Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi) header
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi) profile picture

مُهندس الحماية من الحريق 🔥 | من المعيار إلى الميدان | للتواصل ⬇️

Riyadh
Joined December 2011
Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)Photo by Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان (@SultanMuazi)
- جاري البحث عن .. فأس .. مناسب 🪓
- تعرفون محل يبيع فأس ؟ 🪓
1
1
2
6,034
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
سعيد بنشر حواري الصحفي مع مجلة Fire Middle East. تحدثت عن: - المسيرة المهنية وتنوع تجاربي في العمل الميداني والاستشارات والتدريب والتأليف. - الفجوة بين التصميم والتطبيق. - مفاهيم خاطئة شائعة حول السلامة من الحريق. - التوعية ودور الجهات الرقابية والإجراءات النظامية في ترسيخ ثقافة الالتزام بمتطلبات السلامة. - الدروس المستفادة من الحوادث الكبرى. - دور الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية في تطوير مجال السلامة. - أهم المهارات والنصائح للجيل القادم من المهندسين. خالص الشكر وعظيم الامتنان للعزيز أبو تميم @Faris_FSE على هذه الفرصة والثقة، والشكر للمجلة على الاستضافة. الإصدار الثالث 2026 / العدد 71 issuu.com/fmemag/docs/issue_…
3
2
10
1,591
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
تعقيبًا على موضوع خريطة التوطين اللي نشرناها وكيف الأغلب كان يقول انه الارقام ماتمثل الواقع وانتشار تزوير المسميات للتحايل على النظام مثل انه مدير اجنبي يجي بمسمى عامل مثلاً, الموضوع استوقفنا حقيقة وفكرنا اذا التلاعب منتشر للدرجة ذي هل معقول وزارة الموارد البشرية @HRSD_SA ماعندها حلول ومو شايفة الواقع؟ بعد البحث تبيّن انه مجهودات الوزارة تشمل 1- أكثر من 570 الف زيارة رقابية في النصف الأول من السنة 2- أكثر من 400 الف مخالفة تم التعامل معها خلال 2025-2026 لكن الأرقام ما تكفي لانه اذا المواطن اللي يعيش المعاناة قال لك " المشكلة ما انحلت " معناها ما انحلت وبعد بحث لقينا انه الوزارة تقول للمواطن " اذ شفت شيء, بلغنا " وعندهم نظام لاستقبال الشكاوي بكل سرية اسمه * رصد بلاغات مخالفات نظام العمل ١. افتح تطبيق وزارة الموارد البشرية أو توكلنا ٢. ادخل خدمة «رصد بلاغات مخالفات نظام العمل» ٣. حدد المنشأة وموقعها، وأرفق ما يثبت المخالفة ٤. تابع حالة بلاغك من التطبيق وتقدر تتواصل على 19911 طيب هل النظام ذا يشتغل ؟ نعم, أعلنت الوزارة استقبال 15,563 بلاغ خلال الربع الأول من 2026، بمعدل استجابة ضمن الوقت المحدد بلغ 96.96%. الرقم يشمل البلاغات الرقابية عمومًا والنظام يلزم مفتشي العمل بالمحافظة على سرية الشكاوى، وعدم إبلاغ صاحب العمل بوجودها. طالما الانظمة اللي تخلينا يد وحدة ضد الفساد موجودة فعلا, ففكرنا ليه مانطلق هاشتاق #التوطين_مسؤوليتنا ونبدا الحرب فعليا على أي اجنبي مخالف وننظف البلد ؟ لمتى بنرمي الهموم على الوزارة وبنفس الوقت نشوف المخالفات بعيوننا ونسكت؟ طالما الوزارة ضامنة لك حقك بالبلاغ بسرية تامة وموفره لك السُبل, اعقلها وتوكل
2
2
1
15
5,082
- قد يُفهم من الخبر أن الأردن سيتولى تطوير مهارات القوى العاملة في المملكة، لكن والله أعلم أن هذا ليس المقصود، والسبب أن الجهة الأردنية الطرف في المذكرة هي [ هيئة الاعتماد وضمان الجودة ]، وهي جهة تنظيم واعتماد، وليست جهة تدريب، أُنشئت بدمج هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية مع هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي، وتختص بالمعايير والاعتماد وضمان الجودة. لذلك يُتوقع أن تخدم المذكرة جانبين: 1- العمالة القادمة من الأردن: التحقق من مهارات العامل ومؤهلاته المهنية في بلده قبل وصوله إلى سوق العمل السعودي، وهذا يحتاج بطبيعته شريكًا من بلد العامل. 2- تبادل الخبرات: في الأطر المهنية ومعايير الاعتماد والاعتراف المتبادل بالشهادات. ويبقى تأهيل الكفاءات السعودية بيد الجهات الوطنية، فهي صاحبة القرار والتنفيذ، والمذكرة في إطار التعاون الفني بين البلدين، ويتضح نطاقها الفعلي بعد التوقيع وإعلان بنودها.
