インクルーシブという言葉は、DEIの文脈で語られがちだけど、本質は「一人一人の存在を尊重する」というごく当たり前のことではないかと思う。
ただ、その“当たり前”からこぼれ落ちる人たちがいるからこそ、改めて語られている。
1
146
タイ最高だった。
ツアーガイドさんに「なんでこんなにLGBTQに寛容なの？」と聞いたら、「仏教徒だからその人がその人であることを大切にしている。だからその人のセクシャリティはあまり気にしないんだ」と返答が返ってきた。30代くらいのガイドさんだった。
6
166
ADDressがカンプリア宮殿に！！さべさん、ずっと挑戦してきてる姿を見てたので、感無量です。すごい。
【情報解禁•シェアお願い】
カンブリア宮殿出演します。
小田原、清里、三島、五城目町など全国のADDressから、石川能登、北海道中川町などこれから始まる多拠点生活と地域活性化の未来まで。
ADDressの世界観が伝わるものになってるはずです。ぜひ、多くの方々に見てもらいたく、いつも応援してくださってる皆様、シェア拡散にも協力頂けると幸いです。
address.love
#ADDresslife
スキルをポータブルスキルにしたいときには、実践からの気づきを抽象化して理論と照らし合わせたり、そこから見える示唆を実践に落とし込んだりと、意識的に具体と抽象を行き来すること。特にデジタルマーケティングの領域は広告運用といったテクニカルな技術に目が行きがちなのだけど、インサイト→仮説→施策出し→施策実行をできることが今後はもっと重要になると思う。
7
295
ひびちゃん retweeted
＼AI開発者・提供者必見！／
AISIは、「AIセーフティに関する評価観点ガイド」を公開しました。AIセーフティ確保の重要性が高まる中、本書では、AIセーフティ評価時の評価観点や想定リスク、評価手法等の概要を提示しています。詳しくはこちら👉
aisi.go.jp/2024/09/18/evalua…
求職者と接していてよく感じることが書かれている
やはり、そもそもマーケターの採用ニーズが非常に高いので、優秀なマーケターほど選べる立場にある。そういった時に、選ばれる企業になるためには
- 企業側が直接アプローチをする
- 柔軟な働き方を選択できる環境設計やダイバーシティ推進などの取り組みを行う
- 給与形態の見直し、入社後のキャリア設計
などの取り組みを行う必要がある
この傾向は加速すると思うので、記事最後にあるように、外国籍人材の採用やポテンシャル採用などの選択肢を早めに考慮する必要があるとも感じるし、すでに採用力のある会社はノウハウを溜めているなと
jinzainews.net/26802769/
16
341
【マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表】prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
厚労省の「女性に活躍推進企業データベース」の存在をこのリリースで初めて知りました。マクロ分析で業界ごとの男女の賃金格差・女性の管理職への昇進しやすさをプロットするだけでなく、各業界を見ていくと日系と外資系の体制の違いが如実に現れている業界も。
まだ登録されている企業が一部ではありますが、業界平均を知るには非常に重要な情報そうです。
1
9
334
厚労省のデータベース：positive-ryouritsu.mhlw.go.j…
求職者向けにデータを見るポイントも書かれていてとても良い！(データ量が多いから簡単とは言えないけど)
2
133
ひびちゃん retweeted
起業家・将来的に起業を検討している方向け📣
長期視点で事業成長を伴走・支援する「産業創造・起業家学習支援」会社であるリープラが、限定20名で『もやもや壁打ち会』をはじめます！こちらnoteから内容をチェックしてご応募ください📩
note.com/reapra_jp/n/n397e4a…
ひびちゃん retweeted
イギリスでの展示会🇬🇧大手広告代理店から代案の本格的なデザインが届いたり、日英の炎上広告の代案への専門家からのコメントが集まってきたりと、着実に進んでいます！
1月から150人以上につたない英語で営業をかけつづけ、やっと実現できます！
🌸日本からのコメンテーターの方々のコメントも、英訳して発表するのが楽しみです。Twitterで皆さんにも見ていただけるようにいたします
aidaを創業するに至った背景や、社名に込めた想いをまとめました！
コツコツ進んでいきます！
note.com/solshka/n/n32862aac…
