นี่ว่าต้นทางไม่ได้ดราม่าเรื่องหมอได้ค่าแรงมากกว่าเพราะงานหมอมันหนักจริงได้ค่าอื่นๆมากกว่ามันก็สมเหตุสมผล เราว่าเขาน่าจะดราม่ามาจากเรื่องการขึ้นเงินเดือนรอบตุลาที่ผ่านมามากกว่า เพราะนี่เคยอยู่มา4รพ.ก็เคยเจอจริงๆที่แบบผอ.ประเมินให้แพทย์ต่างหากแล้วมันมากินวงเงินการขึ้นเงินเดือนของวิชาชีพอื่นจนเป็นดราม่าในหน่วยงาน เพราะเวลาจะประเมินขึ้นเงินเดือนเนี่ยทางส่วนกลางเขาจะให้วงเงินในการเลื่อนเงินเดือนมา3%ของวงเงินรวมฐานเงินเดือนข้าราชการทั้งหมดในหน่วยงาน(ช่องสุดท้ายในรูปที่แปะ) สมมุติว่ารพ.มีเจ้าหน้าที่าะดับชำนาญการฐานเงินเดือนบนทั้งหมดไม่มีระดับอื่นเลย100คน แปลว่าการขึ้นเงินเดือนรอบนั้นทั้งรพ.จะขึ้นเงินเดือนรวมกันทั้งหมดได้ไม่เกิน109,410บาท(อันนี้เลขกลมๆนะเพราะปกติสสจ.จะหักไว้5%มาถึงรพ.จริงแค่2.95%) ทีนี้ถ้าแพทย์หรือแต่ละแผนกแยกวงเงินของตัวเองไปประเมินกันเองในแผนกอันนี้จะไม่ค่อยมีดราม่า แต่ที่เคยเจอดราม่าคือรพช.หนึ่งที่เราเคยอยู่ผอ.ขอแยกประเมินแพทย์ทั้งหมดเอง แล้ววงเงินเหลือเท่าไหร่ค่อยเอามาให้แผนกอื่นแบ่งกัน แบบตอนนั้นหมอทุกคนได้3.3%+หมด คนได้ดีเด่นของหมอได้3.75% ซึ่งมันกินวงเงินกองกลางไปเยอะมาก พอแผนกอื่นเอามาประเมินคนของตัวเองคือไม่สามารถประเมินให้ใครได้ดีมากหรือดีเด่นได้เลย ทุกคนได้รับการประเมินแค่ระดับพอใช้คือได้ขึ้นเงินเดือนแค่2.5-2.75%ไม่เกินนี้ ตอนนั้นผอ.ก็เลยโดนพวกป้าๆพยาบาลแอนตี้มากจนแกอยู่ได้แค่2ปีก็ย้าย😅