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・地元どこですか?
・転職考えてるんですがどの会社で仕事されてる…
・情シスって一概に言っても、社員のPCのお困…
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「正社員にしてくれないと辞めます」
「私が辞めたら業務が回らないと思います」
「私しか出来ない仕事もあるんで」
もうすぐ2年目になる派遣社員の言葉だった。
営業部は正社員にしようとした、でも人事部が認めなかった。
「そんな横暴な人は切りなさい、大丈夫、仕事は絶対まわるから」
その翌月、その派遣さんは契約終了。
しばらくバタバタしてたみたいだが、ちょっとして落ち着き始めた。
「自分しか出来ないって言う人は大体仕事ができない」
人事部長が教えてくれた。
みなさんのとこはどうですか??
弊社、前の会社を育休中に辞めた人が入ってきたんですが、案の定子どもの体調不良で休みまくって迷惑かけすぎている。
雇った部署の上司が悪いんだけど。
育休って原則元の会社に戻らないといけないのに戻らなかった人に罰則規定設けてほしいわ。
普通に保育園の点数マイナス20000点とかさ。
今お昼休憩でスタバに来たんだけど、隣の席の男性が、
「子どもが発熱しちゃったんで、子の看護等休暇で午後休取りますね、じゃっ」
って切った後、向かいに座ってた女性に
「昼から休みになったからどこ行こっか」
って言ってて横転した。
これ看護休暇も証明書必要なんじゃないか。
最近色んな営業さんに
「Kanadeさん営業向きっすよ」
ってよく言われます。
でもね、営業向きのバックオフィスがいてもいいでしょ。
営業向きが営業したって面白くないじゃない。
つまり、そういうこと。
最近色んな会社の営業さんと話すこと多いんだけど、やっぱりメールが丁寧な人、即レスで返ってくる人は信頼できるよな。それが結局会社の信用にも関わってくるわけで。何が言いたいかっていうと、私のめーるには3秒で返信しろってこと。
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今受験しようとしている資格は会社から受けてほしいと頼まれたものなので、昇給に関わるから受けてます。情報処理安全確保支援士は今後のキャリアを考えた時に持ってても損はないので取れたら取りたい。つまりお金のためってことですね。

