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ちょっと他の趣旨でこの画像バズってたけど
薬局も能力云々のまえにこれだけで上位薬剤師なんだよな
人見知りしない
声が出る
働いてナンボってわかってる
気分が乗らないとかない
欠勤すくない
履歴書にかけない長所だけどこのあたり大事すぎるし評価忘れないようにしたい
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堀義人@YoshitoHoriJul 15
Japan
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本日は、グロービス経営大学院創立20周年企画の「AI時代にエンタメを学び体感する」の学びを実施し、リアルで60名。オンラインで150名以上が参加しました。
「20周年に何をするか?」と考えた結果、「どうせだったら他では体験できないことにしよう」と思い、
ケース(本日)
体験+パーティ(8月11日)
としました。
G生(卒業生も在校生)、8月11日(火・祝)にLuckyFesに集合しましょう!
楽しみです!
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このポストの実装ガイドを書きました。
・コードを書かずに、要件定義から監査まで通しで動かせる
・「安全に使える」と言い切るために何を確認すればよいか分かる
・想定外の挙動が出たときの直し方が手に入る
・計算ツールに手を出す前に立ち止まる判断軸が見える
読みながら同じものを手元で作れる構成です。
サムネもこの方法で作りました。
note.com/guttyo/n/nbaf9a95bf…
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これ、あくまでも「契約」が必要だかんね。オプトアウト機能とか一時チャット機能でOKとは思わないこと
「AIに医療情報を入れていいのか問題」
長らくグレーでした・・・。
それが令和7年(2025年)5月、厚労省のガイドラインQ&Aで初めて公式見解が示されました(「企Q-26」)。
ポイントは「契約でちゃんと約束させているか」
mhlw.go.jp/content/10808000/…
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論文執筆には投稿規定に載っていない
暗黙のルールがたくさんあります。
そんな暗黙のルールがまとめられている
論文のご紹介です。
例として
・「はじめに」は長く書きすぎない
・方法は、読者が再現できるレベルで書く
・考察の第1段落に最重要所見を書く
・査読コメントへの対応の仕方
ルールの理由は本文に書いてあるので
ぜひ読んでみてください。
査読者、読者への印象がめちゃくちゃ変わります。
jstage.jst.go.jp/article/jjs…
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それは凄すぎるご縁😆
今度はわざとやってみてくださいwww
カフェでポッドキャストをかけたらAirPodsに繋がってなくて大音量で
「すがけん、たくみの、厚利少売ラジオォ〜ゥ」と流れてめちゃくちゃ焦った📻
そしたら、隣の人が「僕も聞いてます」と。しかもpody使いw
ハプニングから思わず偶然にちょっとほっこりしたお昼でした☕️
@takumikawahara @xxkenai #pody
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『病院薬剤師のための生成AIハンズオンセミナー』第4弾はClaudeで開催決定! - pharmake >>> pharmake.co.jp/news/news_108…
#AI #人工知能 #生成AI #機械学習 #深層学習 #ディープラーニング
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病院薬剤師のための生成AIハンズオンセミナー第4弾!
今回はClaudeで開催決定です!
「データ分析やグラフ作成に時間がかかる」
「資料作成に追われて、本来の業務が進まない」
「毎回似た薬事委員会資料を作っている」
「テンプレートへの入力作業が手間に感じる」
こんな悩みをClaudeで解決いたします。
Claudeに触ったことがある方もない方も、ぜひ参加をご検討いただけると嬉しいです😊
👉詳細はこちらから
pharmake.co.jp/news/news_108…
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New Anthropic research: Emotion concepts and their function in a large language model.
All LLMs sometimes act like they have emotions. But why? We found internal representations of emotion concepts that can drive Claude’s behavior, sometimes in surprising ways.
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ちょっとさー、なんだかしらないけど、このごろ、「言語化」って言いすぎじゃない? 「うまいこと言いますなぁ」というくらいのことで済ませていたのが、言語化能力だとか解像度が高いだとか、わたしたち機械になっちゃったのかちらって思っちゃうよ。
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上司ってよく部下に
『なにか困ってることある?』っていう聞きかたすると思いますが、
キーエンス時代の私の上司は
『今暇なんですが、なにかできることありますか?』っていう尋ねかたをいつもしてくれてた。ウソなのは分かってたけど気を遣う概念が消えてものすごく相談がしやすかった。
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【病院薬剤師の皆さんに質問】
薬剤総合評価調整加算(ポリファーマシー加算)って、皆さんの施設どうやって算定していますか?
