TAŞERON-ŞOFÖRLER-DER🥇

TAŞERON ÇALIŞANLARI İÇİN DOKUZ BAŞLIK, TEK BİR ÇALIŞMA HAYATI Bir çalışanın hayatını dokuz ayrı parçaya bölebilir misiniz? Ücretini bir tarafa, kıdemini başka tarafa, iş güvencesini yarına bırakabilir misiniz? Kadrosunu konuşurken yıllarını; çalışma koşullarını düzenlerken sağlığını görmezden gelebilir misiniz? Bu görselin merkezinde insan var. Çevresindeki dokuz bölüm ise o insanın emeğini, geçimini ve geleceğini birlikte koruması gereken hakları anlatıyor. Çemberin bir bölümü eksik kaldığında, çalışanın güvencesi de eksik kalıyor. Kapsayıcı kadro, aynı emeği veren insanların bir kısmını kapının dışında bırakmamaktır. Çalıştığı kurumun veya işkolunun farklı olması, bir çalışanın yıllarca belirsizlik içinde tutulmasının gerekçesi olmamalıdır. Hak kayıpsız geçiş, yeni bir statüye kavuşurken geçmişte kazanılanların eksilmemesidir. İnsan, kadroya geçtiği gün yılların emeğini geride bırakmış sayılmamalıdır. Ücreti, izni ve kıdemi o kapıdan kendisiyle birlikte girmelidir. Eşit işe eşit ücret, aynı işi yapan insanların bordrolarında büyüyen ayrılığın giderilmesidir. Aynı sorumluluğu taşıyan, aynı yorgunlukla evine dönen çalışanlar arasındaki fark, çalışma barışını da yaralar. İş güvencesi, her ihale döneminde evin içine taşınan “Acaba?” sorusunun sona ermesidir. Bir şirketin değişmesi, bir ailenin bütün gelecek hesabını değiştirmemelidir. Kıdemin korunması, çalışanın takviminden hiçbir yılın silinmemesidir. Tabelalar değişebilir; o işyerinde geçirilen yıllar ve verilen emek değişmez. Toplu sözleşme hakkı, çalışanın kendi çalışma hayatı hakkında söz sahibi olmasıdır. Ücretini, koşullarını ve geleceğini ilgilendiren kararların karşısında örgütlü biçimde durabilmesidir. Güvenli çalışma, işin yetişmesi kadar insanın sağlığının da gözetilmesidir. Dinlenebilmek, korunmak ve mesai sonunda evine sağ salim dönebilmek, günlük çalışma düzeninin temelidir. Birlikte mücadele, farklı kurumlarda çalışanların ortak haklarda buluşabilmesidir. Bir grubun ilerlemesi diğerinin unutulmasına yol açmamalı; her kazanım, kapsam dışında kalanları da gündeme taşımalıdır. Somut takvim ise bütün bu başlıkları hayata bağlar. Kimin kapsanacağı, hangi hakkın nasıl korunacağı ve uygulamanın ne zaman başlayacağı açıklığa kavuşmalıdır. Takvimi belirsiz her söz, çalışanın hayatında yeni bir bekleme süresine dönüşür. Görselde dokuz başlık var; merkezinde ise tek bir çalışma hayatı. O hayatın güvencesi, bu hakların birlikte tamamlanmasıyla kurulur. KADRO YETMEZ; HAKLARIN TAMAMI GEREKİR.