Joined March 2020
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If the government genuinely wants to curb liquidity in Indian equity markets, here are some policy recommendations: 1. Raise LTCG tax retrospectively to 20.47% so that FII are not able to exit longterm holdings. Apt lesson for the goras. 2. Re-KYC everytime a broker login is done. Plus an NOC from five ministries, renewed monthly, mandatory for selling. 3. Exit Transaction Tax (ETT) on every sell order. Plus 56% Liquidity Cess on that ETT. Selling of stocks leads to capital outflows & must be discouraged. 4. All price bands should be capped to 5% maximum. After all why does a stock need to move 10, 20% in a day. 5. Launch a National Liquidity Eradication Mission (NLEM) under a Bharatiya Nirdhan Trader committee with a ₹78,000 crore budget to investigate why liquidity is so abundant. Na rahegi liquidity, na hogi underperformance. 💪
Excess liquidity in India’s equity market has contributed to underperformance and may continue to do so, according to Finance Minister Nirmala Sitharaman. “Because of the ease of liquidity, ease of availability, people are even exiting easily” from equities, Sitharaman told CNBC in an exclusive interview on the sidelines of the IMF-World Bank meetings in Bangkok on Friday. However, the fundamentals of the Indian economy are “fine,” she said.
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Rajya Sabha MP ne sansadiya jaanch maangi hai. Itne bade sauda ki sansad mein charcha kyun nahi? Bahas se dar kaisa? 🎤 #IDBINotForSale #SaveIDBI
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Read Prof. Arvind Panagariya's piece in ET today, "Pivot to Privatisation 2.0". With all respect to the Chairman of the 16th Finance Commission, I did not need a single outside fact to answer it. His own article does the job! He says there is "enormous wisdom in transferring the bank to private hands now, when its healthy books enable it to attract buyers". Healthy books made by whom? By his own figures, gross NPA fell from 21.25% to 2.32% and CRAR rose from 10.7% to 26.65% while LIC and the Government owned the bank. So the "healthy books" are the proof that public ownership worked, not a reason to end it. He says it is best to close or sell PSBs "that regularly drain government finances". His own article says IDBI made a record profit of ₹9,513 crore in 2025-26. By his own test, IDBI does not even qualify for sale! He says repeated support "amounts to throwing good money after bad". His own numbers: GoI put in ₹27,441 crore and LIC ₹26,367 crore. That money did not go waste, it built a bank earning ₹9,513 crore a year. Good money after bad is when the patient dies. Here the patient walked out of the hospital, and we are selling him at the gate. He says GoI and LIC, with 15% and 19%, "stand to share in the benefits almost certain to accrue". If the benefits are almost certain, why sell 60.72% of them? And the sale brings ₹52,879 crore against roughly ₹53,800 crore of public money put in. Where is the fiscal gain? He says worker and wage concerns "lacked empirical support", citing a study of 14 Vajpayee-era privatisations. Not one of them was a bank. And if he is so sure employees will be better off, the government should have no hesitation in giving IDBI staff written statutory protection. The union is asking for exactly that. He compares it with Air India, sold with ₹61,000 crore of debt settled at taxpayers' expense. IDBI carries no such burden. One was bleeding, the other is earning. His subheading says "non-strategic PSBs", yet his own last paragraph lists "banking, insurance and financial services" among the four strategic sectors of the 2021 policy, and his own caveat says "provided national security or strategic concerns are not at stake". So we must ask, who examined that before handing an Indian bank to a foreign group? In 2018 I wrote about "अश्वत्थामा हतः" and how nobody hears "नरो वा कुंजरो वा". Today also, "biggest FDI" is announced loudly, while the turnaround under public ownership is said softly. And in December 2003 Parliament was assured majority ownership would stay. "रघुकुल रीति सदा चलि आई। प्रान जाहुँ बरु बचनु न जाई॥" Keep 51%. @DFS_India @narendramodi @nsitharaman
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बैंककर्मिओं के कामकाज की हालत,काम का दबाव टारगेट का "टॉर्चर"अब बहुत जानलेवा हो गया है! सिर्फ चंडीगढ़ में पंजाब एंड सिंध बैंक में पिछले तीन दिन में दो बैंककर्मिओं ने सुसाइड कर लिया है! इनकी कोई बात सुनने वाला नहीं है! लाखों बैंककर्मिओं की काम करने की दशा पर बात कीजिये!
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One of most capable Chief manager of Punjab and Sind Bank (Airport road Mohali Branch) committed suicide today. One more suicide case in banking industry due to extreme work load @idesibanda
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Democracy grants equal rights to stupid people to express their opinions... That's how stupidity becomes a pandemic in democracies.
I support Modi’s move to privatize IDBI bank. Privatize all PSBs.
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Newton Bank Kumar
@idesibandaOct 16
25 failed Private Banks saved by Public Sector Banks since nationalization, then Why IDBI Bank not merged in PSBs, but Sold to foreign hands?
