partner for talent. Van praktische aanpakker tot strategische expert: wij matchen jouw talent. Zet vandaag nog de volgende stap in je carrière.
Diemermere 25, Diemen
Joined May 2010
- Tweets9.4K
- Following1.8K
- Followers11.8K
- Likes438
🚨 Phishing alert 🚨
Helaas zijn er op dit moment weer fraudeurs onder de naam van Randstad actief. Ze benaderen mensen voor een baan via o.a. Whatsapp en Telegram. Ga hier dus niet op in!
Check hier hoe je deze fraudeurs kunt herkennen: randstad.nl/werknemers/vacat…
Randstad Nederland retweeted
📊 Arbeidsproductiviteit: dé uitdaging voor de Nederlandse economie.
In 2023 daalde de productiviteit met 1,3%. Met een krappe arbeidsmarkt en een recordaantal werkenden (9,8 miljoen) is de vraag: hoe houden we de economie draaiende? 👇
(1/7)
📊 Arbeidsproductiviteit: dé uitdaging voor de Nederlandse economie.
In 2023 daalde de productiviteit met 1,3%. Met een krappe arbeidsmarkt en een recordaantal werkenden (9,8 miljoen) is de vraag: hoe houden we de economie draaiende? 👇
(1/7)
🔄 Een krappe arbeidsmarkt dwingt tot actie.
Met volgens het CPB slechts 0,7% groei in banen en een lichte stijging van werkloosheid (naar 3,9% in 2025) is méér arbeid geen oplossing. De sleutel ligt in slim werken: hoe benutten we arbeidskrachten beter?
(6/7)
💡 Productiviteitsgroei is niet alleen nodig voor economische groei, maar ook om maatschappelijke uitdagingen zoals de zorg en energietransitie.
Meer inzichten over de arbeidsmarkt? Lees onze Update Wet- en regelgeving 2025: randstad.nl/werkgevers/werkp… (7/7)
De arbeidsmarkt blijft zich ontwikkelen in 2025. Van flexibele contracten tot duurzame werkvormen: hoe ga je om met deze uitdagingen? Lees meer in onze update wet- en regelgeving 2025: randstad.nl/werkgevers/werkp…
#arbeidsmarkt #wetgeving #hr
Hoe behoud je talent? Onze Workmonitor laat zien dat werksfeer een doorslaggevende factor is.
Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad: "In Nederland vindt maar liefst 82% een optimale werk-privébalans, naast inkomen, belangrijk in een baan."
telegraaf.nl/financieel/1312…
Werk-privébalans is geen luxe meer, maar een must. Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers vaker vertrekken als deze balans ontbreekt.
#Arbeidsmarkt #WerkPrivéBalans #HRTrends #Werk
nos.nl/artikel/2552703-werkn…
Steeds meer werknemers nemen ontslag vanwege een verstoorde werk-privébalans, zo blijkt uit onze jaarlijkse Workmonitor.
Flexibiliteit en welzijn zijn belangrijker dan ooit. Hoe creëer je als werkgever een aantrekkelijke werkomgeving?
Lees meer: randstad.nl/over-randstad/pe…
Kansrijke beroepen bieden grote mogelijkheden voor werkzoekenden en baanwisselaars, maar werkgevers worstelen met het invullen van vacatures. Niet voor niets dat er zoveel vacatures openstaan. Gelukkig zijn er ook oplossingen.
Lees meer in ons persbericht: randstad.nl/over-randstad/pe…
Dit zijn de 45 meest kansrijke beroepen van 2025.
Mede door vergrijzing, hoog verzuim, lage productiviteitsgroei en woningtekort zien we vooral kansen voor talent in de bouw, techniek en in de zorg.
Lees hier ons bericht: randstad.nl/over-randstad/pe…
#arbeidsmarkt #werk #talent
Steeds meer zzp’ers stoppen en kiezen voor meer zekerheid. In de maand december stopten 54 procent meer zzp’ ers dan het jaar ervoor. De Kamer van Koophandel spreekt zelfs van een 'omslagpunt'.
#arbeidsmarkt #zzp #dba #werk
nu.nl/economie/6342131/omsla…
Inclusieve AI vraagt om bewuste keuzes. Opleidingen, mentorprogramma’s en transparantie maken technologie menselijker en effectiever. Lees hoe je de balans kan bewaken in ons HR trendrapport 2025: bit.ly/49NizA1
#arbeidsmarkt #HR #trends #werk
Vier generaties op de werkvloer brengen uitdagingen én kansen. Hoe zorg je dat ervaring en frisse ideeën elkaar versterken? Lees erover in ons HR trendrapport 2025: bit.ly/49NizA1
#arbeidsmarkt #HR #trends #werk
In een tijd van polarisatie is verbinding dé factor voor succes. HR faciliteert die verbinding met aandacht voor samenwerking, autonomie en gedeelde waarden. Lees meer HR trends voor 2025: bit.ly/49NizA1
#arbeidsmarkt #HR #trends #werk
Organisaties staan voor de uitdaging om anders te kijken naar talent. Niet wie iemand nu is, maar wie iemand kan worden. Lees meer over de HR trends van 2025 in ons trendrapport: bit.ly/49NizA1
#arbeidsmarkt #HR #trends #werk