عاجل 🔴 #مجلس_الوزراء: تفويض معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -أو من ينيبه- بالتباحث مع الجانب الأردني في شأن مشروع مذكرة تفاهم للتعاون في مجال تنمية مهارات القوى العاملة في سوق العمل بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وهيئة الاعتماد وضمان الجودة في المملكة الأردنية الهاشمية، والتوقيع عليه.
39
7
1
65
54,498
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
Replying to @SultanMuazi
شهادة نعتز فيها حقيقة، اللي ذكرته انت موجود فعلا وزارة الموارد البشرية فعلا عندها نظام كشف اسمه " نموذج الرقابة الذكي لسوق العمل " يؤتمت عملية الكشف لكن طبيعي جدا العمليات المؤتمة يمكن التحايل عليها كان عندنا مقترح استغلال المواطنين انفسهم داخل المنشآت بس تبين لنا انه موجود ايضا تحت " معا للرصد " الواضح ان الوزارة عندها الانظمة اللازمة بس يبدو ان الاسئلة هي هل تطبيقها قاعد يتم بشكل صحيح؟ وهل المواطنين يعلمون بوجود الانظمة من خلال حملات توعوية بالانظمة وقيمة مساهمتهم في البلاغات ؟ وهل يتم الاستجابة للبلاغات اصلا ؟ الخ
1
2
391
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
قاعدة "خمّرها" في إتخاذ القرارات النصيحة : "خمّرها" - نصيحة والد حكيم لابنه بعد أن تمنى لو طبقها في إحدى قراراته الاستراتيجية المهمة. المبدأ : عندما تواجه قراراً مهماً قد تكون له عواقب سلبية، توقف قليلاً وإحفظ المعاملة لفترة قصيرة من الزمن. لماذا؟ قد تحصل على معلومات إضافية مهمة قد تخطر لك فكرة أفضل قد تكتشف خياراً لم تره من قبل متى تطبقها ؟ القرارات المالية المهمة قرارات التوظيف أو الفصل القرارات التي تؤثر على فريق العمل عندما تشعر بالتردد أو الضغط للإسراع كيف؟ توقف - لا تتخذ القرار فوراً حدد مدة - ساعات، يوم، أو أسبوع حسب أهمية القرار إجمع معلومات إضافية خلال هذه الفترة قرر بثقة بعد أن تنضج الفكرة التروي ليس تردداً، بل حكمة في الإدارة
6
25
2,976
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
#تنويه | يُعد حسابك الشخصي على برنامج الـ Linkedin من إحدى أساسيات التوظيف و بناء علاقات هادفة في مجالك الوظيفي، يرى بعض المختصين في الموارد البشرية بأن برنامج الـ Linkedin يبني لكل شخص علامة تجارية خاصة به، لذلك ننصحكم بأن يكون حسابكم إحترافي و نموذج يُحتذى به. مقطع تثقيفي لعمل حساب Linkedin إحترافي 👍 m.youtube.com/watch?v=sUVGrw…
1
6
39
6,425
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
#السلامة | في ختام لقائي في بودكاست صوت السلامة بعنوان: لماذا يتقدّم مختص السلامة ويتعثر آخر؟ تحدثت عن أمنيات نرجو تحقيقها في القريب العاجل، ونحن على أمل كبير بتوجهات المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية المتميزة في تطوير المجال وتنظيمه. وما أتمنى أن أراه في قطاع السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق عدد من الخطوات التي أراها كفيلة برفع مستوى المهنة وفتح الطريق أمام الكفاءات الوطنية: 1. اجتماع الجهات على متطلبات موحدة أتمنى أن تجتمع الهيئة العليا للأمن الصناعي، والدفاع المدني، والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، والجهات المعنية الأخرى، لتحديد متطلبات واضحة وموحدة لتوظيف مختصي السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق. فوجود مرجع مشترك يعرف به المختص ما هو مطلوب منه، وتعرف به الجهة ما تبحث عنه، يرفع جودة التوظيف ويمنح المهنة وضوحًا أكبر. 2. حد أدنى للرواتب أتمنى وضع حد أدنى لرواتب وظائف السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق، فالمختص الذي يشعر بقيمة عمله واستقراره المالي يستطيع أن يعطي ويتطور ويبقى في مجاله، وتصبح المهنة أكثر جاذبية للجيل الجديد، كما أتمنى