僕の勤務先ではこんな流れです👇
① 持参薬鑑別+初回面談で服薬状況確認
② 対象になりそうなら電子カルテで「薬剤総合評価調整加算テンプレ」を起動
③ そのテンプレに病棟業務・服薬指導の介入内容を随時追記
④ 退院時にテンプレ内容を退院時指導・サマリーに反映して算定
ただ、施設ごとに
・いつ評価するか
・どこに記録するか
結構違う気がしています。
皆さんの施設の運用をぜひ教えてください🙏
(算定率を上げる工夫とかも知りたいです)
病院薬剤師の知恵を集めたいので
いいね・RTで拡散してもらえると助かります!
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髄腔内注射ならメトトレキサートかシタラビンあたりで、オーダーが正しい場合はビンクリスチンを調剤ミスした可能性。
ビンクリスチンがオーダーされてたなら、静脈注射を髄腔内注射で手技間違いだった可能性。
いずれにせよ薬剤師の関わりはあったと考えられるが、続報次第だな。
他人事じゃない💦
抗がん剤投与後 患者1人死亡2人重体 別の薬液検出 埼玉の病院
news.web.nhk/newsweb/na/na-k… #nhk_news
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処方提案って、結局はどれだけ解像度の高いソリューションを提案できるかだと思うのよね。医師の考え、処方のクセ、性格傾向、好きな薬、臨床文脈、患者背景、などなど、膨大な要素を統合していく必要がある。AIによって、一定のレコメンドは自動化されるかもしれないが、(薬剤師の処方提案文脈における)EBMの基本的な考え方や実務が、AIに代替されることはないと、個人的には断言できるように思っている。
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上司に詰められた時の態度で、部下のポテンシャルがわかります。
❌出世しない部下
・まず言い訳を並べる
・「自分の担当外」と線を引く
・「聞いてない」と過去を盾にする
・できない理由を説明
・「知らなかった」で責任放棄
・忙しさを理由に自分を正当化する
・曖昧にしてスルー
⭕️出世する部下
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【NEWS】
東京大学 松尾・岩澤研究室は、医療現場のDXの実現を目指し日本語版医療特化型LLMを開発し、対話型AIサービスを公開しました。
詳細は下記をご覧ください。
weblab.t.u-tokyo.ac.jp/news/…
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✅病棟薬剤業務実施加算の見直し
「情報提供書作成、減薬はコスパ悪いからとりあえず指導件数」がこれまでの10年。
今後は新設上位加算がベースなので情報共有、減薬してないと減算。
時代の流れで逆転現象が。むしろこれこそ患者と国のためになる病院薬剤師の本来の形に近付いた評価!おめでとう🎊
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拡散希望🙏
【北浜オンライン薬局(大阪)の薬局長募集】
今年1月に事業承継によりオープンした北浜オンライン薬局です。
このたび、私に代わって管理薬剤師として働いていただける方を募集します!
■ 年俸:600〜700万円スタート
(前職給与考慮/みなし残業20時間含む)
■ 勤務時間:火〜土 9:00〜18:00(休憩60分)
■ 休日:日・月・祝日
夏季休暇・年末年始休暇あり
年間休日126日
Xからご応募いただいた方は入社3ヶ月後に、お祝い金20万円を別途支給します。
現在は内科・小児科の門前クリニック様の処方箋が中心ですが、今後はオンライン服薬指導も本格的に拡大予定です。
当面の間は私自身も大阪におりますので、一緒に北浜オンライン薬局を伸ばし、大阪での店舗展開も進めていきましょう。
調剤事務さんも同時募集しています。
見学だけでもOKですので、お気軽にDMください!
どうぞよろしくお願い致します。































