Chez Alex Karp (Palantir), neurodivergent ne veut pas dire seulement “différent”. Cela veut dire : celui qui échappe assez à la norme pour voir ce que la norme ne voit plus. Chez Alex Karp et Palantir, “neurodivergent” n’est pas seulement un mot médico-social. C’est devenu une catégorie stratégique : le profil mental de ceux qui penseraient assez différemment pour survivre — et dominer — dans l’âge de l’IA. Le terme général désigne des personnes dont le cerveau fonctionne différemment de la norme dite “neurotypique” : autisme, ADHD/TDAH, dyslexie, dyspraxie, Tourette, etc. L’idée de neurodiversité refuse de voir ces différences uniquement comme des déficits ; elle les présente aussi comme des modes cognitifs particuliers, avec forces et vulnérabilités. Ce que dit Karp Karp a résumé sa thèse de façon brutale : dans l’ère de l’IA, deux catégories auraient un avenir solide — ceux qui ont une compétence professionnelle très concrète, artisanale ou technique, et ceux qui sont neurodivergents. Il a déclaré dans un entretien que les deux voies étaient : avoir une formation/compétence vocationnelle, “ou être neurodivergent”. Palantir a ensuite lancé un Neurodivergent Fellowship, présenté officiellement non comme une initiative diversité, mais comme une voie de recrutement pour des talents neurodivergents exceptionnels. L’annonce insiste sur le “pattern recognition”, la pensée non linéaire, l’hyperfocus, et précise qu’aucun diagnostic formel ou disclosure n’est requis. La logique Palantir Palantir ne dit pas simplement : “soyons inclusifs”. Palantir dit plutôt : dans le monde de l’IA, les profils atypiques deviennent des armes cognitives. Pourquoi ? Parce que l’IA automatise de plus en plus le travail moyen, scolaire, procédural, bureaucratique, répétitif. Le profil conforme, bien diplômé, capable de restituer proprement les règles du jeu, est celui que l’IA menace le plus. À l’inverse, Palantir valorise les gens capables de voir des motifs invisibles, de penser en diagonale, de supporter l’intensité, de relier des signaux faibles, de traverser les conventions sociales et les idéologies performatives. Sa fiche de fellowship dit explicitement que les neurodivergents “verront des patterns que d’autres manquent” et travailleront sur de vrais problèmes clients, avec les mêmes standards de performance que les autres employés. Ce que cela signifie vraiment Ce n’est pas la neurodivergence au sens compassionnel. C’est la neurodivergence comme avantage de guerre cognitive. Chez Karp, le neurodivergent est presque l’anti-bureaucrate : il ne pense pas par conformité, ne récite pas l’idéologie dominante, ne suit pas toujours les codes sociaux, mais peut voir plus vite les structures cachées. Pour Karp, le neurodivergent est le moine-soldat de l’âge IA : celui qui ne pense pas droit parce que le monde, lui, ne fonctionne plus droit. L’IA va tuer le bon élève moyen. Palantir recrute ceux qui n’ont jamais vraiment joué au jeu scolaire normal. Pourquoi c’est puissant Il y a là une vraie intuition. L’IA rend moins rare la compétence moyenne : rédiger correctement, coder proprement, résumer, analyser des tableaux, produire des documents, faire des recherches, automatiser des tâches. Mais elle rend plus précieuse la capacité à poser la bonne question, repérer l’anomalie, juger le contexte, décider sous incertitude, assembler des domaines éloignés. C’est précisément ce que Palantir vend aux États, aux armées, aux entreprises : transformer le chaos informationnel en décision opérationnelle. Donc, dans leur imaginaire, le neurodivergent est bien adapté à ce monde : pas forcément parce qu’il est “meilleur”, mais parce qu’il peut être moins prisonnier des évidences sociales. Karp ne recrute pas la diversité. Il recrute l’anomalie utile. Dans un monde normal, l’anomalie dérange. Dans un monde dominé par l’IA, l’anomalie devient peut-être le dernier avantage humain.