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*Banks are open today despite it being Sunday.* Narayana Murthy:
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Are they talking about this Joint Note 🚬
🤖 Made with AI
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Replying to @PrimitiveBanker
बहुत कम लोगों को ये जानकारी है कि हरिशंकर परसाई जी ने ये केवल बैंको की मैनेजमेंट के लिए लिखा था 👇👇 "जो पानी छानकर पीते हैं, वो आदमी का खून बिना छाने पी जाते हैं।"
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मैं बैंक कर्मचारियों के हफ्ते में 5 डे वर्किंग का पुरजोर समर्थन करता हूं। बल्कि बैंकिंग ही नहीं, भारत की सभी सरकारी और प्राइवेट कंपनियों में 5 डे वर्किंग ही होना चाहिए। इस मामले में सख़्त कानून भी बने तो मैं उसका स्वागत करूंगा। लेकिन हमारे देश में आज भी नारायण मूर्ति अंकल जैसे लोग हैं, जो हफ्ते में 70-70 घंटे काम करवाने के हिमायती हैं, मगर तिजोरी से सही अनुपात में सैलरी नहीं निकलती। ऐसी परिस्थितियों में इंसान काम तो करता है, लेकिन वो एफिशिएंट नहीं होगा और काम के प्रति समर्पण (dedication) भी नहीं होगा। वो सिर्फ़ 9 से 6 की ड्यूटी करेगा, ओनरशिप नहीं लेगा। ऑफिस के माहौल में ये चीज़ें सबसे ज़रूरी हैं और यहीं से सबसे ज्यादा conflict पैदा होता है। दुनिया के सारे विकसित देश वर्क-लाइफ बैलेंस को महत्व देते हैं, जिससे मेंटल हेल्थ अच्छा रहता है और आदमी ज्यादा प्रोडक्टिव बनता है। लेकिन हमारे यहां कम पैसे में ज्यादा काम और देर तक काम करवाने की आदत है। टाइम से आना तो आपका संवैधानिक कर्तव्य जैसा है, मगर टाइम से जाना अपराध है। टाइम पर सैलरी नहीं देना, रोक कर रखना, ब्लैकमेल करना और इसके अलावा भारतीय कंपनियों की एक और खासियत है। वो ज्यादातर 1-30 तारीख की सैलरी महीने के आखिर में या अगले महीने की एक तारीख पर देने की बजाय 7-8 तक या कहीं-कहीं उससे भी लेट देते हैं। ये इसलिए कि स्टाफ छोड़कर जाए तो उसकी सैलरी होल्ड करके उसे ब्लैकमेल किया जाए। देश में लेबर लॉ भी एक मज़ाक है। कंपनियां सरकार के माध्यम से अपने हिसाब से, खुद के फायदे के लिए नीतियां बनवाती हैं। मालिक की मर्ज़ी होगी, "कल से मत आओ", तो "मत आओ"। ये तो हो गई ऑफिस की बात और आम लोगों की आर्थिक सुरक्षा की बात। इसके अलावा आम आदमी की जिंदगी आसान कैसे बने और उसे कौन से फैक्टर सबसे ज्यादा प्रभावित करते हैं, ये बहुत बेसिक चीज़ है, लेकिन इस पर कोई बात ही नहीं होती। इनमें सबसे महत्वपूर्ण हैं - शिक्षा, स्वास्थ्य और सोशल सिक्योरिटी। मिडल क्लास का एक आदमी पूरी जिंदगी इन्हीं में उलझा रहता है। बच्चे के जन्म से लेकर उसे पढ़ाने-लिखाने तक का खर्चा क्या है, वो आप सब जानते हैं, जो बढ़ता ही जा रहा है - क्या गांव और क्या शहर? स्वास्थ्य का भी वही हाल है। मेडिकल चीज़ों और इलाज़ पर बेइंतहा खर्चा है। सरल शब्दों में, ₹1.5 करोड़ में डॉक्टर बनेंगे तो पैसा तो मरीजों से ही वसूला जाएगा। कोई गंभीर बीमारी हो गई तो आप बर्बाद हैं। शिक्षा और स्वास्थ्य सरकार अपने नियंत्रण में उत्कृष्ट तरीके से चलाए तो देश की आधी से ज्यादा समस्या ख़त्म हो जाएगी। लेकिन सरकार क्या कर रही है? स्कूल-कॉलेज बंद हो रहे हैं। जो हैं, उनकी गुणवत्ता भी ख़त्म की जा रही है। इनकी कीमत पर एक पूरी महंगी प्राइवेट लॉबी पनपने दी जा रही है। मध्यम वर्ग बेहाल है। हॉस्पिटल के नाम पर AIIMS इत्यादि बना तो दिए गए हैं, मगर आपको जरूरत पड़ने पर गोरखपुर, पटना आदि जगहों पर स्पेशलिस्ट डॉक्टर ही नहीं मिलेंगे, क्योंकि उनकी पोस्टिंग ही नहीं हुई है। मजबूरन सामान्य लोगों को प्राइवेट का ही मुंह देखना पड़ता है। मेडिकल इंश्योरेंस लो तो क्लेम देने में आनाकानी होती है। आयुष्मान कार्ड का कॉन्सेप्ट बढ़िया है, पर ये सबके लिए नहीं है। जिनके लिए है, उनका कैसा चल रहा है, इसका मुझे ज्यादा अनुभव नहीं है। तो कुल मिलाकर बात ये है कि उपरोक्त चीज़ें बेसिक वाली हैं, जो हम-आप सबके आम जीवन से जुड़ी हुई हैं। इनको एड्रेस किए बगैर लोगों की जिंदगी आसान कभी नहीं हो सकती। आम आदमी को सिर्फ़ नौकरी और सैलरी नहीं चाहिए। उसे ऐसी व्यवस्था चाहिए, जिसमें काम करने के बाद जिंदगी जीने का भी समय हो, बच्चों की अच्छी शिक्षा हो, इलाज़ के लिए घर-जमीन न बेचनी पड़े और भविष्य को लेकर थोड़ी सामाजिक सुरक्षा हो। यही असली सवाल हैं, जिन पर बात होनी चाहिए।
