية، للمساهمة في تطوير استراتيجية التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات 2027–2031.
شاركوا تجربتكم في الاستطلاع:
sapience.survey-research.net…
What does your professional journey look like today, and where do you see yourself in the future?
The National Gender Balance Survey explores your experiences to help shape the UAE Gender Balance Strategy 2027–2031.
Share your experience:
sapience.survey-research.net…
فتح الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين باب المشاركة لمختلف أفراد المجتمع في دولة الإمارات، لأن تنوع التجارب والآراء يساعد على بناء فهم أكثر شمولًا للواقع والفرص والأولويات المستقبلية.
مشاركتك تضيف منظورًا مهمًا، وتسهم ضمن مجموعة أوسع من البيانات والمشاورات في تطوير استراتيجية التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات 2027–2031.
شاركنا تجربتك ورأيك.
lnkd.in/dB-PCWUM
The National Gender Balance Survey is open to people from across the UAE community, because diverse experiences and perspectives help build a more comprehensive understanding of current realities, opportunities and future priorities.
Your participation adds an important perspective and contributes, alongside broader data and consultations, to the development of the UAE Gender Balance Strategy 2027–2031.
Share your experience and perspective.
lnkd.in/dWfc7N7J