Memurlar İçin Adil Talepler! 1️⃣ En Düşük Memur Maaşı Yoksulluk Sınırının Üzerinde Olmalıdır! Bu hedefe ulaşmak için %60’lık bir zam gereklidir. Ayrıca, stratejik ve kariyer unvanlarına göre maaş hiyerarşisindeki makaslar yeniden düzenlenmeli, her çalışanın emeği karşılığında hak ettiği ücreti alması sağlanmalıdır. Enflasyon farkı, eşel mobil sistemiyle aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Böylece, çalışanların alım gücü enflasyona karşı korunarak, maddi kayıpların önüne geçilir. Bu uygulama, adil bir maaş düzenlemesi ve çalışan hakları için kritik öneme sahiptir 2️⃣ Vergi Dilimi %15'e Sabitlenmelidir! Kamu çalışanlarının maaşlarından yapılan kesintiler, adeta iki maaş için çalışmaya zorlanmalarına neden oluyor. Bir maaşları devlete, diğer maaşları ise kendilerine kalıyor. Bu adaletsizlik sona ermeli ve kesintiler yeniden gözden geçirilmelidir. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan vergi dilimi geçişleri, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışı cüzdanlarında hissetmelerini engelliyor. Herkesin gerçek artışları görmesi için vergi dilimi %15’e sabitlenmelidir. 3️⃣ Maaşın Tamamı Emekliliğe Yansımalı, 2008 Sonrası Mağduriyetine Son Verilmelidir! Maaşın tamamı, net tutar etkilenmeden SGK primine dahil edilmeli ve geçmiş dönemde emekliliğe yansımayan maaş prim kayıpları için emekli ilave ödeme sağlanmalıdır. 4️⃣ Performans Sistemi Kaldırılmalı, Tek Kalem Maaş Getirilmelidir! Hekim ve sağlık çalışanlarının hakkı olan maaş, performans sisteminden bağımsız olarak, tek kalem şeklinde ödenmelidir. Hekim ve sağlık çalışanları, emeğinin karşılığını adil bir şekilde almak istiyor. Performans yerine, eğitim ve risk gibi unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır. 5️⃣ Memurlara Bayram İkramiyesi Verilmelidir!Ülkemizde bayram ikramiyesi almayan tek meslek grubu memurlar! Adalet sağlanmalı ve bayram ikramiyesi verilmelidir. Ayrıca kamu işçileri gibi yılda 2 defa ikramiye ve 4 defa tediye ücreti memurlara da ödenmelidir. 6️⃣ Giyecek Yardımı Yeniden Düzenlenmelidir! Giyecek yardımının amacı, devlet memurlarının toplum içindeki itibarını koruyarak, giyimine özen göstermesini sağlamaktır. Ancak gelinen noktada, mevcut giyecek yardımı miktarları çok düşük seviyelere inmiş ve utanç verici hale gelmiştir. Devlet memurlarının hak ettikleri saygınlık ve itibar için, giyecek yardımının yeterli ve adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi şarttır. 7️⃣ Her Yıl Ocak Ayında Bir Maaş Banka Promosyonu Verilmelidir! Banka maaş promosyonları, her yıl Ocak ayında bir maaş tutarında yapılmalı ve toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır. 8️⃣ Fazla Mesai ve İcap Ücreti Gösterge Oranları İki Katına Çıkarılmalıdır! Fazla mesai ve icap ücretleri, günümüzde uluslararası bordro hukukuna aykırı hale gelmiştir. Bayram, gece-gündüz ve riskli birimler yeniden tanımlanarak, bu çalışanların nöbet gösterge oranları iki katına çıkarılmalıdır. ▶️ Herkes için daha adil bir ücret ve çalışma şartları için bu hafta sosyal medyada sesimizi duyuruyoruz! #MemuraRefahPayı

👉Her ne kadar hukuk mücadelemiz devam etsede buradan çıkarılacak tek ders TEK KALEM MAAŞ tır. 👉Eğer eylem hak olduysa bu hak TEK KALEM MAAŞ için harcanmalıdır. 👉Bıktık artık bunlardan hangi devletlerde yılllık izin ve sağlık raporları maaşından kesildiği görülmüştür. 👉Hangi devletlerde maaş hiyerarşisi kanun düzenleme olmadan kafaya göre düzenlemiştir. 👉Hangi devletlerde maaşının yarısından fazlası performansa dayatılmıştır. 👉Yahu kapı kapı su arıtma cihazı satan emekçinin bile ana maaşı bile toplam kazancının en az %80 ni oluşturmakta. 👉Bu performans teşvik motivasyon sistemleri köleliğin kibarlaştırılmış halidir. Bizim camiamız herkes gibi tek kalem maaş almadığı sürece iki yakası bir araya gelmeyecektir.