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मेरी सरकार आयी तो UPI-सूपिआई बंद कर चमड़े से सिक्के चलाउंगा। चमड़े जनता के ही होंगे। जो अपनी जितनी चमड़ी उतरवा सकेगा, उसके पास उतने सिक्के होंगे। तथास्तु
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India mein koi 5 minutes number Google kar le to doodh ka doodh paani ka paani ho jaye. RBI surplus to Govt : ₹2.87 Lakh Crores (US$30 Bn) Total listed bank profits : ₹4.11 Lakh Crores (US$42 Bn) NPCI - which runs UPI pre tax ‘surplus’ : ₹ 1,888 crores (US$200 Mn) To nuksaan kis ka ho raha hai UPI se aur kaunsi subsidy de rahi hai Govt UPI pe jo chubh rahi hai? Cost of running ATMs and cash logistics in India is ₹30,500 crores (US$ 3.0 Bn). If you want to optimise shut ATMs and promote UPI instead. Any levy on UPI is just tax collection. UPI is the one scientific achievement of India everyone acknowledges par ab tax ki bali chadhegi.
UPI Charges Row | Ashneer Grover Exclusive If I transfer ₹1 lakh to my friend through UPI, or I pay ₹3,000 using a QR code, what is the cost of running the system? The cost is the same. So, if I transfer ₹1 lakh to my friend, nobody is making money from it. But if I make a payment of ₹2,500 to a small shopkeeper then the government wants to put charges, what’s the logic? — @Ashneer_Grover speaks to @shreyadhoundial
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Request to PM & FM for implementing 5 Days banking a week. #5DayBanking @PMOIndia @nsitharaman @RBI
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It is unacceptable for over 95% of bank employees to receive stagnated allowances—act towards possible restoration now! #5DayWeekandFairPLI #AIBOC @PMOIndia
India’s Bank employees seek two things rooted in fairness and dignity at work. #5DayWeekandFairPLI The demand for a 5 Day Work Week in banks is not new. It already stands agreed upon in the Bipartite Settlement of March 2024. What remains is its long-pending implementation. At the same time, the unilateral and discriminatory PLI system must be abolished and replaced with a fair, transparent and inclusive framework for all employees, recognising the collective effort behind every institution’s performance. Hardworking bank employees are not asking for privilege. They are asking for implementation of an agreement and equality in reward. A motivated banking workforce strengthens Indian banking and the nation. @PMOIndia
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पांच दिन का कार्य-सप्ताह कोई अतिरिक्त विशेषाधिकार नहीं है। दुनिया काम और जीवन के बेहतर संतुलन की ओर बढ़ रही है। भारतीय बैंकिंग को भी अपने कर्मचारियों के समय और जीवन का सम्मान करना चाहिए। #5DayWeekandFairPLI – at Dinapur Cantonment, India
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बैंक कर्मचारी सिर्फ ड्यूटी के घंटे नहीं गिनता, वह ग्राहक की जरूरत के हिसाब से अपना समय देता है। जब काम की जिम्मेदारी बढ़ रही है, तो परिवार और व्यक्तिगत जीवन के लिए भी समय मिलना चाहिए। 5 Day Week कोई सुविधा नहीं, बदलते समय की आवश्यकता है। #5DayWeekandFairPLI
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You just cannot create division among bankers but giving unfair incentives to some bankers. #5DayWeekandFairPLI
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Newton Bank Kumar
@idesibandaAug 30
आपका पेट काट कर... खुद PLI डकार रहे #5DayWeekandFairPLI
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