ALT Citation: "Maintenant, plus on va avoir de docteurs dans les entreprises et plus ça va changer mais ça met du temps. Quand ces docteurs vont arriver dans des positions plus managériales...je pense que c'est en train de changer. Ça aura de l'impact sur les futurs recrutements" (Quality Manager, Industrie métallurgique, pas de PhD)

ALT Citation d'un employeur: "C’est quasiment exclusivement comme ça qu’on recrute aujourd’hui. Pour l’instant, je suis en contact avec deux docteurs en plus dans le cadre d’une procédure de recrutement, ce sont des gens qui viennent de notre écosystème à l’Université ***, dans le département d’où je viens. Quand ce sont des projets de recherche intéressants, c’est aussi l’opportunité de proposer à ces gens-là de nous rejoindre à la fin de leur thèse." (CEO, homme, IT/Ingénierie, PhD)

ALT Citation d'un employeur: "Nous avons une cinquantaine de PhDs et de postdocs, et ça fonctionne très bien. [...] Mais avec beaucoup d’attention parce qu’un doctorat, c’est avant tout une formation et avant tout quelque chose qui doit se réaliser dans le cadre académique. Ça, je veux vraiment être très clair, ça doit être une expérience académique qui est complémenté par un certain degré d’expé-rience industrielle éventuellement." (Directeur R&D, industrie pharmaceutique, PhD)

ALT Couverture du rapport de l'Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques Recruter des Talents - Rapport thématique #3 "Relations entre milieu académique et employeurs: méconnaissance mutuelle et collaborations"