Tasa-arvo- ja työympäristöasioiden päällikkö Akava ry
Helsinki, Suomi
Joined February 2013
- Tweets2.6K
- Following1.4K
- Followers1.2K
- Likes8.8K
Lotta Savinko retweeted
Congratulations to our newly elected Executive, Vice-Presidents, and our re-elected President, @NaylaGlaise!
We're all looking forward to four years of progress under the team's stewardship 🫡
Lotta Savinko retweeted
🧵Our 7th Congress took place in Paris this week, with members from across Europe joining under the theme: For Strengthened Democracy at Work ✊
We would like to thank the team at @CGTCadresTechs for their help in organising 👏
Työelämän tasa-arvo ja yhdenvertaisuus vaativat jatkuvaa työtä ja poliittista tahtoa. Syrjintää koetaan työelämässä ja siitä usein vaietaan, koska siihen ei uskota kuitenkaan puututtavan. #tasaarvo #yhdenvertaisuus
Akava: Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kaipaavat uudistamista
#tasaarvo #yhdenvertaisuus
akava.fi/tiedotteet/akava-ta…
Lotta Savinko retweeted
Ehdotamme työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua Se tukisi erityisesti työuran loppuvaiheen työntekijöiden työurien pidentymistä. Ehdotamme mm. urakatsauksen käyttöä, jossa selvitettäisiin työntekijän työkykyä, osaamista ja urasuunnitelmia.
#urakatsaus
akava.fi/tiedotteet/akava-es…
Laaja ja kattava selvitys, jonka ehdotukset toimenpiteiksi konkreettisia ja tarpeellisia.
Selvityshenkilö Eeva-Liisa Inkeroinen laati STM:n toimeksiannosta oikeudellisen selvityksen raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä. Selvitys osoitti, että vaikka syrjintä on jo kiellettyä, siihen liittyvä lainsäädäntö kaipaa selkeyttämistä.
📎Lue lisää: stm.fi/-/selvitys-raskaus-ja…
Hyvinvointialueille siirtyneiden työntekijöiden työolosuhteet ja työkyky - AkavaWorks -selvitys julkaistu akavaworks.fi/julkaisut/rapo…
Akava Works -työolotutkimus kertoo, että julkisella sektorilla sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä korkeakoulutetuista 46 prosenttia kokee työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Haitallinen kuormitus syntyy erityisesti liiallisesta työmäärästä.
Sotealan työntekijöillä iso työuupumusriski – luottamus tulevaisuuden palveluihin heikkoa
Akava Works -työolotutkimuksen mukaan julkisen sektorin sosiaali- ja terveysalan korkeakoulutetuista 46 % kokee työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. #sote
akava.fi/tiedotteet/akava-so…
Lotta Savinko retweeted
Akavan yrittäjäpalkinnon saajat ovat eläinlääkäri Chita ja Timo Wahlroos. He ovat kasvattaneet yritystään Eläinklinikka Avecia kestävällä tavalla ja panostaen hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Ehdotuksen teki heidän liittonsa.
#yrittäjäpalkinto #yrittäjyys
akava.fi/akavalainen/elainla…
Mikä kuormittaa korkeakoulutettuja? Tustustu Akavaworksin työolotutkimuksen tuloksiin. @AkavaRy @AkavaWorks
Kiire, liiallinen työmäärä, häiritsevät keskeytykset ja monen asian yhtäaikainen tekeminen on ensisijaisia tekijöitä haitallisen työkuormituksen syntymisessä. Tämä selviää tuoreesta Akava Worksin työolotutkimuksesta.
Lue lisää: akavaworks.fi/tyoolotutkimus…
#työhyvinvointi
Lotta Savinko retweeted
@niina_malm 'in mukaan työntekijän vaikutusmahdollisuudet omien tehtävien tekemiseen ja toiminnan kehittämiseen ovat avainasemassa työhyvinvoinnissa. Tämä on erittäin tärkeä pointti. Myös @BergbomMiko korostaa #luottamus 'ta työntekijän ja johdon välillä. Oleellisia asioita.
Poliitikkopaneelissa seminaarissamme keskustelijoina @niina_malm, @BergbomMiko, @MarkusLohi @MiaLaiho , juontaja @AnniErkko. Mielenterveyden kriisi, työkyky, työhyvinvointi ja kuormituksen tekijät keskustelussa.