أن تشمل جهود هيئة كفاءة الإنفاق عقود التشغيل والصيانة في القطاع الحكومي الخاصة بالأمن والسلامة والحماية من الحريق والإطفاء، والتي تعتمد على دليل التوطين، بحيث تتحول بنود التوطين إلى فرص وظيفية حقيقية ومستدامة، كما أقترح النظر في تحديد حد أدنى لرواتب وظائف المجال بمختلف مسمياتها في السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق والإطفاء، على غرار ما هو محدد لمسميات (فني - مشرف - مهندس) وغيرها. هذه تطلعات مهنية أحملها كمختص سلامة، وأؤمن أن تحققها يصنع فرقًا كبيرًا في مسيرة كل من يعمل في هذا المجال، وحين تتضافر جهود الجهات المعنية، يصبح التقدم هو القاعدة لا الاستثناء. ملاحظة: ما ورد في البودكاست والمقال هي آراء شخصية ولا تمثل جهة عملي. #السلامة_والصحة_المهنية #الحماية_من_الحريق #صوت_السلامة #التوطين
4
7
1
31
6,400
قرارات التوطين اللي تصدر من وزارة الموارد البشرية خطوات مهمة، تفتح أبواب رزق لأبناء وبنات الوطن، والنتائج واضحة في الميدان. ومع كل قرار جديد، يجي في بالي سؤال: كيف نضمن أن القرار يتحقق على أرض الواقع، مو بس في الأنظمة والسجلات؟ 
على سبيل المثال موظف مقيم يشتغل في مهنة صدر قرار بتوطينها، إحتمال، ولو كان نادراً، أن تتعدّل مهنته في الإقامة إلى مهنة ثانية غير موطّنة، وهو يكمل نفس عمله السابق، يظهر لك في السجلات كل شي سليم، لكن على أرض الواقع الوظيفة ما وصلت للمواطن. صحيح بأن النظام بيّن موقفه من هالشي، وتشغيل العامل في غير مهنته مخالفة، ومنصة قوى تمنع التحويل إلى المهن المقصورة على السعوديين وهذا جميل 👌 جاء في بالي خطوات تكمّل هالجهود من الجهة الثانية: متابعة ما بعد تغيير المهنة. وش ممكن يضيف قوة للمتابعة؟ 
- أي تعديل مهنة يكون من مهنة موطّنة، يُعلَّم تلقائياً في النظام للمتابعة ويتم متابعة إنتقالات المقيم.
- يُطلب ما يثبت ممارسة المهنة الجديدة في حال إنتقل لوظيفة جديدة، مثل الوصف الوظيفي أو المؤهل أو الإعتماد المهني إن كان مطلوباً.
- تتم مطابقة المهنة الجديدة مع نشاط المنشأة.
- يُفتَّش ميدانياً على عيّنة من هذي الحالات خلال الأشهر اللي بعد التعديل. - تُطالب المنشأة بتوطين الوظيفة التي تمّ توطينها خلال 45 يوم من توطينها. طبعاً الهدف ما هو التضييق على المنشآت 🏃‍➡️ فيه منشأت ملتزمة وشريكة في التوطين. الهدف أن تحقق القرارات أثرها الكامل، وأن تكون المنافسة عادلة بين المنشآت الملتزمة وغيرها. لأن التوطين مو رقم في نظام، التوطين وظيفة حقيقية لمواطن 🇸🇦 رأي ومقترح شخصي، والهدف دعم جهود التوطين.
ضبط أكثر من 49 ألف مخالفة توطين وهمي خلال النصف الأول من العام. (الموارد البشرية)
3
5
30
3,892
@TryKhutaa أنتم أفضل مني بتطوير هذا المقترح 👌 وقد تكون بعض الخطوات مطبقة فعلياً حاليا والله أعلم.
1
1
374
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
بـ الفأس 🪓
- جاري البحث عن .. فأس .. مناسب 🪓
1
1
1,063
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
- لك أن تتخيل لو أن الجهة المختصة أصدرت تنظيمًا يُلزم جميع الجهات الحكومية والخاصة بالإفصاح على مواقعها الرسمية عن بيانات منسوبيها الوظيفية، من الاسم والجنسية والمسمى الوظيفي والمؤهلات والخبرات، وفق ضوابط تتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية، مع تحديثها شهريًا وفرض غرامات مالية رادعة على الجهات غير الملتزمة. كيف سيكون أثر ذلك على سوق التوظيف لدينا من حيث الشفافية، وتكافؤ الفرص، وزيادة نسب التوطين؟
1
3
5
1,785
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
في كل فرصة مهنية طموح شاب وشابة، ومستقبل أسرة، وقيمة مضافة لاقتصاد الوطن. رفع #توطين_المهن_الفنية_الهندسية إلى 35% يوسع آفاق أبناء وبنات الوطن، ويمنح كفاءاتهم مساحة أكبر للمشاركة في بناء قطاع هندسي منافس.
