ＪＯＹ㍿代表｜オフィス移転業界最高コスパ｜福士知志

◆プロフィール更新 千葉県船橋市出身。看護師として都内大学病院に4年間勤務後、特別養護老人ホーム医務室 室長や訪問看護を経験。その後M3グループにて新規事業開発に従事。 2022年にＪＯＹ株式会社を創業。社名は代表福士が「某ハーフタレント」に顔が似ていることに由来。 中小企業に特化したオフィスデザインや内装工事をメインに、物件探しからネットワーク環境構築、OA機器販売、指定業者の原状回復工事の削減交渉など、オフィス移転サービスをワンストップで提供している。開業3年で累計100社以上のオフィスづくりの実績あり。 独自の仕入れルートを持つだけでなく、案件規模を従業員5〜50名、移転予算50〜500万円、広さ10〜70坪程度に特化することで、業界相場より約70％のコストカットを実現。コストパフォーマンスはオフィス移転業界最高水準。 看護師時代に培ったコミュニケーション能力を活かし、「なんかいい感じのオフィスにしたい」という顧客の頭の中にぼんやり浮かんでいるものを言語化し、快適なオフィスとしてアウトプットすることを得意としている。

「オフィス内装にめっちゃこだわってお金かけたら売上が400%上がった。売上が上がるオフィスには投資すべきです。」という話を聞いて、もっと自分もレベルアップせねばと痛感した最近。

バチバチにイケてる相談支援事業所ができました！デザインさせてもらったんですが、我ながら超いいもの作ったなと思うほど。医療、福祉、介護、看護系のデザインだったらＪＯＹは最強です。

インタビュー記事が公開されていた！うちは少人数なのでめちゃくちゃ仕組み化頑張っており、いくつかサービス試しましたがタスカルさんに落ち着きました。とにかくコスパ抜群のサービスです！

デザインの好みだけで決めた「おしゃれな事務所」は失敗のもと！ 「なぜ変えるか」の目的が曖昧なまま家具を選ぶと、個人の要望に振り回され、使い勝手の悪い空間になってしまいます…。 迷走を防ぎ、軸をブレさせない秘訣は3つです💡 １．働き方を具体的な行動に：雑談を増やす動線や集中席など過ごし方をイメージ ２．利用者ごとの体験：社員の働きやすさと来訪者への印象を両立 ３．将来の変化を見据える：増員やハイブリッドワークに対応できる余白を残す 目的を明確にして、長く愛される快適な事務所を目指しましょう

おい！予定詰め込みすぎだろ！どう考えても！ざけんな！ と、過去の自分にブチギレながらスケジュールをなんとかこなす、というのをもう1ヶ月ほどやっている。本当にポンコツ。

今日は群馬県玉村町まで納品&デザインした事務所の完了確認で。我ながらめちゃくちゃイケてる事務所になったなと。

離職率を下げるために必要な「会社への愛着（エンゲージメント）」はどうやって生まれる？？ 最新の調査では、待遇だけでなく「快適で生産性が上がる職場設計」が、会社への帰属意識や働く意義を大きく高めることが証明されています！ 実際にオフィス改革を行った企業では、社員の75%が「誇りを持って働ける」と回答し、採用応諾率も10%向上✨ オフィスは単なる作業場ではなく、社員の心理的安全性や愛社精神を育むための大切な経営資源なんです！ itoki.jp/resources/column/ar…

事務所移転は一大イベント！！だた、何から手をつければいいかわからないですよね。。効率的なプロジェクトの進め方を知れば、スムーズに実行できますよ✨ 移転作業は「新事務所の構築」「現事務所の退去」「会社情報変更に伴う業務」の3つに分けると、グッと分かりやすくなります。事前に概要や注意点を把握しておけば、通常業務と並行しながらでも十分進められます。 一般的には、現事務所の解約通知をする6〜8ヶ月前からスタートするのが理想的です。プロジェクト完了までは半年はかかると見ておくと良いです。各業務をいつ行うかスケジュール表にまとめ、関係者で共有することが成功の鍵です。慣れない事務所移転も、計画的に進めて快適な新天地へ移りましょう！ こういった移転ノウハウを提供し、「お客様を楽させる」「移転プロジェクトの余計なコストをカットする」ことがＪＯＹの仕事です。

実際金庫の問い合わせもらうこと増えてます。お金守る大事なものだし、ガチの金庫って超重いので、ちゃんとしたメーカーのをちゃんとした業者から買うのオススメします。 相談したい方いたらDMください

社内コミュニケーションの活性化は、従業員満足度を跳ね上げる大きなカギです！ 困った時にすぐ相談できる環境があれば、心理的負担が減って安心して業務に取り組めます。 さらに自分の意見が届き、貢献が正当に評価されることで「ここで働く価値」を実感できます。 偶発的なコミュニケーションを発生させるのは「オフィスデザイン」の力です。僕らデザイナーは普段そんなことも考えながら提案をしています！

リスペクトを込めて。僕は建築家も美大も出てないのでデザイナーとは名乗らない。デザイン力やクリエイティブでは戦いませんと宣言してる。そんなプロと正面から戦っても勝てないので「圧倒的なコスパとタイパ」でウチは勝負してます。あとは看護師自体に培ったヒアリング力と調整力を強みにしてる。

新現場開始！解体！ガッツリ解体！！

その通りです。そして鉢にちょっとだけ課金すると、ビックリするくらいオシャレに見えます！

床のレベリング完了して！仕上げ！仕上げ！！！

まじで給与アップだけでは選ばれない時代です。採用力を高めるには『オフィス投資』が必須です！ 最新の学生調査では、内々定承諾の決め手は給与よりも「福利厚生や勤務地などの働く環境」が上位を占める結果に。 さらに企業の市場調査でも、オフィス環境を積極的に改善している企業ほど「採用が順調に進んでいる」ことが分かっています。 「優秀な人材が集まらない…」とお悩みなら、給与条件の見直しだけでなく、毎日の働く場である「オフィス戦略」に目を向けてみてください。 mynavi.jp/news/2025/08/post_…

結局ＪＯＹって何やってんの？って言われた時の最近の返答：オフィスとか事務所を初めて借りるとか初めて移転するときって、コスト削りたいからなんでも自分たちでやる人がいるんですけど、「もう二度と自分らだけではなりたくない。色々と面倒すぎる」って感じる人がほとんどです。そういう「自分たちではもう二度とやりたくない地味なアレコレ」を地味にやるって感じです。

僕が空間デザインして、内装工事して、引越しまで手配して、トータル550万ほど未入金かまされてるオフィスがあるんですが、これは流石にキレていい案件ですよね？？