Työkyvyttömyys on aina tragedia, ja erityisesti nuorilla. Tänään @AkavaRy on julkaissut työolotutkimus-kyselyn tuloksia ja siinä nousee esiin myös nuorten aikuisten kasvava kuormitus ja työuupumusriski. yle.fi/a/74-20123934?utm_sou…
Kokonaistuottavuuteen vaikuttaminen on mahdollista jokaisella työpaikalla. @SinimaariaRanki’ n mielenkiintoinen @AkavaWorks -artikkeli julkaistaan tänään.
Kaavio havainnollistaa, miten työyhteisön hyvinvointi, oppiminen ja tuottavuus muodostavat kokonaisuuden. Stateginen johtaminen ja vuoropuhelu tukevat osaamisen kehittämistä ja ideointia sekä kilpailukykyä, painottaa @SinimaariaRanki
Lotta Savinko retweeted
Kokonaistuottavuus on tärkeä mittari, siinä tutkimus-ja kehityspanostukset keskeisiä, samoin osaamisen kehittäminen, painottaa @SinimaariaRanki. Tarvitaan monitieteistä tarkastelua, työkyvyn säilyttämistä. Hyvinvoiva työyhteisö= keskinäisen luottamuksen ja arvostuksen ilmapiiri.
Lotta Savinko retweeted
Liiallinen työmäärä, kiire, usean asian tekeminen yhtä aikaa ja häiritsevät keskeytykset aiheuttivat 40–60 prosentille vastaajista haitallista kuormitusta vähintään melko paljon. Psykososiaaliseen kuormitukseen pitää puuttua tehokkaammin ja panostaa työhyvinvointiin ja työkykyyn.
Lotta Savinko retweeted
Tuore selvitys: 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi
Tuore Akava Works -työolotutkimus kertoo, että 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. #työhyvinvointi
akava.fi/tiedotteet/akava-tu…
Lotta Savinko retweeted
Miten työhyvinvointia ja työkykyä voidaan edistää työpaikoilla? Miten ehkäisemme työkyvyttömyyttä ja sairauspoissaoloja?
Tervetuloa huomenna 12.11. kello 8.30 seuraamaan striimin kautta keskustelua työhyvinvoinnista, tuottavuudesta ja työllisyydestä. 👇
akava.fi/verkkouutiset/tyohy…
Lotta Savinko retweeted
Puheenjohtajamme @marialofg ja sosiaaliturvaministeri @sannigrahn keskustelevat huomenna MTV @huomentasuomi-ohjelmassa työhyvinvoinnin vaikutuksesta tuottavuuteen, talouteen ja työllisyyteen.
Seuraa keskustelua tiistaina 12.11. kello 7.45 alkaen. @mtv3suomi.
Tervetuloa ensi tiistaina 12.11 kuulemaan ja keskustelemaan, kuinka paremmin ennaltaehkäisemme työkyvyn ja kuormittumisen ongelmia ja edistämme työhyvinvointia.@AkavaRy
Työhyvinvoinnilla työllisyyttä ja tuottavuutta -seminaarimme 12.11. kello 8.30–10.30 pohditaan, miten työhyvinvointia ja työkykyä voidaan edistää työpaikoilla ja miten ehkäistä työkyvyttömyyttä ja sairauspoissaoloja.
Myös verkkolähetys.
Tervetuloa!
akava.fi/verkkouutiset/tyohy…
Lotta Savinko retweeted
Vaadimme, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, sillä tarvitsemme myös konkareiden työpanoksen.
Ratkaisuesityksiämme ovat mm. yhdenvertaisuuslain muutos, urakatsaus ja joustavuuden lisääminen.
#ikäsyrjintä #konkarit #yhdenvertaisuus
akava.fi/tiedotteet/akava-ta…
TEK:Sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt lähes samana noin 15 vuoden ajan. Taustamuuttujat selittävät vajaat puolet naisten ja miesten välisestä palkkaerosta. N. 5,5 % suuruiselle palkkaerolle ei löydy selitystä.
Tarvetta on palkka-avoimuudelle. hs.fi/suomi/art-200001076135…