تبدأ ملامح مستقبل القطاع الهندسي من كفاءاته الوطنية. بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA، نعلن رفع نسبة #توطين_المهن_الفنية_الهندسية إلى %35 في المنشآت المشمولة بالقرار؛ لتعزيز حضور الكفاءات السعودية في المهن النوعية.
82
103
7
77
43,044
أحسنت الطرح، في السلامة نقول إن أخطر المخاطر هي التي يعتاد عليها الناس حتى تصبح "طبيعية"، والشللية من هذا النوع: تبدأ صغيرة وتنتهي بإنهيار الثقة، والعلاج حوكمة واضحة وقيادة تحتكم للأداء لا للولاء.
لوبيات العمل والشللية والأحزاب ( الخبيثة ) في بيئة العمل..سرطان إداري يحتكر الامتيازات ، يجهض القرارات، ويعطل الإنجازات. حين تنتصر الولاءات على الكفاءات، تسقط المؤسسات من الداخل!
2
2
12
1,709
- لك أن تتخيل لو أن الجهة المختصة أصدرت تنظيمًا يُلزم جميع الجهات الحكومية والخاصة بالإفصاح على مواقعها الرسمية عن بيانات منسوبيها الوظيفية، من الاسم والجنسية والمسمى الوظيفي والمؤهلات والخبرات، وفق ضوابط تتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية، مع تحديثها شهريًا وفرض غرامات مالية رادعة على الجهات غير الملتزمة. كيف سيكون أثر ذلك على سوق التوظيف لدينا من حيث الشفافية، وتكافؤ الفرص، وزيادة نسب التوطين؟
1
3
5
1,785
الفرصة متاحة اليوم لجمع مخالفات التصوير ورفعها إلى الجهات المختصة، بالتنسيق مع الجهة المسؤولة عن الموقع؛ إذ إن الموقع مزوّد بعدد كبير من كاميرات المراقبة، مما يسهّل رصد المخالفين وإحالتهم إلى الجهات الأمنية.
1
2
2,154
بـ الفأس 🪓
- جاري البحث عن .. فأس .. مناسب 🪓
1
1
1,063
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
1642 مستفيد من أنشطة شعبة هندسة السلامة رغم حداثة تأسيسها. طموحنا أكبر والقادم أجمل بإذن الله.
1
3
5
1,785
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
نظام الرذاذ المائي water mist يعمل لاحتواء حريق سيارة داخل نفق مركبات. يشترط الكود السعودي في البند 904.11.1.1 الرجوع إلى تعليمات الشركة المصنّعة ومعيار NFPA-750 ، عند تصميم وتركيب أنظمة الرذاذ المائي.
4
1
13
8,631
Eng.Sultan 🧯|👨🏻‍💻 م.سُلطان retweeted
كثير يسألني عن شهادة نيبوش الدولية العامة، وهي فعلاً من أقوى الشهادات في مجال السلامة المهنية، لكن قبل ما تدفع ريال واحد، إنتبه لهذه النقاط: ١- البرنامج تحدّث :
نيبوش حدّثت المنهج هذي السنة، وصارت الوحدات اسمها GIC1 وGIC2 بدل IG1 وIG2، تأكد إن المادة اللي تذاكرها محدّثة، ولا تعتمد على ملفات قديمة، ومن المهم تتطلع على التحديثات الأخيرة. ٢- السعر عندنا مرتفع :
تكلفة البرنامج في السعودية عالية، فمن المهم إنك تجتاز البرنامج من أول محاولة وهنا تحتاج تتقن نقطة رقم 3 و 4 بإحترافية. ٣- ذاكر بنفسك قبل التسجيل :
إحصل على كتيبات البرنامج وإبدأ فيها بدري، وحاول توصل لفهم 60 إلى 70 ٪ من المحتوى قبل الدورة، مع معرفة طريقة الإختبار وكيف تحل الواجب العملي، بكذا يصير دور المدرب يكمّل اللي عندك، مو يبدأ معك من الصفر. ٤- المدرب هو كل شيء :
دوّر على مدرب يشرح صح، يعطيك أمثلة من الواقع، ويتابعك لين تخلص الإختبار والواجب، المدرب الضعيف يضيّع عليك الفلوس والوقت. ٥- تأكد إن المركز معتمد من نيبوش :
لا تكتفي بكلام المركز، ادخل موقع نيبوش الرسمي وتأكد بنفسك قبل الدفع. وإذا عندك سؤال عن الشهادة إكتبه بالتعليقات وأرد عليك إن شاء الله.
7
11
99
8,886