Psychosocial Risks, Organization of Work and Health Research Group - Universitat Autònoma de Barcelona

Campus UAB - Bellaterra
Joined April 2020
Ayer estuve en las Sesiones Científicas de la ASPB presentando algunos datos extraidos del estudio #CuidémoNos sobre la salud, el consumo farmacológico, el acoso y la violencia que experimentan las trabajadoras del SAD @UnitariaA @POWAHUAB youtu.be/Sex0NPEGWaM?t=2704
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Replying to @antroperplejo
Hay una cultura de la criminalización del compañero/a enferma que da miedo y genera en la persona de baja una carga de culpa y estrés añadido innecesario. No nos han enseñado a empatizar y cuidar al otro sino a sospechar de él.
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Cuando una compañera está de baja, preocúpate por ella, no la criminalices que tenemos inoculado el germen de la sospecha sobre nuestros iguales que tan buen trabajo le hace a los patrones. No te vanaglories de haber ido con fiebre al curro porque es un pésimo ejemplo.
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💬La mejora de la salud de la población trabajadora pasa por prevenir su exposición a riesgos psicosociales y, para ello, es necesario actuar sobre su origen: la forma en que se organiza el trabajo Albert Navarro, epidemiólogo Universidad Autónoma de Barcelona
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🔴A partir de las 9:30 comienza la Jornada Técnica: Gestionar los riesgos psicosociales. Un compromiso compartido 📺 Puedes seguirla en directo en el enlace: youtu.be/VNt58oQGPIQ #JornadasINSST
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Albert Navarro @powah_uab en directo desde las Jornadas Técnicas del @INSST_MITES_GOB "GESTIONAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: UN COMPROMISO COMPARTIDO" youtube.com/watch?v=VNt58oQG… #JornadasINSST
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Es necesario mejorar el conocimiento sobre el origen de los riesgos psicosociales y su asociación con la organización del trabajo para avanzar en su prevención.
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El grupo de investigación @POWAHUAB pone el foco en el estudio de la cadena causal entre prácticas de gestión, exposiciones psicosociales y efectos en salud para buscar vías de intervención práctica en el plano de la prevención de riesgos dentro de la empresa.
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La pobreza laboral existe fundamentalmente por la baja intensidad laboral (periodos de desempleo y jornadas parciales) y el autoempleo. De hecho, prácticamente no hay hogares pobres si todas las personas trabajan al 100% de su potencial. Lo explico despacio🧵
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Completo reportaje sobre la situación del SAD en el que me entrevistan a raíz de nuestro estudio con @POWAHUAB y #GREMSAS
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🚨JOB ALERT🚨 🎓4-year Predoc 🧠Organization of work, Psychosocial risks and Health 📌At @POWAHUAB Research Group - Universitat Autònoma de Barcelona ⏳Deadline: 14/10/2024 ❗️❗️❗️Please share Call: tauler.seu.cat/pagDetall.do?… Apply: sso.uab.cat/cas/login?servic…
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Longitudinally, "only" the negative effects of experiencing a high likelihood of "being dismissed or not having your contract renewed" remained significant AND very large, even after lots of adjustments (Mental Health IRR=1.68; GH IRR=2.06).
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We studied several expressions of job insecurity existing in the literature (on job loss, on working conditions, affective/cognitive, on finding a new job...) that previously showed moderate, but significant nonetheless, associations with poorer health status.
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Our new paper on the (highly detrimental!) impact of job insecurity on mental and general health after a follow-up of one year is out now. Check it out here: journals.lww.com/joem/abstra…
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Agradecemos a la plataforma @UnitariaA el trato recibido durante la presentación oficial del estudio CuidémoNos y aprovechamos para mandarles todo nuestro apoyo 💪
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El estudio completo se puede revisar aquí: ddd.uab.cat/record/272314
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6 mayo. 12 horas Librería Martín Luis Guzmán. Fundación Casa de Mexico. @AUXsadAsturias @municipalizarma @UnitariaA Por los derechos de las cuidadoras profesionales.
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