Lo que hay que investigar y castigar es el hundimiento del General Belgrano, que fue un crimen de guerra. Esto es una simple expresión de un pueblo, que aprovecha el contexto para que sea público el reclamo frente a una ocupación colonial.

IMPORTANTE FALLO CONTRA LA DISCRIMINACION QUE IMPONE LA LEY BASES. En un primer fallo testigo, el juzgado laboral Nº 77, declaró la inconstitucionalidad del art. 245 bis de la Ley Bases; resolvió contra la discriminación sindical y en defensa del derecho a huelga. Hace un año, la empresa Georgalos despidió a cinco trabajadores con más de 20 años de antigüedad tras participar en una huelga de su sindicato (STIA). La empresa inventó causas para castigar la protesta, pero la resistencia obrera, junto a al pelea que dieron mis compañeros del @ceprodh, lograron este primer fallo. A pedido de las patronales, con la Ley Bases se incorporó el art. 245 bis a la Ley de Contrato de Trabajo que impide a los trabajadores que son despedidos y discriminados por cualquier motivo, entre ellos por actividad sindical o participación en una huelga reclamar su reincorporación. Este nuevo art. 245 bis es totalmente inconstitucional y facilita a los empresarios discriminar y despedir pagando una “reparación” económica, pese a que en este país la ley antidiscriminatoria establece que todos los habitantes que sean discriminados tienen derecho a DEJAR DE SERLO, no solo a que se los repare con dinero. En el fallo se reconoce que "la dignidad humana no se cambia por dinero" y que ante la discriminación: el despido es NULO, no tiene efectos y los trabajadores tienen derecho a ser reinstalados en sus lugares de trabajo (además de ser reparados económicamente). Esta resolución de primera instancia ahora será revisada por la Cámara de Apelaciones del Trabajo, ella deberá decidir sobre el reingreso del trabajador y que se haga operativa la sentencia, por eso es importante defenderla contra los lobbies empresariales que actúan descaradamente en la Justicia. El fallo es un punto de apoyo para todos los trabajadores que sufren los aprietes de los empresarios para imponer flexibilización, para los que ejercen el derecho a huelga y para todos los que habitualmente son desplazados de sus trabajos por distintos motivos discriminatorios como los de género, orientación sexuales, salud, discapacidad, religiosos, raza, ideas políticas, gremiales, etc. Felicitaciones a trabajadoras y trabajadores de Georgalos por su lucha y resistencia y por la conquista de un fallo que les da la razón y sienta un importante precedente judicial que hay que defender para que sea ratificado por todas las instancias judiciales que intervengan. Hoy el dueño de Georgalos, Zonaras, está sometiendo a los trabajadores a mas flexibilizacion laboral, violación del Convenio Colectivo de Trabajo, persecuciones y hostigamientos, con amenazas de despidos. Por eso invitamos a todos a sumar su apoyo y solidaridad para las y los trabajadores de Georgalos.

¡Justicia para Cristian!